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人事管理の相談一覧

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5,031件中 1~30件を表示

当社では60才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地... 続きを読む

  • ぷいぷいさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/26 18:47
  • ID:QA-0085278

お世話になります。

表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30~17:00 で 17:00~18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)... 続きを読む

  • nicolさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/24 08:52
  • ID:QA-0085229

ご相談させていただきます。

現状、執行役員制度を導入しており数名執行役員がおります。

営業・管理等、業務内容が違うので、執行役員それぞれにスキルが違いますが、
今まで、会社として執行役員に対して「... 続きを読む

  • a1さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/18 15:13
  • ID:QA-0085137

いつもお世話になっております。
契約社員の社内異動についてご指導を宜しくお願いします。

契約社員の場合、契約書を結び直す必要がありますか?
それとも辞令のみで宜しいですか?

弊社の従業規則では、人... 続きを読む

  • Zeroさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/17 18:36
  • ID:QA-0085094

この8月で育児休業(2年間)した後休職希望がありその場合は、社会保険等の継続は可能でしょうか?
ライフプランで3歳まで自分の手で育てたい希望です。
取得している有給休暇ですが育休期間は凍結した状態(法... 続きを読む

  • マメマロさん
  • 大阪府
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/17 16:15
  • ID:QA-0085089

弊社は海外にあるグループ会社であり、昨年の実務により採用管理制度の構築はかなり必要性が高く、今年の課題として徹底したく存じます。実施の方向性は下記の通りに考えておりますが、制度構築には未経験なので、経... 続きを読む

  • HRスモモさん
  • 海外
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/16 22:53
  • ID:QA-0085058

完全月給制の従業員が私傷病で長期療養となりました。
有給を全て取得したため、欠勤扱いになります。その場合の控除はどのようにすべきでしょうか?
尚、欠勤の場合の控除について、就業規則には定めていなかった... 続きを読む

  • BEACH100さん
  • 福岡県
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/14 18:02
  • ID:QA-0085041

親会社の取締役は、海外(中国)の子会社の監査役(監事)を兼務できるのでしょうか?
※海外(中国)の子会社は、親会社の100%出資子会社です。 続きを読む

  • qwertyuiopさん
  • 三重県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/14 15:38
  • ID:QA-0085037

いつもお世話になります。

現在、当社グループのA社からB社へ出向中の社員がいます。組織再編により8月1日に出向元のA社がC社に吸収合併されるのですが、その社員はそのまま出向先のB社で業務を続けます(... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/14 15:35
  • ID:QA-0085036

いつも大変参考になるご回答をありがとうございます。

弊社では有給休暇の付与について、無期の正社員においては、入社日に該当日数を付与しているのに対し、有期雇用の社員については、入社日から半年後に該当日... 続きを読む

  • 人事人事人事さん
  • 千葉県
  • 旅行・ホテル(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/13 17:37
  • ID:QA-0085023

年次有給休暇の時季指定義務を「有休の義務」と呼ばせて頂きます。

今回の相談は、実際におきた話ではなく、仮定の話で申し訳有りませんが、自主的に取得した【無給休暇】は「有休の義務」の日数にカウント出来な... 続きを読む

  • じんじじじいさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/11 11:11
  • ID:QA-0084962

当社グループにて、出向元の会社では社員なのですが、グループ会社に役員(社長)として出向している者がいます。

賃金は元会社が支払っていますが、元会社と先会社での業務量は半々のため、給与や賞与等の年間人... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/07 13:39
  • ID:QA-0084906

いつもお世話になります。

現在、他社で週2日、1週あたり計16時間のパート勤務をしている方が当社の面接に来ました。本人は当社でも週2日、1週あたり計16時間のパート勤務を希望しています。

ですので... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/07 13:34
  • ID:QA-0084905

A社において、B事業所が7月末で閉鎖になることにより、B事業所のパート社員の一部がC事業所で8月1日から雇用を継続する場合に、年休の付与条件については、B事業所からの保有年休を継続使用してよろしいでし... 続きを読む

  • のり太さん
  • 千葉県
  • 不動産(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/06 16:29
  • ID:QA-0084868

みなさん、いつも大変お世話になっております。

弊社は今、財務状況が悪い中、助成金などの制度を利用し色々財務活動をしています。
その中で、主任レベルの社員から下記のような苦情がきました。労務面で勤怠が... 続きを読む

  • チキンな人事部さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/06 11:48
  • ID:QA-0084861

契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合(有給休暇がない場合)に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ... 続きを読む

  • ソウム新人さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/05 14:47
  • ID:QA-0084847

平素は大変お世話になっております。

さて、4月より義務化されました年休5日取得義務について、各論として大変細かい話になりますがご相談したく存じます。

当社で6月最終週(出産予定日の42日前)より産... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/05 13:38
  • ID:QA-0084846

(背景)
 最近、海外の現地会社で採用した外国人社員を幹部登用しようとしたとき、現地会社の
処遇となるため、特に賃金水準が合わず、制度的にも改善できないため、現地採用の外国
人が辞めてしまうケースが後... 続きを読む

  • 今さんさん
  • 東京都
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/04 16:11
  • ID:QA-0084817

このたび、1時間単位の有休制度を実施することとなり、
規定通り、最大40時間=フルタイムマー(8時間勤務)は5日分、自由に取得できるようにしました。
8時間使用したら、有休1日消化、という具合です。
... 続きを読む

  • aikoooさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/03 11:28
  • ID:QA-0084762

いつもお世話になっております。
社員が徴兵の免除申請のために一時帰国(南米)しておりましたが、
帰国後連絡があり、兵役に服することになったと連絡がありました。
期間は1年間です。
なかなか本人と連絡が... 続きを読む

  • 困っていますさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/03 11:13
  • ID:QA-0084755

いつも参考にさせて頂いています。

以前、うつ病で欠勤を繰り返す社員の件で相談させて頂きました。
実はその社員の件で、新たな問題が発生し対応に苦慮しています。

(前回の相談内容:2018/9/10相... 続きを読む

  • redさん
  • 群馬県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/30 14:45
  • ID:QA-0084700

いつも参考にさせて頂いております。
会社都合で休業手当を支払う社員について、ご相談させてください。

新しい仕事場へ移ってもらう事になり、1ヶ月間、休業手当を支払う事になった社員がいるのですが、
移動... 続きを読む

  • 振興さん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/30 14:08
  • ID:QA-0084697

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、1年の有期契約で60~65歳年度末まで再任用職... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/30 09:40
  • ID:QA-0084678

お世話になります。
まだ検討段階なのですが、以下のような事案が発生した場合の留意点を確認したく、ご相談させて頂きました。

【検討中の事案】
 ・弊社は「日本企業(東京本社)」で『香港』に『支店』があ... 続きを読む

  • 部長見習いさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/29 15:10
  • ID:QA-0084659

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する... 続きを読む

  • ビッキーさん
  • 兵庫県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/25 16:50
  • ID:QA-0084595

お世話になります。
検索しましたが、似たような事案を見つけることが出来ませんでしたので、ご教授下さい。

正職員で雇用しましたが、当初から欠勤が多く(主に本人の家族の都合)、最終的には自身も病気となり... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/22 14:23
  • ID:QA-0084527

解雇しようと思っている従業員がおります。
まだ本人には伝えておりません。

解雇するにあたり
以前こちらで相談させていただき
その時点でも十分解雇可能だとのご回答をいただきました。
それでも、さらに指... 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/20 07:24
  • ID:QA-0084462

こんにちは。いつも勉強させていただいております。
有給の時間計算についてご教授いただきたく、質問をさせていただきます。

当社はフレックスタイム制、1日8時間労働が基本となります。
しかし、2種類の時... 続きを読む

  • nacacoさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/16 10:46
  • ID:QA-0084384

当社の原則就業始業時刻は9時00分で終業17時36分(勤務時間7時間36分休暇1時間)です。一方でお客様のビジネスタイムに合わせ始業時刻8時45分で終業17時45分(勤務時間8時間休憩1時間)の対応が... 続きを読む

  • bb1さん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/16 09:35
  • ID:QA-0084381

いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
(規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から1時間取得となっています)
本人が休憩の... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/05/13 17:14
  • ID:QA-0084300

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