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- 『人事白書』2023
- 調査時期：2023年3月6日～3月31日
- 回答者数：6,504社、6,797人（のべ）
- ページ数：350ページ
- 質問数：153問
- テーマ：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ＆インクルージョン／6.働きやすさ・働きがい／7.組織開発／8.注目の人事課題（人的資本の情報開示、ウェルビーイング、Employee Experience、兼業・副業
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- 『人事白書』2022
- 調査時期：2022年3月7日～3月31日
- 回答者数：5,200社、5,441人（のべ）
- ページ数：350ページ
- 質問数：153問
- テーマ：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ&インクルージョン／6.働き方／7.組織開発／8.注目の人事課題（ウェルビーイング、パーパス、職場の関係性）
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- 『人事白書』2021
- 調査時期：2021年3月11日～3月31日
- 回答者数：のべ 3,091社、3,186人
- ページ数：350ページ
- 質問数：168問
- テーマ：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.注目の人事課題
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- 『人事白書』2020
- 調査時期：2020年3月16日～4月10日
- 回答者数：のべ 4,620社、4,783人
- ページ数：350ページ
- 質問数：168問
- テーマ：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題
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- 『人事白書』2019
- 調査時期：2019年3月19日～4月9日
- 回答者数：のべ 5,022社、5,273人
- ページ数：330ページ
- 質問数：146問
- テーマ： 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.組織活性化
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- 『人事白書』2018
- 調査時期：2018年4月2日～4月23日
- 回答者数：のべ 4,630社、4,907人
- ページ数：328ページ
- 質問数：184問
- テーマ： 1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HRテクノロジー／8.新しい人事課題
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- 『人事白書』2017
- 調査時期：2017年3月29日～4月12日
- 回答者数：のべ 4,061社、4,192人
- ページ数：288ページ
- 質問数：129問
- テーマ：1.戦略人事／2.採用／3.育成／4.制度・評価・賃金／5.ダイバーシティ／6.働き方／7.HR Tech／8.人事部力
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- 『人事白書』2016
- 調査時期：2016年3月10日～3月23日
- 回答者数：のべ 4,036社、4,130人
- ページ数：284ページ
- 質問数：164問
- テーマ：１. 戦略人事 /２. 採用（新卒） /３. 採用（中途） /４. 育成（新入社員） /５. 育成（中堅・ミドルマネジャー） /６. 育成（経営人材） /７. 制度・評価・賃金 /８. 法改正 /９. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び
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- 『人事白書』2015
- 調査時期：2015年3月23日～4月6日
- 回答者数：のべ2,743社、2,857人
- ページ数：246ページ
- 質問数：117問
- テーマ：PARTⅠ 採用（新卒・中途）／PARTⅡ 育成（新入社員・若手・経営幹部・ミドル）／PARTⅢ 職場環境（人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ）／PARTⅣ 人事トレンド（ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者）
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- 『人事白書』2014
- 調査時期：2014年3月24日～4月2日
- 回答者数：のべ3,009社、3,189人
- ページ数：192ページ
- 質問数：77問
- テーマ：PARTⅠ 採用（新卒・中途）／PARTⅡ 育成（新入社員の育成・定着率・離職理由・ミドルマネジャー育成）／PARTⅢ 雇用に関する法改正（改正労働契約法・改正高年齢者雇用安定法・労働者派遣法改正案）／PARTⅣ 職場環境（女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護休業・メンタルヘルス）
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- 『人事白書』2013
- 調査時期：2013年9月12日～10月2日
- 回答者数：984社、1,088人
- ページ数：40ページ
- 質問数：13問
- テーマ：「人・組織」に関する課題／課題解決における外部サービス・アウトソーシングの活用／外部サービス・アウトソーシングを選定する際の基準／人事部門と経営層・事業部門との関係性／人事部門自体の課題／新卒採用への投資／中途採用への投資／人材育成（教育研修）への投資／人材育成（教育研修）で重視する階層／管理職を育成する上で重視しているテーマ／人事制度の改定状況／女性活躍推進の施策／参考にしている企業・人物・書籍・情報メディア
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- 『人事白書 トレンドアンケート』
- 調査方法：Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
- 調査対象：『日本の人事部』人事会員（経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方）
- アンケート形式：全質問が選択式の単一回答で、コメント記入欄もあり
『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ
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