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5,188件中 1~30件を表示

雇用契約について new

回答募集中

6ヶ月ごとの更新のパート社員なのですが、3月末で更新が切れる31日に契約書の不明なところを納得できないと突いてきて、確認することに。契約更新のサインがされない保留のまま1日から出勤しています。社労士さ... 続きを読む

  • サウナさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/02 22:05
  • ID:QA-0091863

いつもお世話になっております。
最近新型コロナの影響で、会社の運営が厳しくなり、仕方なく、4月1日から一部の従業に休業手当を支払って、休業してもらいました。
この休業に関するいくつかの質問が確認したい... 続きを読む

  • Zeroさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/02 13:03
  • ID:QA-0091857

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、1年間を通して、週の所定労働時... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/04/01 21:40
  • ID:QA-0091838

パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私(社長)と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの... 続きを読む

  • サウナさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/31 20:14
  • ID:QA-0091776

お世話になっております。

弊社グループでは社員が出向となった際、出向先での提出書類の中に給与口座届出書も含んでおります。

給与支給元が変更になるための措置ですが、社員の給与口座情報を会社間で連携す... 続きを読む

  • yasuoka_05さん
  • 宮城県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/31 19:46
  • ID:QA-0091775

私どもの事業所の定年は60歳で、65歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり65歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、66歳以上のパート職員と... 続きを読む

  • 南の鷹さん
  • 熊本県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/31 18:11
  • ID:QA-0091774

年休付与日の統一 new

回答募集中

いつもお世話になっております。

現在、弊社では、年休付与日が4/1と10/1の社員が約半数ずつおります。

今回、年休付与日を7/1に全社統一したいと思います。
その場合に4/1付与者は、前回付与か... 続きを読む

  • 狂乱の貴公子さん
  • 東京都
  • 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/30 09:42
  • ID:QA-0091720

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/24 20:25
  • ID:QA-0091607

 消防本部内において、長期的に他部(課)へ業務応援を行う場合の留意点をご教示願います。

 当署(警備係)の職員がスポット(08:30~17:15)で他部(課)に業務応援に行く場合。
宜しくお願いし... 続きを読む

  • *****さん
  • 沖縄県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/21 11:34
  • ID:QA-0091561

いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、36協定の時間数について質問致します。
36協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、1か月について100時間未満でなけ... 続きを読む

  • ミミモモさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/19 17:04
  • ID:QA-0091531

人事のQ&A(相談投稿)ではいつもご丁寧な回答をいただき、感謝申し上げます。
相談タイトルのとおり、「管理監督者の定年」についてご教示をお願いします。
当社の職員就業規則において、定年は60歳(役職定... 続きを読む

  • 総務一郎さん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/16 13:01
  • ID:QA-0091433

弊社は、一年単位の変形労働制を使用しています。協定書で、労基35条の件で、35条に定める休日は4週間につき2日以内としています。しかし、実際は、難しく4週間に4日の休日(法休、公休含む)はとれていても... 続きを読む

  • ニールセンさん
  • 奈良県
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/13 11:52
  • ID:QA-0091368

お世話になります。

パート・有期法14条2項に基づく説明義務について質問です。

当社の雇用形態は以下の通りとなります。
(1)正社員(無期フルタイム、管理業務、賞与あり)
(2)契約社員(無期フル... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/12 09:23
  • ID:QA-0091329

3月末で退職が決まった社員が有給休暇消化中に新規採用が決まり、3月20日から新しい会社で勤務することになりました。そのため有給休暇の残を消化しながら新規の会社で勤めたいと申し出てきました。会社の就業規... 続きを読む

  • ふっちゃんさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/10 10:37
  • ID:QA-0091264

3点お伺いさせていただきたくよろしくお願いします。

① 法定休日又は法定外休日に勤務させ代休の措置をとる場合、勤務した全時間に対し休日労働の割増賃金(135/100)を支払わなければならないと思いま... 続きを読む

  • ドッチダロウさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/09 16:40
  • ID:QA-0091223

いつもお世話になります。

勤続1年2ヶ月の正社員(事務職、女性、55歳)に対し退職勧奨したいと考えて
いますが、どのように進めたらよいのかアドバイスを頂けたらと思います。

入社してしばらくは進んで... 続きを読む

  • くーちゃんさん
  • 岐阜県
  • 商社(総合)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/07 17:04
  • ID:QA-0091192

平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。

当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Aが、勤務シフト作成に際し、あるパ... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/06 17:19
  • ID:QA-0091153

いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。

条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで... 続きを読む

  • 1年生さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/05 21:48
  • ID:QA-0091129

出向について覚書(給与・社会保険料・通勤交通費・退職金相当額)を交わしていますが、出向者の給与が出向先の基準を超えているため、覚書の金額は出向前の給与のみとなっており、社会保険料等は出向元が負担してい... 続きを読む

  • 特命班さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/05 11:39
  • ID:QA-0091093

病院で国家資格としてリハビリ業務を行う部下の処遇について苦慮しております。
相談の部下が現在、神経症診断で休職中ですが治療も一段落して今回で2回目の復職希望となっています。

前回同様に復職に向けて面... 続きを読む

  • 中間管理職さん
  • 岡山県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/05 11:03
  • ID:QA-0091088

いつもお世話になります。

当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/02 15:32
  • ID:QA-0090994

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/02 15:15
  • ID:QA-0090993

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/03/02 13:49
  • ID:QA-0090987

先日営業職で中途採用した社員が過去にないぐらい覚えが悪くて、営業なのでお客様に商品を提案しなければならないのですが、本人が全く理解できてないので営業以前の問題です。業務用の商品なので日常生活には多少な... 続きを読む

  • こうぞうさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/29 06:00
  • ID:QA-0090946

いつも勉強させていただき有難うございます。

総務の仕事をしております。
今回の新型コロナウィルスに対する対応措置で小・中・高の臨時休校が決まりました。

夫婦共働きの家庭で、子供が小さい人は、子供の... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/28 07:50
  • ID:QA-0090907

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする... 続きを読む

  • 苦慮する人事さん
  • 千葉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/27 10:10
  • ID:QA-0090855

いつも参考にさせて頂いております。

嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか?
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用(雇用契約は1年)された者... 続きを読む

  • 総務1年生さん
  • 秋田県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/26 11:47
  • ID:QA-0090801

いつも勉強させて頂いております。

表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。

当社では部長クラスは58歳、課長、係長クラスについては55歳で役職定年としております。
給与体系的に... 続きを読む

  • 某社人事担当さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/26 10:43
  • ID:QA-0090800

この度、新しい部署を作ることで、65歳超えてらっしゃる方を移動することを上が決めたんですが、体的に厳しいので今のところで働かせて欲しいとの希望がきました。
しかし、無理であればやめていただくしかないと... 続きを読む

  • マッケンジーさん
  • 鹿児島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/22 11:35
  • ID:QA-0090726

お世話になっております。
このたび、職能等級制度を導入することになりました。
そこで、職能等級表の分かりやすいサンプルがあればご教示をお願いいたします。 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/21 06:43
  • ID:QA-0090687

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