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4,394件中 1~30件を表示

店舗を持つ弊社は1月1日は一斉休日としております。
当該日がシフトで法定休日にあたっている従業員へは、別途法定休日を与えなければならないのでしょうか?
初歩的な質問で申し訳ありません。よろしくお願いい... 続きを読む

  • km228さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/19 11:20
  • ID:QA-0074468

今まで実家に住んでいた社員より、住所変更の申請があったのですが、1-2年でまた実家に戻る予定とのことで、住民票は実家のままで、転居先には移さないと連絡がありました。
この場合、「健康保険 厚生年金保険... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/19 10:19
  • ID:QA-0074465

弊社では、業務の都合上、休日に2、3時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日(4時間)の勤務は認めていたのですが、無理に4時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま... 続きを読む

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/18 17:04
  • ID:QA-0074454

このたび、就業規則にパワハラの防止に関する規則をのせる形で進めていますが、一部役員より
規則の中に禁止行為の欄があるのであれば、防止ではなく禁止に関する規則ではないのか?との
質問がありました。ネット... 続きを読む

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/18 11:38
  • ID:QA-0074447

いつもありがとうございます。

通勤費を支給していた社員が、正当な届け出をせずに2年前から
徒歩で通える場所から通勤していました。
(住民票の異動ももちろんしていません)
この場合過払い分の交通費を返... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/17 16:54
  • ID:QA-0074431

既に他の方が同様の質問されていることかと思いますが、改めて質問をさせて頂きます。

現在弊社の状況として、正社員の定年は60歳まで、65歳までは嘱託として継続雇用をしております。
また、そこからさらに... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/17 15:15
  • ID:QA-0074430

 離婚する社員には、会社としては業務外項目のため、家族手当や扶養や社保の変更等だけを行っています。しかしながら、社員が現役で死亡退職すると在職中の給与や退職金は、子供の受取が第一優先順位となっているた... 続きを読む

  • あーさん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/17 11:02
  • ID:QA-0074415

いつもお世話になっております。

当社では取引先のご子息を研修生をして、毎年受け入れております。
期間のおおよそ2年間ですが、その際、雇用期間を
  (例えば)平成28年3月31日から平成30年3月の... 続きを読む

  • 森野熊吾朗さん
  • 神奈川県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/17 09:46
  • ID:QA-0074409

前略
 
 いつもお世話様になっております。
 標記について、2点ほどお聞きしたく、投稿させていただきました。
 よろしくお願い申し上げます。

問1: 
  無期転換のルールは、5年の更新後、1年の... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/16 19:24
  • ID:QA-0074403

いつもお世話になっております。

弊社では、夏季休暇として計画年休3日間を充当しております。

このたび、事情があってその3日も含めて有休を消化した社員がでてきたのですが、
この場合、夏季休暇として会... 続きを読む

  • toyojinさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/16 16:30
  • ID:QA-0074398

お世話になります。

有期契約社員の体調不良による雇止めについてご教示願います。

勤務が約5年になる有期契約社員がおります。更新は4月と10月の6ヶ月更新です。

雇用契約書の更新の判断基準は「業務... 続きを読む

  • hidiさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/16 10:22
  • ID:QA-0074387

お世話になっております。

弊社において、36協定の休日労働規定を超える休日労働が発生する可能性があるため、以下①、②について確認させて頂ければと思います。また、前提条件で労働基準法に対して違反である... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/15 14:33
  • ID:QA-0074379

美容室経営者です

美容室の受付時間は18時までなのですが、
受付のため大体仕事は18時ぴったりで終わることは少なく20時くらいになる事が多々あります。閉店時間は受け付け時間と異なるわけです。

当サ... 続きを読む

  • ロミィさん
  • 静岡県
  • 美容・理容(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/13 21:19
  • ID:QA-0074362

お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員 :60才定年→契... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/12 14:36
  • ID:QA-0074347

お世話になっております。

業務改善担当として、労働実態の把握を実施し、就業規則の更改を進めておりますが、休日の研修に関して確認させてください。
以下のようなパターンの場合において、パターン1、パター... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/12 14:12
  • ID:QA-0074346

いつも参考にさせていただいています。
私は社内で、勤怠管理・給与管理に携わっております。

法定休日に跨がる夜間勤務をどう扱うかなのですが、日をまたぐ勤務についても労働日としては1日で扱うという記載が... 続きを読む

  • YuKawaさん
  • 神奈川県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/11 15:39
  • ID:QA-0074311

お世話になっております。

連続勤務日数について確認させて頂ければと思います。
現在、就業規則の更改及び労働実態の把握を進めております。
労働実態の把握を進める中で、弊社は、業務の都合上出張先において... 続きを読む

  • hodaka#33さん
  • 栃木県
  • 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/10 14:30
  • ID:QA-0074301

初めて質問させていただきます。

平日7.5時間、日・祝日4.5時間の勤務時間で休日は4週7休体制を採用しております。
このような場合は、原則的にどのような休日の与え方が最適なのでしょうか?
また、変... 続きを読む

  • ########さん
  • 青森県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/10 11:33
  • ID:QA-0074296

日々こちらのサイトで勉強をさせていただいております。
表題に関する内容で上司と私で考えの相違があり、ご相談させていただきます。

弊社の就業規則では「1ヶ月を平均して1週間40時間以内のシフト制とする... 続きを読む

  • 労務2年目さん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/09 12:26
  • ID:QA-0074266

今年、法改正がありますが、障害者常用雇用者数(分母となる人数)のカウントについて、教えてください。
当社は、グループ会社への出向が多くあります。当社籍の社員でもほぼ半数がグループ会社に出向しており、
... 続きを読む

  • ハイドバイドさん
  • 大阪府
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/09 10:59
  • ID:QA-0074251

初めて相談させていただきます。

今まで、病気で休むときは有給を使っていたのですが、このたび有給とは別にSick Leave(有給私傷病休暇)を設けようと考えております。
付与日数はそれぞれの会社で自... 続きを読む

  • HRHRさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/09 10:25
  • ID:QA-0074245

お世話になります。日本法人の就業規則では、標準勤務時間が9時から18時、コアタイムが10時から15時と定められているのですが、ある事業部長がコアタイムを無視する形でweekly meetingを9時か... 続きを読む

  • としおぴさん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/08 22:23
  • ID:QA-0074240

いつもお世話になります。

当社の地方の営業所で難病にかかり(病気の原因が会社の業務が起因となった病気ではありません)、傷病手当金の支給を受けながら、1年6か月休職した営業社員がおります。

就業規則... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/08 11:33
  • ID:QA-0074237

いつもお世話になります。

当社の就業規則には退職事由として、

『休職期間が満了しても復職しないとき、休職期間満了日をもって退職とし、社員としての身分を失う。』という定めがあります。

また、労基法... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/08 11:25
  • ID:QA-0074236

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。

当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷... 続きを読む

  • 1118さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/05 15:49
  • ID:QA-0074228

お世話になります。

当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
1.取締役〇〇部長(取締役に部長職を委嘱)
2.執行役員〇〇部長(執行役員に部長職を委嘱)

このケースにおいて、改正高齢者... 続きを読む

  • ネームニックさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/04 17:36
  • ID:QA-0074211

クライアント先の企業さんのお話です。

10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。

そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・

1社は、履歴書・職務経歴書に記載... 続きを読む

  • 起業ほやほやさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/28 10:19
  • ID:QA-0074176

いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。

さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了... 続きを読む

  • たわわさんさん
  • 大阪府
  • 保険(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/26 20:34
  • ID:QA-0074163

いつも参考にさせていただいております。

弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。

今までは育... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/26 17:57
  • ID:QA-0074161

ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条 職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを... 続きを読む

  • カラマツさん
  • 岩手県
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/12/25 16:08
  • ID:QA-0074137

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