『人事白書』2020

調査時期：2020年3月16日～4月10日

回答者数：のべ 4,620社、4,783人

ページ数：350ページ

質問数：168問

質問項目：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題

『人事白書』2019

調査時期：2019年3月19日～4月9日

回答者数：のべ 5,022社、5,273人

ページ数：330ページ

質問数：146問

質問項目： 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.組織活性化

『人事白書』2018

調査時期：2018年4月2日～4月23日

回答者数：のべ 4,630社、4,907人

ページ数：328ページ

質問数：184問

質問項目： 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題

『人事白書』2017

調査時期：2017年3月29日～4月12日

回答者数：のべ 4,061社、4,192人

ページ数：288ページ

質問数：129問

質問項目：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HR Tech／8.人事部力

『人事白書』2016

調査時期：2016年3月10日～3月23日

回答者数：のべ 4,036社、4,130人

ページ数：284ページ

質問数：164問

質問項目：１. 戦略人事 /２. 採用（新卒） /３. 採用（中途） /４. 育成（新入社員） /５. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /６. 育成（経営人材） /７. 制度・評価・賃金 /８. 法改正 /９. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び

『人事白書』2015

調査時期：2015年3月23日～4月6日

回答者数：のべ2,743社、2,857人

ページ数：246ページ

質問数：117問

質問項目：PARTⅠ 採用（新卒・中途）／PARTⅡ 育成（新入社員・若手・経営幹部・ミドル）／PARTⅢ 職場環境（人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ）／PARTⅣ 人事トレンド（ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者）

『人事白書』2014

調査時期：2014年3月24日～4月2日

回答者数：のべ3,009社、3,189人

ページ数：192ページ

質問数：77問

質問項目：PARTⅠ 採用（新卒・中途）／PARTⅡ 育成（新入社員の育成・定着率・離職理由・ミドルマネジャー育成）／PARTⅢ 雇用に関する法改正（改正労働契約法・改正高年齢者雇用安定法・労働者派遣法改正案）／PARTⅣ 職場環境（女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護休業・メンタルヘルス）

『人事白書』2013

調査時期：2013年9月12日～10月2日

回答者数：984社、1,088人

ページ数：40ページ

質問数：13問

質問項目：「人・組織」に関する課題／課題解決における外部サービス・アウトソーシングの活用／外部サービス・アウトソーシングを選定する際の基準／人事部門と経営層・事業部門との関係性／人事部門自体の課題／新卒採用への投資／中途採用への投資／人材育成（教育研修）への投資／人材育成（教育研修）で重視する階層／管理職を育成する上で重視しているテーマ／人事制度の改定状況／女性活躍推進の施策／参考にしている企業・人物・書籍・情報メディア

『人事白書　トレンドアンケート』

調査方法：Webサイト『日本の人事部』にて回答受付

調査対象：『日本の人事部』人事会員（経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方）

アンケート形式：全質問が選択式の単一回答で、コメント記入欄もあり