企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

Part.1　戦略人事

• 01. 戦略人事とは
• 02. 人事部門と戦略人事

• 03. 経営戦略と人事戦略のリンクの阻害要因

Part.2　採用（新卒）

• 01. 2016年度新卒採用活動の有無
• 02. 2016年度新卒採用活動における「後ろ倒し」の影響
• 03. 2017年度新卒採用予定人数
• 04. 2017年度新卒採用予定人数の変化
• 05. 2017年度新卒採用予定人数の決定要因
• 06. 2017年度新卒採用予定人数の増加に向けて実施する対策
• 07. 採用したい人材の要素
• 08. 2017年度「採用広報」の開始予定

• 09. 2017年度「採用選考」の開始予定
• 10. 2017年度採用対象学生との接点
• 11. 2016年度内定者におけるインターンシップ経験者の割合
• 12. 2017年度インターンシップ参加学生に対する採用予定
• 13. インターンシップで対象とする学年
• 14. 大学キャリアセンターとの連携・協力の有無
• 15. 大学キャリアセンターとの連携・協力の内容
• 16. 大学キャリアセンターへの評価

Part.3　採用（中途）

• 01. 2015年度中途採用の実績
• 02. 2015年度中途採用者の年齢の変化
• 03. 2015年度中途採用で行った対策
• 04. 2015年度中途採用の充足率
• 05. 2015年度中途採用で実施した新しい採用方法・ユニークな施策
• 06. 中途採用における採用単価の変化（直近2年間）
• 07. 2015年度中途採用人数の確保に対する満足度
• 08. 2015年度中途採用者の質に対する満足度

• 09. 2015年度中途採用者の質に満足しない理由
• 10. 人材紹介会社の利用状況
• 11. 人材紹介会社の利用社数
• 12. 人材紹介会社を利用している理由
• 13. 人材紹介会社の利用をやめた理由
• 14. 人材紹介会社を利用しない理由
• 15. 人材紹介手数料の変化（直近2年間）

Part.4　育成（新入社員）

• 01. 2015年度新入社員研修実施の有無
• 02. 2015年度新入社員研修のテーマ
• 03. 2015年度新入社員研修の変化
• 04. 2015年度新入社員研修の予算

• 05. 2015年度新入社員研修の問題点
• 06. 2016年度新入社員研修のテーマ
• 07. 2015年度新入社員の離職率
• 08. 若手社員の離職防止策

Part.5　育成（中堅・ミドルマネジャー）

• 01. 中堅社員（主任・係長クラス）に求められるもの
• 02. 2015年度中堅社員研修実施の有無
• 03. 中堅社員研修の対象者
• 04. 中堅社員研修の実施時期
• 05. 中堅社員研修の実施月
• 06. 中堅社員研修のテーマ
• 07. 中堅社員研修の予算
• 08. 中堅社員研修の問題点
• 09. ミドルマネジャー（課長クラス）に求められるもの
• 10. 2015年度ミドルマネジャー研修実施の有無

• 11. ミドルマネジャー研修の対象者ー研修実施の有無ミドルマネジャー研修の対象者
• 12. ミドルマネジャー研修の実施時期
• 13. ミドルマネジャー研修の実施月
• 14. 他の階層別研修と比較したミドルマネジャー研修の実施回数
• 15. ミドルマネジャー研修の実施内容の決定時期
• 16. ミドルマネジャー研修のテーマ
• 17. ミドルマネジャー研修の予算
• 18. ミドルマネジャー研修の問題点
• 19. 10年前と比較し、ミドルマネジャーに求められるようになった能力
• 20. ミドルマネジャー強化に有効な手立て・施策

Part.6　育成（経営人材）

• 01. 経営人材（部長クラス）に求められるもの
• 02. 経営人材に求められるものの理由
• 03. 選抜された経営人材候補を対象とした研修の実施
• 04. 経営人材候補の選抜方法

• 05. 経営人材候補研修のテーマ
• 06. 経営人材候補研修の実施期間
• 07. 経営人材候補研修の予算
• 08. 経営人材候補研修の問題点

Part.7　制度・評価・賃金

• 01. 人事制度・施策の策定で重視する項目
• 02. 今後改正したい制度
• 03. 2015年度に改正した制度
• 04. 他社にないユニークな人事制度
• 05. 適用している評価制度
• 06. 評価する際の重視事項
• 07. 評価回数
• 08. 降給・降格制度の有無
• 09. 降給・降格制度の導入・検討理由

• 10. 平均賃金の変動（過去3年間）
• 11. 平均賃金変動の理由
• 12. 「同一労働・同一賃金」への賛否
• 13. 「同一労働・同一賃金」賛否の理由
• 14. 固定残業代の導入
• 15. 固定残業代の時間数（月あたり）
• 16. 退職金制度の有無
• 17. 退職金制度の種類

Part.8　法改正

• 01. 女性活躍推進法への対応
• 02. 女性活躍推進法対応での問題点
• 03. 派遣労働者の活用実績
• 04. 法改正後の活用の仕方
• 05. 法改正後の活用の仕方の理由
• 06. 派遣労働者活用を控える代わりの対応
• 07. 原則3年の期間制限に対する対応

• 08. マイナンバー制度への対応状況
• 09. マイナンバー制度開始後に発生した課題
• 10. ストレスチェックの実施
• 11. ストレスチェックを実施した際の問題・課題
• 12. ストレスチェックの実施時期
• 13. ストレスチェックの実施にあたっての問題・課題
• 14. ストレスチェックの結果の活用予定

Part.9　ダイバーシティ

• 01. ダイバーシティ推進の必要性
• 02. ダイバーシティ推進のための施策
• 03. ダイバーシティ推進による効果の有無
• 04. ダイバーシティ推進による効果の内容
• 05. ダイバーシティ推進による効果がなかった理由
• 06. 多様な条件を持つ従業員の有無
• 07. 多様な働き方をする正社員の受け入れ
• 08. LGBTへの対応方法
• 09. 副業の許可
• 10. 副業許可による効果

• 11. ダイバーシティ推進上の問題
• 12. 女性管理職の割合
• 13. 女性管理職を増やす上での問題
• 14. 育児休業の取得
• 15. 男性の育児休業の取得状況
• 16. 男性の育児休業取得における阻害要因
• 17. 法定以外に実施している仕事と育児の両立支援策
• 18. 介護をしている従業員の把握
• 19. 介護を理由とした離職（過去3年間）
• 20. 法定以外に実施している仕事と介護の両立支援策

Part.10　ワークスタイル・働き方

• 01. 裁量労働制の導入状況
• 02. 裁量労働制導入の効果
• 03. 裁量労働制を廃止した理由
• 04. フレックスタイム制の導入状況
• 05. コアタイムの開始時間、終了時間
• 06. フレックスタイム制導入の効果
• 07. フレックスタイム制を廃止した理由
• 08. テレワーク・在宅勤務の導入状況

• 09. テレワーク・在宅勤務実現のために整備したもの
• 10. テレワーク・在宅勤務導入の効果
• 11. テレワーク・在宅勤務を廃止した理由
• 12. テレワーク・在宅勤務導入で発生した問題点
• 13. ワークライフバランス推進のための取り組み
• 14. ワークライフバランス推進の効果
• 15. ワークライフバランス推進上の問題

Part.11　テクノロジー活用

• 01. データによる分析（アナリティクス）の実行の有無
• 02. アナリティクスの取り組み
• 03. アナリティクスの成果
• 04. アナリティクスの成果の内容

• 05. アナリティクスを行う上での問題
• 06. テクノロジー活用が必要な領域
• 07. テクノロジー関連のサービス、テクノロジー活用の成果・失敗例・今後

Part.12　人事のキャリアと学び

• 01. 性別・残業時間・年収・未婚/既婚・転職回数
• 02. 人事の仕事への満足度
• 03. 人事の仕事に対する満足・不満足の理由
• 04. 今後のキャリアの希望
• 05. 今後のキャリアの希望理由
• 06. 転職意向
• 07. 成長への満足度

• 08. 育成体制に対する満足度
• 09. 人事業務を学ぶ方法
• 10. 他社の人事担当者との交流
• 11. 交流を希望する人事担当者
• 12. 学びの上でのハードル
• 13. 学びたいテーマ