人事管理の相談

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5,591件中1~30件を表示

個人情報の取り扱いについてnew

コロナ陽性が確認された社員が自分の部署には自分から陽性になったと報告をしましたが、そこの部長が全社員に宛てたメールで○○
さんが陽性になりました、気をつけて下さいというメールを本人の同意も得ず発信して...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2022/06/30 21:49 ID:QA-0116771 人事管理 回答募集中回答数 3 件

逆ハラスメント対応についてnew

いつもお世話になります。
現在問題となっているのが
パワーハラスメントをしてしまったAさんへの
報復行為がある種、認められてしまった事への
心配があり相談させていただきました。
コミュニケーションのズ...

FEEDBACKさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
2022/06/27 23:29 ID:QA-0116627 人事管理 回答募集中回答数 3 件

就業規則の規程と内規についてnew

いつもありがとうございます。

弊社の人数が今年度10名以上になりそうなため、就業規則の作成を行っております。就業規則の一部としての規程と内規(届出の必要がないもの)とのすみわけがよく分からず教えてい...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/06/24 15:23 ID:QA-0116555 人事管理 回答募集中回答数 4 件

介護休業における深夜業の制限について

当社は、夜間工事および24時間対応の現場工事を行うを工事業を営んでおります。
A部門:20時~翌5時の夜間工事
B部門:9時~翌9時のコールセンター及び対応工事
事務部門:8時~17時

A部門、B部...

じむたんとうさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
2022/06/21 15:17 ID:QA-0116407 人事管理 回答募集中回答数 2 件

社員の子供が通う保育園での保育士への残業代支払いについて

新たに入社する予定の社員が記入を求めてきた書類で悩んでいます。

保育園から「働く予定の会社に書いてもらってください」と言われました、
との書類の中に一部、
「当該社員が会社で残業をして子供の迎えが定...

HR橋本さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/06/10 13:38 ID:QA-0116063 人事管理 解決済み回答数 4 件

みなし労働制における勤怠管理について

お世話になっております。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しておりますが、システムにて自己申告の勤怠入力をしてもらっています。

先日こちらのサイトで、形骸化しており実働に伴ってい...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/06/09 09:40 ID:QA-0115983 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇の一斉付与の調整について

お世話になります。
表題について似たような相談はいくらか拝見したのですが、弊社のパターンが見つからず、相談させていただきました。

弊社は10人程度の小さな会社ではございますが、
新卒、中途含めて年に...

wawacoさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 6~10人)
2022/06/07 15:30 ID:QA-0115906 人事管理 回答終了回答数 5 件

休職中の定年再雇用について

いつもお世話になっております。
当社は60歳で定年で継続再雇用制度を導入しております。
この度、病気休職中で定年を迎える社員がいるのですが、定年時点で復職はほぼ不可能な状況です。この場合、再雇用しない...

困っていますさん
東京都/ 建築・土木・設計(従業員数 1001~3000人)
2022/05/31 12:16 ID:QA-0115589 人事管理 回答終了回答数 4 件

不登校児童を抱えるパート社員の対応について

 いつも勉強させていただいております。
 当社に、不登校児童を抱えるパート社員がおります。これまでは月に3日くらいの不登校が理由でのお休みでしたが、今月に入って不登校でお休みする日が多くなりました。
...

ラッピーさん
青森県/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 51~100人)
2022/05/31 11:26 ID:QA-0115587 人事管理 解決済み回答数 3 件

診断書を出してからの退職日決定について

昨年度のうちから、今年度春くらいには辞める辞めると言っている社員がおりますが、退職日が決まっておらず、採用計画や配置、業務あ分担の目処が立たないため、上司が面談したところ、いまは毎日出勤しているが、実...

花子さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/05/30 20:02 ID:QA-0115575 人事管理 解決済み回答数 2 件

所定労働日数の固定化について

いつもご回答ありがとうございます。

就業規則に「会社の年間所定労働日数は、●●●日とする。この場合の起算日は1月1日とする。」とうるう年や祝日などにかかわらず、所定労働日数を固定化しようと考えており...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/05/30 11:51 ID:QA-0115550 人事管理 解決済み回答数 2 件

在宅勤務における事業場外みなし労働制について

先日はお世話になりました。

弊社は、在宅勤務における事業場外みなし労働制を採用しております。

①当該業務が、起居寝食等私生活を営む自宅で行われること。  
②当該情報通信機器が、使用者の指示により...

中小企業の人事さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/05/27 10:29 ID:QA-0115495 人事管理 解決済み回答数 2 件

人事書類の保管

タイトルの件でご相談させてください。
現在、在籍者(PDFと紙書類の混在)と今後の退職者(紙)の人事書類を、PDFで保管できないかを検討しております。目的はペーパーレスによるスペース確保と書類管理の工...

ハコエモンさん
東京都/ マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 10001人以上)
2022/05/27 09:57 ID:QA-0115490 人事管理 回答終了回答数 3 件

介護を理由にリモートワークを承認すべきか判断に関して

家族の介護による、就労の調整や配慮に関する相談です。
今後も増えると思われるため、基本的なスタンスや配慮の幅などに関し、ご教授ください。

新卒入社2年目の社員が、家族と協力して祖母の介護をするため、...

fukumimiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2022/05/20 10:25 ID:QA-0115231 人事管理 回答終了回答数 4 件

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、8:00~17:00の勤務で、休憩時間が「10:00~10:15」「12:00~13:00」「15:00~15:15...

広島のベンゼマさん
岡山県/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
2022/05/19 09:43 ID:QA-0115167 人事管理 回答終了回答数 3 件

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。

就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。

現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...

にっも採用さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2022/05/17 16:32 ID:QA-0115077 人事管理 回答終了回答数 4 件

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の取得について

日によって労働時間が異なるパートの有給休暇の付与について質問させてください。

[労働条件]
・身分  パート
・契約上の労働時間  9:00〜15:00(休憩1時間 実労働時間5時間)
・勤務日 シ...

にっさんさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/05/11 19:39 ID:QA-0114912 人事管理 解決済み回答数 3 件

人事制度の一時的な変更について

いつもお世話になっております。

人事制度の一時的な変更について
ご相談となります。

当社では契約社員の方が一定の条件を満たした場合、
一般職への転換試験を受検でき、所定の審査を通過した
方は一般職...

人事担当Aさん
東京都/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 1001~3000人)
2022/05/06 11:30 ID:QA-0114791 人事管理 解決済み回答数 2 件

従業員の引き抜き 対処について

本年度より父が認知症になり父の会社の代表取締役となりました。ただ元々の仕事も役職付きである為に簡単に辞めれず兼業となってます。
まずは元々の業務体制に不満の声が上がってあった部分などにテコ入れを行いま...

テルてるさん
福岡県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 31~50人)
2022/05/02 21:26 ID:QA-0114758 人事管理 回答終了回答数 5 件
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