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  • 『人事白書』2021
    調査時期:2021年3月11日~3月31日
    回答者数:のべ 3,091社、3,186人
    ページ数:350ページ
    質問数:168問
    テーマ:1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.注目の人事課題
  • 『人事白書』2020
    調査時期:2020年3月16日~4月10日
    回答者数:のべ 4,620社、4,783人
    ページ数:350ページ
    質問数:168問
    テーマ:1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.新しい人事課題
  • 『人事白書』2019
    調査時期:2019年3月19日~4月9日
    回答者数:のべ 5,022社、5,273人
    ページ数:330ページ
    質問数:146問
    テーマ: 1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.組織活性化
  • 『人事白書』2018
    調査時期:2018年4月2日~4月23日
    回答者数:のべ 4,630社、4,907人
    ページ数:328ページ
    質問数:184問
    テーマ: 1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HRテクノロジー/8.新しい人事課題
  • 『人事白書』2017
    調査時期:2017年3月29日~4月12日
    回答者数:のべ 4,061社、4,192人
    ページ数:288ページ
    質問数:129問
    テーマ:1.戦略人事/2.採用/3.育成/4.制度・評価・賃金/5.ダイバーシティ/6.働き方/7.HR Tech/8.人事部力
  • 『人事白書』2016
    調査時期:2016年3月10日~3月23日
    回答者数:のべ 4,036社、4,130人
    ページ数:284ページ
    質問数:164問
    テーマ:1. 戦略人事 /2. 採用(新卒) /3. 採用(中途) /4. 育成(新入社員) /5. 育成(中堅・ミドルマネジャー) /6. 育成(経営人材) /7. 制度・評価・賃金 /8. 法改正 /9. ダイバーシティ /10. ワークスタイル・働き方 /11. テクノロジー活用 /12. 人事のキャリアと学び
  • 『人事白書』2015
    調査時期:2015年3月23日~4月6日
    回答者数:のべ2,743社、2,857人
    ページ数:246ページ
    質問数:117問
    テーマ:PARTⅠ 採用(新卒・中途)/PARTⅡ 育成(新入社員・若手・経営幹部・ミドル)/PARTⅢ 職場環境(人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ)/PARTⅣ 人事トレンド(ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者)
  • 『人事白書』2014
    調査時期:2014年3月24日~4月2日
    回答者数:のべ3,009社、3,189人
    ページ数:192ページ
    質問数:77問
    テーマ:PARTⅠ 採用(新卒・中途)/PARTⅡ 育成(新入社員の育成・定着率・離職理由・ミドルマネジャー育成)/PARTⅢ 雇用に関する法改正(改正労働契約法・改正高年齢者雇用安定法・労働者派遣法改正案)/PARTⅣ 職場環境(女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護休業・メンタルヘルス)
  • 『人事白書』2013
    調査時期:2013年9月12日~10月2日
    回答者数:984社、1,088人
    ページ数:40ページ
    質問数:13問
    テーマ:「人・組織」に関する課題/課題解決における外部サービス・アウトソーシングの活用/外部サービス・アウトソーシングを選定する際の基準/人事部門と経営層・事業部門との関係性/人事部門自体の課題/新卒採用への投資/中途採用への投資/人材育成(教育研修)への投資/人材育成(教育研修)で重視する階層/管理職を育成する上で重視しているテーマ/人事制度の改定状況/女性活躍推進の施策/参考にしている企業・人物・書籍・情報メディア
  • 『人事白書 トレンドアンケート』
    調査方法:Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
    調査対象:『日本の人事部』人事会員(経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方)
    アンケート形式:全質問が選択式の単一回答で、コメント記入欄もあり

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