雇用管理の相談一覧

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3,939件中 1~30件を表示

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が40時間を超えてしまいます。
週休2... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/17 12:44
  • ID:QA-0069319

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/17 10:17
  • ID:QA-0069317

この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します(これまでは役職の運用のみでした)。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給(ブロードバンドではない)+評価... 続きを読む

  • 佐藤Jさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/16 11:41
  • ID:QA-0069305

休日の振替について new

回答募集中

新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか(職場単位なり一定範囲に限られる... 続きを読む

  • TKさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/15 14:31
  • ID:QA-0069301

いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/14 14:08
  • ID:QA-0069293

計画的付与 new

回答募集中

この度、年休の計画的付与を導入することになりました。
内容としては社員の誕生月に1日取得をするといったものです。

年休の取得率が低く年休取得推進という点で導入をするのですが、その逆で年休を恒常的に取... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/14 10:50
  • ID:QA-0069289

いつもありがとうございます。
半日休暇の与え方について問題がないかどうかご教示ください。

当社は8時30分から午後5時の勤務で、昼休みは交代で1時間です。
半日単位の年休を導入したいのですが、午後の... 続きを読む

  • 担当416さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/13 14:41
  • ID:QA-0069278

平素よりお世話になっております。
この度は経歴詐称および就業規則違反をした社員の懲戒処分についてご相談したく、投稿いたしました。

昨年、当該社員が「10社以上転職している」「面接で騙される方が悪い」... 続きを読む

  • 人事担当Mさん
  • 千葉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/12 22:38
  • ID:QA-0069260

いつもお世話になっております。
平成29年1月1日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に1日あたりの勤務時間を6時間とする制度が必要なのでしょうか。... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/10 19:34
  • ID:QA-0069256

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社ではパート職員の有給付与については以下のように運用しております。
①1回目の付与日は労働基準法のとおり、勤続6ヵ月経過後に法定日数を付与
②2回目以... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/10 11:03
  • ID:QA-0069244

いつもお世話になっております。
弊社は36協定では1ヶ月45時間、特別条項を発動した場合1ヶ月70時間と協定しております。ただ、1人で1回だけなのですが80時間を超えた月がございました。
対応策として... 続きを読む

  • 総務部さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/09 16:53
  • ID:QA-0069221

いつもお世話になっております。
労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。

就業規則を読み直していて気が付いたのですが、弊社の就業規則には、
「労使協定により始業及び終業... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/09 10:35
  • ID:QA-0069213

傷病休職中の方が復職にあたって仮出勤します。この仮出勤の日数は、有休計算をするにあたっての
出勤率の出勤日数に使用していいのでしょうか? 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/09 09:26
  • ID:QA-0069210

いつも参考にさせていただいております。

さて、就業規則(正社員に適用、パートは除外すると明記)とパート就業規則とで、
前者には規定があるが後者には無い場合、
例えば、病気休暇や休職の定めなど、
パー... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/08 15:52
  • ID:QA-0069206

いつもありがとうございます。

この度、定年まで3ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤(出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要)となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか?
出勤... 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/06 15:51
  • ID:QA-0069149

日ごろから大変お世話になっております。

有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。

有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな... 続きを読む

  • jindaさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/06 11:57
  • ID:QA-0069146

弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。

私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな... 続きを読む

  • KITTANさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/06 10:42
  • ID:QA-0069143

平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。

昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴... 続きを読む

  • 人事担当Mさん
  • 千葉県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/04 18:08
  • ID:QA-0069132

とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。

試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの(例えば法律や判... 続きを読む

  • 労働法規勉強中ですさん
  • 福岡県
  • 教育(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/03 14:22
  • ID:QA-0069114

いつもお世話になります。

当社で鈴木さん(仮名)という女性社員が昨年末、結婚し、佐藤さん(仮名)という姓に変わりました。

社会保険の手続きは昨年末、総務部に結婚後の新姓、佐藤で変更書類を提出してい... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/03 14:00
  • ID:QA-0069113

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/03 13:25
  • ID:QA-0069112

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務(1日6時間)を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの3歳まで... 続きを読む

  • HNRKYSKNさん
  • 静岡県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/02 17:36
  • ID:QA-0069102

外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか?
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか?
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ... 続きを読む

  • mm18さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/02 17:16
  • ID:QA-0069100

いつも参考にさせていただいております。

さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が8時間を超える場合、
1時間の休憩を与えなければならないとされています。

この場合、実労働時間が短時間の... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/02 10:52
  • ID:QA-0069089

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について当社では勤怠管理システムを導入できている職場、できていない職場(タイムカードで打刻)で異なる運用を行っています。

前者については、翌月の勤... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 19:07
  • ID:QA-0069078

よろしく お願いします。

毎年 12月1日から2月末まで 季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。

今年 生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず 2月15日で生産が終... 続きを読む

  • 考え中さん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 15:02
  • ID:QA-0069076

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による... 続きを読む

  • 真田丸さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/02/01 08:55
  • ID:QA-0069053

役員退職慰労金規程にて、死亡時や勇退時の退職金を定めることは一般的ですが、
例えば、「公的介護制度で要介護2以上に認定された場合、3000万円を支給する。」のような規程を設けることは可能でしょうか。想... 続きを読む

  • まもさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/31 09:28
  • ID:QA-0069020

お世話になります。

10数名社員を一気に、グループ内別法人へ転籍させたいと考えています。業務内容が変わらないですが、転籍に伴い、賃上げがあります。この場合、以下についてご教示下さい。

1.転籍及び... 続きを読む

  • SH日本人事相談さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/30 12:58
  • ID:QA-0069004

 いつも大変お世話になっております。

当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか?

例)2017年2月1日~2017年2... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/01/30 08:06
  • ID:QA-0068982

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