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5,247件中 1~30件を表示

いつもお世話になります。

昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日~2020年3月31日で当社グループA社が労基署へ営業社員10名、事務員2名で36協定の届出をしています。

今年4月からA社... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/09 16:28
  • ID:QA-0094968

いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。

労基法26条では、会社側に原因がある理由によって、社員に仕事を休ませた場合に平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務を使用者に課... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/07 20:34
  • ID:QA-0094898

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。

育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民... 続きを読む

  • 着眼大局さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/07 10:00
  • ID:QA-0094872

定年延長の機運が高まっており
当社においても60歳を迎える職員に頼らざるを得ない状況があり
定年延長を検討しています。

この場合いくつかの方法があると考えます。
1・いったん定年を迎えての再雇用
2... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/01 18:07
  • ID:QA-0094771

コロナ渦における緊急連絡手段として、
個人連絡先(メールアドレス・携帯電話番号)を会社に届け出をしてもらうこと考えております。
会社からスマホ等を貸与したいのですが、費用を考えると貸与することができな... 続きを読む

  • *****さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/07/01 16:45
  • ID:QA-0094765

現在、総務課長に1年在籍している管理職がおりますが、
本人も管理職には向いていないという自覚があり
積極的に何かを改善しようという行動もなく、また部下への
教育も出来ていない状況です。

このような場... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/28 04:08
  • ID:QA-0094645

みなし残業を導入する事で、使用者にみなし労働たから残業するようにと残業指示を出すことは可能でしょうか?特に昨今は休業のこともあり、休業以外の出勤日は残業させたいと思ってます 続きを読む

  • マナカナさん
  • 東京都
  • バイオ(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/27 20:51
  • ID:QA-0094644

お世話になります。
過去の相談内容なども拝見しましたが、あいまいな部分があるので相談させていただきました。

① 直行について。
これまでは、
・いったん事務所によって勤務場所へ移動した場合(事業所へ... 続きを読む

  • wishy washyさん
  • 長崎県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/26 16:13
  • ID:QA-0094619

当社は1日の標準労働時間7:40(1か月精算のフレックスタイム制)1週1休制として土曜日を会社休日日曜日を法定休日としています。業務の都合により、第2週の日曜日に出勤し、その法定休日の振替休日を第1週... 続きを読む

  • 総務諸々さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/25 17:11
  • ID:QA-0094594

いつもお世話になっております。

以下の場合の取り扱いについてご教示ください。

3年以上かつ更新1回以上で、最後の契約更新時には更新しない旨を決めておらず(契約書に記載がない)、その後契約満了の1月... 続きを読む

  • ミミモモさん
  • 新潟県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/25 13:51
  • ID:QA-0094580

いつも勉強させて頂いております。
今回は医師の社会保険の加入要件についての質問です。
医師以外の職員の週の所定労働時間が40時間であった場合、当然週所定労働時間が30時間以上の者、つまり3/4の勤務要... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/25 07:46
  • ID:QA-0094550

いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。

医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に

常勤医師の定義
(1) 常勤医師とは、原則として病... 続きを読む

  • にっさんさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/24 21:33
  • ID:QA-0094544

もう1件ご相談させてください

入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願... 続きを読む

  • SISあきさん
  • 神奈川県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/19 12:45
  • ID:QA-0094401

役員を退任後、嘱託社員で再雇用
一週3日勤務 1日7.5時間=22.5時間勤務

通常一週5日勤務 1日7.5時間=37.5時間勤務

社会保険加入条件未達 社員3/4以下の為
雇用保険加入 周20時... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/18 13:06
  • ID:QA-0094358

 現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日(所定労働時間の前半または後半の3時... 続きを読む

  • フリード3さん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/17 16:15
  • ID:QA-0094335

うつ病で休職を繰り返す社員がおります。出勤したとしても、能力とやる気がないので、本人に任せられる業務は、郵便物を分けたり、新聞を取りに行ったり、本当に簡単な仕事しかありません。
このような社員が60歳... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/16 15:03
  • ID:QA-0094271

当方、派遣元事業主です。
契約社員との契約更新にあたり、今までは派遣元本社の住所を勤務地としていました。
就業条件明示書は別途、渡しています。

本社以外に事業所はなく、弊社と契約社員の雇用に関係ある... 続きを読む

  • 梅沢さん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/16 11:29
  • ID:QA-0094248

いつもお世話になっております。

主題の件、昨年末に入社した営業職の者が想像以上のトラブルメーカーで、他メンバーとうまくコミュニケーションをとらず、業務に支障が出ており、処遇について如何にしようか悩ん... 続きを読む

  • JULYさん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/12 18:13
  • ID:QA-0094158

いつも大変お世話になっております。
弊社で、現在従業員である者を常務取締役にという内定を出します。
規則で、役員として就任する場合、会社を退職し、従業員としての身分はなくなります。
しかし、現在の職務... 続きを読む

  • Deirdreさん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/12 11:08
  • ID:QA-0094137

通常勤務時間8時~17時の弊社で法定休日出勤で6:40~15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必... 続きを読む

  • 3014さん
  • 長野県
  • 建築・土木・設計(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/11 17:50
  • ID:QA-0094123

出向者で従業員が含まれている場合、勤続平均年数は出向元(原籍)での勤務年数を使用して良いでしょうか?
また、臨時雇用者(派遣社員)は平均勤続年数の算出に含めなくて問題ありませんでしょうか?
従業員すべ... 続きを読む

  • 人事初心者aさん
  • 東京都
  • 医薬品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/11 13:56
  • ID:QA-0094114

いつも勉強さしていただき有難うございます。

総務を担当しています。

当社の有給は、労基法どおりの運用をしています

この度、正社員(週5日出勤 8時間労働)からパート(週4日出勤 7時間労働)に
... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/11 09:54
  • ID:QA-0094091

いつも大変お世話になっております。


フレックスタイム制の導入を検討しております。

年度途中からの導入で、導入範囲は限定し

1年単位の変形労働時間制 ⇒ フレックスタイム制

の変更となります。... 続きを読む

  • *****さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/09 11:02
  • ID:QA-0094022

当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じるこ... 続きを読む

  • ぺくるさん
  • 東京都
  • 銀行業(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/06 21:01
  • ID:QA-0093960

小規模事業の経営者です。
男性社員(A)、女性社員経理(B)とします。

昨晩、22時頃にBの元にAからLINEツールで連絡がきたそうです。
内容が「俺の休業補償はどうなってるの?教えてくれないと監督... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/06 08:55
  • ID:QA-0093952

介護施設で働いているものです。
最近、グループ内での異動で来た職員がいます。

以前は事務職をやっていたのですが、人間関係でうまくいかなかったようで、口実では私の部署に人が少ないので、介護として働いて... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/05 21:56
  • ID:QA-0093949

この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示... 続きを読む

  • 悩める労務担当さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/06/02 15:36
  • ID:QA-0093828

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の8時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場... 続きを読む

  • あたふたさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/29 10:58
  • ID:QA-0093736

期初から期末までの1年間の離職率を出す場合
『期初~期末までに離職した人数』/『期初の人数』×100
として算出しているのですが、
期内で採用され、その方が期内で離職した場合、
単純に離職した人数とし... 続きを読む

  • enufufuさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/29 10:23
  • ID:QA-0093734

いつも参考にさせていただいております。

弊社は新型コロナウイルスの影響もあって売り上げが減少しています。
そこで経営陣は在籍社員のなかから経費削減を目的とするチームを作り、部署ごとの経費を洗い出して... 続きを読む

  • ntkさん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/05/27 15:12
  • ID:QA-0093676

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