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雇用管理の相談一覧

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4,552件中 1~30件を表示

一般財団法人の理事、監事、評議員の就任承諾書に押印する印鑑について伺います。
ひと言で言えば、
代表理事の辞任届、就任承諾書には実印の押印が必要で、
代表理事ではない理事、監事、評議員の辞任届、就任届... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/20 14:58
  • ID:QA-0076198

弊社ではこれからフレックスタイム制を導入予定です。
現在、正社員・契約社員・派遣社員の雇用形態があり、適用範囲を正社員と限定してスタートするつもりです。
適用の範囲を限定することに問題はないでしょうか... 続きを読む

  • ゆきOさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/20 13:07
  • ID:QA-0076196

 基本的な質問で失礼致します。
 一定の基準を満たした嘱託社員を正社員に身分切替する制度を検討しています。
 この身分切替を行った際に、改めて雇用契約書を結ぶ必要があるかについてご教授頂きたく質問させ... 続きを読む

  • 修行僧さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/20 12:25
  • ID:QA-0076195

1日の所定労働時間は7時間50分です。
基本的に、始業8時40分、終業17時20分、昼休みは12時00分~50分です。

現在半日有休制度はありますが、時間単位有休を検討しています。

①半日有休と時... 続きを読む

  • ぴかままさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/20 11:01
  • ID:QA-0076193

お世話になっております。

有給消化率を計算するにあたって質問させてください。

「有給を消化した」とは何をもって消化とみなせば良いか悩んでいます。
社則には規定はありません。

弊社では有給は「申請... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/19 20:05
  • ID:QA-0076188

弊社では定期健診を4月~翌年3月を一年度とし、毎年7月~9月に部署毎に実施しています。
例年、4月の新入社員の雇入れ健診を入社後(4月初旬)にしていましたが、今年は、入社前(3月下旬)に行いました。こ... 続きを読む

  • 迷総務さん
  • 広島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/19 09:17
  • ID:QA-0076176

外注者として働いてもらっていた外国籍の方(ワーホリ)を、
当社が雇用するという前提で在留資格を申請し、無事に在留資格変更の許可が下りました。

当然、当社で雇用を前提に申請しているので、
これまでの外... 続きを読む

  • morisawaさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/18 17:51
  • ID:QA-0076163

お世話になっております。

以下について、質問させてください。

○10年以上勤続している週4日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/17 17:34
  • ID:QA-0076134

いつも掲示板を拝見させていただいております。
大変参考になり勉強させていただいております。

弊社は30名弱の中小企業で従業員のほとんどが中途入社です。
現在、入社6か月未満の社員が1/3程おります。... 続きを読む

  • バーグさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/16 17:45
  • ID:QA-0076114

いつもお世話になっております。
社会保険の控除について見直したいと思いお力をいただければと思います。

給与計算期間:16日~翌月15日 (例 2/16~3/15)
給与支給日:当月25日 (例 3/... 続きを読む

  • DKKさん
  • 熊本県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/14 14:09
  • ID:QA-0076103

こんにちは。
有給休暇の付与日数について質問です。

勤続勤務日数によって有給付与日数が法律で定められておりますが、
その日程よりも多く付与することに関しては問題はありませんか。

ご教授お願い致しま... 続きを読む

  • たこわさびさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/13 11:53
  • ID:QA-0076087

飲食店を経営しております、アルバイトから有給休暇が欲しいといわれました
有給休暇についての就業規則も無いので慌てて作成しようとしております

シフト制なので
①3日連続する有給休暇が欲しい場合は2か月... 続きを読む

  • 斎藤さん
  • 沖縄県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/13 07:21
  • ID:QA-0076072

有給休暇について

回答募集中

飲食店を経営しております、アルバイトで2016年10月から勤務している子から有給休暇が欲しいといわれました(勤務期間約1年6か月)

質問①
上記の場合、何日間有給休暇を与えればよいのでしょうか?1年... 続きを読む

  • 斎藤さん
  • 沖縄県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/13 07:10
  • ID:QA-0076071

(前提)
・2018年4月に子会社を新設、社員10名を出向させた。
・採用活動を行い、今年7月からは子会社の直接雇用を予定(人数未定)
・今年の労働保険料を納める場合、算定基礎は昨年の出向者賃金合計を... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/12 14:40
  • ID:QA-0076052

・前提
就業規則に二重就業が禁止されている
(従業員は、会社の承認を得ないで他に雇い入れられてはならない)
社員Aは早期退職制度を利用し、5月末時点で退社予定(最終出社は4月末)
次の就職先から5月よ... 続きを読む

  • もこBさん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/11 17:38
  • ID:QA-0076036

総務省が提供する給与所得者異動届出書のフォーマット(以下、現帳票様式)を用いて届出を
行っておりますが、各自治体から1~5月の退職者に関して以下の情報について毎月問合せを受けます。

 ①一括徴収日(... 続きを読む

  • 普通のデブさん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/11 14:15
  • ID:QA-0076028

36協定について

回答募集中

日本の人事部殿

 前略
 いつもお世話様になります。

 また、投稿させていただきました。
 36協定書において、「3カ月120時間、1年間360時間」を結んでおりますが、その一方で労働基準法
 上... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/10 13:22
  • ID:QA-0076006

お世話になっております。
以下について、質問させてください。

1.出勤率8割の算定について
実勤務日数 / 年間労働日数で算出する場合、以下の状況は「出勤」または「非出勤」のどちらに該当するでしょう... 続きを読む

  • 開発者さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/10 11:59
  • ID:QA-0076000

こんにちは。

1か月以上、欠勤が続く社員がいます。
状況としては下記です。

①毎朝、体調不良ということでメールが来る
②こちらからのメールでの問いかけ、電話に対して一切応答がない
③2週間前に一度... 続きを読む

  • toripanndaさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/10 09:59
  • ID:QA-0075991

雇用保険の加入

回答募集中

いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。

1年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/09 18:00
  • ID:QA-0075978

当社では、アルバイトの社員(社保・雇保の加入を問わない)についても育児休職制度を
適用しており、現在3名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。... 続きを読む

  • 前向きだが難儀さん
  • 東京都
  • ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/06 18:39
  • ID:QA-0075946

お世話になります。

業務時間内に私用で中抜けをした際の、勤務時間の管理について
教えてください。

(例)
前提:9:30-18:30が定時
休憩時間に私用を済ませようとしたところ、予定より時間がか... 続きを読む

  • oki098さん
  • 沖縄県
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/06 17:11
  • ID:QA-0075943

いつも相談させていただき、ありがたく感謝しております。

4月1日より2種類の勤務パターンで非常勤嘱託2名を1年間の契約で雇用しました。

1名は週3日勤務が原則ですが、業務都合で1日しか出勤しない週... 続きを読む

  • 有期雇用者さん
  • 東京都
  • 公共団体・政府機関(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/06 11:49
  • ID:QA-0075937

業務先までの移動中の時間の取扱いにつきご相談させて頂きます。
■前提
  (勤務開始、及び終了)
  乗車前の時間から事前準備等を考慮し勤務開始時間としている。
  例えば,乗車は7:10分とすると当... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/05 18:05
  • ID:QA-0075931

外部労組に加入している人への対応について教えて下さい。

1.労働者過半数代表を選出する際、外部労組に加入している人も含めた選出が必要となりますか?
  過半数となれば良いので実際に賛成するかどうかは... 続きを読む

  • ぴーたーさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/05 11:17
  • ID:QA-0075925

お世話になっております。

現在当社の勤怠管理はICカード打刻にて行っております。
先日監査法人より、勤怠管理として、管理者が月次で勤怠の承認を行うフローが
必要ではないか、というご意見をいただきまし... 続きを読む

  • miki_kさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/04 18:02
  • ID:QA-0075912

担当者から以下の質問を受けました。
■質問内容
①産業医による面接指導に係る費用は,安全衛生法上では、法定の社員健康診断同様、事業主負担という認識で誤りはないか?
②ストレスチェックにおける面接費用も... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/04 15:46
  • ID:QA-0075906

弊社の営業員全員に社有車を持たせ、通勤・営業に使用しており、直行直帰が多い営業業務なので、会社までの通勤にも使用を許可しています。
 理由 ①通勤手段として公共交通機関を利用できない。
    ②早朝... 続きを読む

  • とととととととさん
  • 茨城県
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/04 13:51
  • ID:QA-0075904

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、1日については8時間、1週については40時間の範囲内とする。ただし... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/02 09:13
  • ID:QA-0075846

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて『退職の場合は退職希望日から1ヶ月前に申し出ること』と就業規則に定めている会社があります。

その会社のA部署の入社5年 主任のB社員がこの度、民法6... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/04/02 09:10
  • ID:QA-0075845

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