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5,159件中 1~30件を表示

職能等級表の件 new

回答募集中

お世話になっております。
このたび、職能等級制度を導入することになりました。
そこで、職能等級表の分かりやすいサンプルがあればご教示をお願いいたします。 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/21 06:43
  • ID:QA-0090687

お世話になっております。
1年契約の契約社員で妊娠した者がおります。
4月が更新時期であり、育休取得時には勤続1年を超える見込みのため、契約更新をし、産休・育休を
取ってもらう予定にしておりました。
... 続きを読む

  • MTTMさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/19 19:02
  • ID:QA-0090643

いつもお世話になります。

当社では部下の勤怠管理(外出、直行・直帰、シフト勤務、休務等の承認)を上長が行うことと、就業規定で定めております。
上長承認後の勤怠については入退出記録やPCのログデータな... 続きを読む

  • ----------さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/19 13:06
  • ID:QA-0090632

お世話になっております。
受付業務部署所属だった社員が、今般、育児休業から復帰することとなりました。
その部署は、該当社員の育児休業開始に伴い、新規に社員を採用し補充したため、現在、元部署に空きがあり... 続きを読む

  • mikelovingさん
  • 三重県
  • 精密機器(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/19 12:19
  • ID:QA-0090630

交通費について

回答募集中

現在ネイリストを使用しております。
そのネイリストの父親が病になり、その父親の看病にて2ヶ月ほど、病院近くに住む事となりました。
2ヶ月間だけ看病をするその場所から会社に通勤するとの事、その通勤費を出... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 美容・理容(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/14 23:44
  • ID:QA-0090548

法定休日について

回答募集中

当協会の規定では、土曜日及び日曜日を職員の週休日とすると規定していますが、法定休日については規定されていません。
この場合どちらが法定休日でどちらが法定外休日になるか、判断できずご教示をお願いします。... 続きを読む

  • ドッチダロウさん
  • 北海道
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/10 17:10
  • ID:QA-0090406

初めての相談になります。よろしくお願い致します。

介護現場になるのですが、
「9時~16時」で働いていた方が産休に入ります。
その為、彼女の働いていた時間をうめないと業務が回りません。

10時~1... 続きを読む

  • ねこ太さん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/09 12:40
  • ID:QA-0090382

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

「同一労働同一賃金ガイドライン(厚生労働省告示第430号)」の 8ページに2 賞与がありますが、
その次の9ページ目の(問題とな... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/07 11:55
  • ID:QA-0090340

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度(正社員転換制度)を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/07 09:07
  • ID:QA-0090334

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職(就業規程に更新の上限3回と記載)する予定です。
4月1日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か... 続きを読む

  • 深緑の森さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/05 14:42
  • ID:QA-0090270

従業員が20人の中小企業の製造業の者です。
会社では社長、専務、工場長の役員3名と、従業員の班長2名が管理者として就労しています。
変形労働で月22.3日、1日7時間45分の勤務体制です。

その中の... 続きを読む

  • *****さん
  • 山形県
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/04 10:32
  • ID:QA-0090213

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/02/03 11:52
  • ID:QA-0090185

過去に、本来付与しなければならない日数が、ずれいていることが判明したので、

初回付与  10日
2回目付与 10日(本来11日)
3回目付与 11日(本来12日)
4回目付与 12日(本来14日)
... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛媛県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/29 08:40
  • ID:QA-0090054

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/29 08:23
  • ID:QA-0090053

現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。
たとえば、火曜日だけをコアタイムなしのフレックスタイム制(月、水、木、金はコアタイムあり)にすることはできるのでしょうか?

ご回答をいた... 続きを読む

  • まゆしーさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/28 21:33
  • ID:QA-0090043

有給の付与は、通常
入社より半年後に、10日付与
初回付与から1年後に、11日付与


の流れかと思います。

例えば、基準月が4月で一斉の場合。
7月1日  入社
1月1日  10日付与
4月1... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛媛県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/28 11:22
  • ID:QA-0090023

現在、勤めている会社は、有給休暇の基準月が4月で一斉に付与されます。
例えば、

令和1年8月1日入社
↓半年後
令和2年2月1日 10日付与
↓基準月
令和2年4月1日 11日付与
↓基準月
令和3... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛媛県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/27 10:07
  • ID:QA-0089972

当会社はサービス業で土日等が忙しくどちらかというと平日は時間を持て余すほどです、昨今有給休暇の取得が義務付けられ私どもの会社も有給休暇の取得を推進しているのですが、若い方のなかで土日申請を度々してきま... 続きを読む

  • piropiroさん
  • 山梨県
  • フードサービス(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/26 13:49
  • ID:QA-0089961

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

今回、弊社にて売上減少に伴い、事業所の統合・廃止に伴い、希望退職制度を初めて実施することとなりました。

雇用保険被保険者離職証... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/24 09:18
  • ID:QA-0089889

 お世話になっております。

1959年4月1日生まれの社員(以下:社員Aとします)がいまして、この社員は2019年4月15日に
定年退職、翌4月16日から再雇用社員として勤務しています。

再雇用制... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/22 08:41
  • ID:QA-0089824

お世話になっております。

「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。

■1.対象者について
「年5日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象... 続きを読む

  • ゆきえ。さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/20 18:34
  • ID:QA-0089774

お世話になります。タイトルの通り、問題行動や発言のあるパート社員に手を焼いています。
昨年10月から新規雇用契約を結び、6か月ごとの雇用契約を結んでいます。
問題は、「自動更新」の文言を入れていたこと... 続きを読む

  • サウナさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/16 16:56
  • ID:QA-0089709

昨年、10月7日に入社した契約社員がおります。
3か月の契約を結んでおりましたが、本人と周囲との兼ね合いが悪く
当方も手を焼いておりましたので、年末に在宅勤務での提案をしたところ
本人は受諾し、年明け... 続きを読む

  • アーウィンさん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/15 11:31
  • ID:QA-0089647

先日会社から、実働8時間未満のパートタイマーは、半日での有給は取れないとの通達がありました。例えば、子供が熱を出してお迎えのために、16時までの勤務を14時に退社したとします。今までは、半日有給で対応... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/14 21:40
  • ID:QA-0089637

いつもお世話になります。

当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/14 19:21
  • ID:QA-0089631

メンタル不調で長期療養の診断書が出されて休業中の者がいます。当社は6ヵ月の連続欠勤で休職になり6ヵ月経過すると退職となります。今回長期療養中(休職に入る前)ですが、10月に年休が20日間付与されました... 続きを読む

  • 敏くんさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/13 14:31
  • ID:QA-0089585

お世話になっております。

年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。

弊社では、下記のような形で有休を付与しています。

1.入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
2.入... 続きを読む

  • ゆきえ。さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/10 10:25
  • ID:QA-0089543

1日2回出勤している職員がいます。
①8:30~13:30
②16:00~19:00の2回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は1日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休... 続きを読む

  • tesudanさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/09 19:11
  • ID:QA-0089524

離職率の算出方法についてお伺いいたします。
3年以内の離職率を出したいのですが、どのように計算すればよろしいでしょうか。
お教えいただければ幸いです。

よろしくお願いいたします。 続きを読む

  • フォレストさん
  • 神奈川県
  • フードサービス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/09 19:01
  • ID:QA-0089523

 いつもお世話になっております。
 弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。

 今回、最近結婚をした社員から「1時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2020/01/09 11:55
  • ID:QA-0089508

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