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5,059件中 1~30件を表示

半日有給について new

回答募集中

当社は9:00から17:00の7時間が所定労働時間になっています。有給は基本1日単位で付与し、半日単位の取得は就業規則には規定されていませんが、昔から半日取得を認めている状態です。
調べてみると、やは... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/26 00:03
  • ID:QA-0086395

弊社では持株会社制を敷いており、機能ごとに事業会社が存在するため、総合職社員を中心に事業会社をまたぐ異動が日常的に発生しております。その都度、転籍同意書を本人からとり転籍手続きを行っているのですが、1... 続きを読む

  • たーたん022さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/23 15:37
  • ID:QA-0086374

いつも勉強させていただいております。

働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。... 続きを読む

  • メイソウさんさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/22 20:33
  • ID:QA-0086342

いつも勉強させていただいております。

4月より始まった有給5日取得に向けて、
本来なら、従業員に新しい休暇をを与えるべきで
ありますが、人手不足により中々難しい状態です。

当会社の就業規則では、お... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/22 19:05
  • ID:QA-0086341

お世話になります。

弊社就業規則には、残業時間が一日の所定労働時間(=8時間)以上累積した場合には1日の休日を与える、という旨の条項がございます。
ただし、月40時間のみなし残業時間があり、上長によ... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/20 11:33
  • ID:QA-0086242

平素よりお世話になっております。
現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。
現時点の状況は以下の通りです。
1. 現在... 続きを読む

  • tomo1012さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/18 14:51
  • ID:QA-0086181

個人情報の取り扱いについてのご相談です。

メインでお仕事をいただいている取引先の会社より、親睦を深め、お互いを社名ではなく名前で呼べるようにしたいという目的で、
こちらの社員全員のプロフィール(名前... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/16 15:21
  • ID:QA-0086177

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
ご相談させていただきます。

弊社では、年休5日付与の義務化が開始されたことから、発効日の管理稼動削減のため、
年休の発効日を統一したいと考え... 続きを読む

  • よっちゃんさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/08 15:11
  • ID:QA-0086104

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
① 無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
... 続きを読む

  • ゆきのりさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/06 12:04
  • ID:QA-0086040

出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「1か月単位の変形労働時間制」を導入しました。

このような場合に、当社からの出向者にも「1か月... 続きを読む

  • WANSさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/01 15:39
  • ID:QA-0085951

毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。

事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任(本人了解事項)となります。
この場合、本人の辞任届は必要か?... 続きを読む

  • ロウムタントウさん
  • 福井県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/01 15:07
  • ID:QA-0085949

いつもお世話になります。

当社社員より有休残を全て消化し、退職したいと申し出が有り、事業所の上長が現時点で有休残が18日ある旨、伝えたところ、8月1日より夏期休暇を挟み8月28日まで18日分の有休を... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/01 10:04
  • ID:QA-0085939

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認(一括徴収か普通徴収か)等... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/01 09:55
  • ID:QA-0085938

いつもお世話になります。

各健保組合では、社員の奥様でパートをしている方の年間収入がおおよそ130万円以上になると社員(ご主人)の扶養から外れ、そのパートの奥様は自分自身の勤め先の社会保険に加入する... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/01 09:49
  • ID:QA-0085937

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
(1年有効で、年に3日間もらえます。)

社内規則の中に、... 続きを読む

  • inakakurasiさん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/31 17:05
  • ID:QA-0085924

いつも拝見させて頂いております。

弊社、就業規則に
(退職後の競業避止)の条項があり、
退職後2年間は、会社と競業する業務を行ってはならない。
在職中に知り得た顧客と、離職後2年間は取引をしてはな... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/31 12:02
  • ID:QA-0085921

弊社では正社員と非正規社員とで福利厚生の結婚・出産祝金などの慶弔金は、雇用形態で差があり、非正規社員の場合支給がありません。休暇については正社員と非正規社員で同じ制度です。支給なしの場合、同一労働同一... 続きを読む

  • しまじろうさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/24 15:19
  • ID:QA-0085796

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件について、ご教示のほどお願いします。

弊社では、長らくほったらかしにされていた労働協約(総則から始まり、
労使協議のルールや労働条件などをまとめた... 続きを読む

  • Kjellingさん
  • 静岡県
  • 化学(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/22 11:46
  • ID:QA-0085731

いつも拝見させていただき勉強させていただいています。

タイトル項目の件、弊社の場合
取締役社長
取締役専務
取締役常務
取締役部長
部長
次長
課長
ここまでが管理監督者となっています。

ここでご... 続きを読む

  • ひとごとさん
  • 三重県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/19 11:29
  • ID:QA-0085701

嘱託社員と雇用契約を結んでおります。

2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化など... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/18 09:30
  • ID:QA-0085663

いつもお世話になっております。
弊社は労使協定を締結して計画年休の取得を実施しております。グループ会社から出向者を受け入れることになりましたが、グループ会社(出向元)では計画年休の労使協定を結んでおり... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/17 16:33
  • ID:QA-0085650

はじめまして製造業にたずさわり経営を行っている者です。
降格処分について教えてください。
複数回に及ぶ降格減給は法的に問題ないかご教授ください。
上長の度重なる注意を行っても業務命令に従わず他の従業員... 続きを読む

  • つぼうちさん
  • 福井県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/17 12:54
  • ID:QA-0085649

自己都合による留学に伴い、9月より1年間休職する社員がおります。
この場合も留学により「非居住者」となり、出国時の年末調整が必要になるとの認識でよろしいでしょうか? 続きを読む

  • midさん
  • 東京都
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/16 17:29
  • ID:QA-0085630

初めまして。
いつも参考にさせていただいております。

相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1~2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合... 続きを読む

  • おべんとうさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/04 10:30
  • ID:QA-0085415

いつも拝見して参考にさせていただいております。
弊社では、社員管理のためにWEBを利用して社員情報を管理職に公開しています。この度、公開内容の見直しを行い、会社に届出をしている社員の現住所、家族情報(... 続きを読む

  • okabaさん
  • 大阪府
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/03 10:52
  • ID:QA-0085364

いつもお世話になります。

法律上、有給休暇を取得した日については、次のいずれかを支給することとされていますが、

①平均賃金(過去3カ月の賃金総額を暦日数で割ったもの)・・・就業規則に定めが必要
②... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/02 19:49
  • ID:QA-0085363

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金ガイドラインによりますと、大企業は2020年4月1日より同一企業内における正社員と非正規社員の間で不合理な待遇差の格差が禁止となりますが、その中でパート社員... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/02 19:13
  • ID:QA-0085362

いつもお世話になります。

当社にて、地方にありそれ程、忙しくもないため、従業員1名で任せている店舗があります。昨年、5店舗を統括している責任者がお昼に立ち寄った際、店舗が閉まっているため、おかしいと... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/07/02 08:58
  • ID:QA-0085343

当社では60才定年退職後、高年齢者等雇用安定法に基づき希望者全員を子会社にて再雇用して子会社から当社に派遣という形を取っています。

今年度末の定年退職予定者で現勤務地が東京の社員が、再雇用後は採用地... 続きを読む

  • ぷいぷいさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/26 18:47
  • ID:QA-0085278

お世話になります。

表題についてご質問があります。
弊社の勤務時間は 8:30~17:00 で 17:00~18:00の間にタイムカードを打刻した場合(EX. 17:30 or 17:50 etc)... 続きを読む

  • nicolさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/06/24 08:52
  • ID:QA-0085229

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