雇用管理の相談一覧

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4,014件中 1~30件を表示

いつもお拝見しております。
建設業に従事し、前任者が退職したため今年の春より労務管理少しずつしている者です。
弊社では、毎年3月に
1.時間外労働・休日労働に関する協定届様式
2.労使協定書
3.1年... 続きを読む

  • 道産子さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/19 20:37
  • ID:QA-0070214

お世話になります。

フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。

この... 続きを読む

  • IOIさん
  • 大阪府
  • 精密機器(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/19 19:05
  • ID:QA-0070213

製造業の工場(交代制勤務)における時間外労働削減の取り組み事例、
とりわけノー残業デーの実施をされた企業事例を探しています。
(検討や実施したが不可だったものも含めて)

時間外労働削減に向けた取り組... 続きを読む

  • aoaoさん
  • 大阪府
  • 医薬品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/19 17:07
  • ID:QA-0070209

休職扱いの判断 new

回答募集中

弊社、年俸社員に3/31に年俸契約面談を行い、課長職としてのマネジメント能力、成果が不十分との事で1割カットの内容を告げ本人もその時点で納得した様子で契約書を持ち帰り明日提出しますと帰宅しました。
4... 続きを読む

  • tommy$$$さん
  • 兵庫県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/18 12:16
  • ID:QA-0070198

私が勤めている会社は顧客情報システムの開発請負を業としております。
受注した際にはプロジェクトチームを編成し、その開発にあたります。
また、当社はソフトウェア開発をしていることから、専門業務型裁量労働... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/17 09:18
  • ID:QA-0070169

いつも大変参考にさせて頂いております。

育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/12 15:26
  • ID:QA-0070117

個人の予定に合わせた柔軟な就業時間の変更を可能にすべく、
新しい勤務体系を導入したいと考えております。

「1日8時間勤務」を前提としたうえで、
出勤時間:7時~10時まで
退勤時間:10時~18時ま... 続きを読む

  • T-サトウさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/12 11:24
  • ID:QA-0070111

いつも参考にさせていただいております。

2日に跨る勤務の連続についてお伺いします。

まず、 下記は社員が申請してきたものです。
①3/12
 8:30~翌9:00まで勤務
 (17:30~翌2:... 続きを読む

  • かながわさん
  • 神奈川県
  • 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/11 11:24
  • ID:QA-0070086

深夜勤務に関して、質問させてください。労働基準法に時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条)がございますが、午後10時~午前5時に労働させた場合に適用かと思います。ここで、仮に、午後10時前に、仕事... 続きを読む

  • Jinji-jiroさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/11 08:53
  • ID:QA-0070078

経理体制変更のため、有給休暇の付与を改めたく存じます。
以下についてご教示ください。

現在弊社では、4月1日を起算日とし有給休暇を付与しております。
2015年以前入社の社員はこのまま一斉付与、20... 続きを読む

  • iioriさん
  • 愛知県
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/10 15:27
  • ID:QA-0070069

弊社の契約社員の雇用期間は、1年単位で契約更新を繰り返しています。5年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること... 続きを読む

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/07 11:07
  • ID:QA-0070035

いつも拝見させて頂いております。
出向・転籍についてお伺いさせて頂きたく存じます。

就業規則に出向・転籍の条文がない場合、
出向・転籍命令をだせるのでしょうか。
当然、転籍については本人の同意が必要... 続きを読む

  • 人事一筋さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/07 10:01
  • ID:QA-0070028

今回退職を希望しているものが、主張している権利が正しいかご教示ください。

弊社は4月1日に有給を一斉付与しています。
(就業規則に一斉付与に関する記載はなく、6か月目と以降1年ごととしています。)
... 続きを読む

  • iioriさん
  • 愛知県
  • 精密機器(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/06 15:32
  • ID:QA-0070008

週3日各半日(出向日のもう半日は派遣元で勤務します)という、職員の出向を検討しています。在籍出向という事になりますが、この場合の出向先での事故について、労災保険はどのようにするのでしょうか。保険料の算... 続きを読む

  • 奇想天外さん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/06 14:12
  • ID:QA-0070007

雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月... 続きを読む

  • 新人担当者さん
  • 神奈川県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/06 13:39
  • ID:QA-0070005

いつもお世話になります。

育児休業期間の変更についてご相談です。

現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/06 11:06
  • ID:QA-0070001

H29年4月1日から被保険者数が常時500人以下で、一定の条件を満たした事業所については短時間労働者も社会保険の対象になるとのことですが、ご質問があります。

適用拡大となる事業所の条件として「働いて... 続きを読む

  • jindaさん
  • 茨城県
  • 電機(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/06 10:50
  • ID:QA-0070000

いつもお世話になります。

パワーハラスメントは、「職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に」「業務の適正な範囲を超えて」「精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」であると認... 続きを読む

  • Uさん
  • 兵庫県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/05 11:37
  • ID:QA-0069991

職員Aの親族にご不幸が起きてしまい、予定した職員Aの出張を取りやめることとなりました。
代わりに職員Bに出張を命じることになりました。

職員Bは当該出張期間に私的な旅行を予定していました。
既に旅行... 続きを読む

  • 大阪の人さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/04 18:22
  • ID:QA-0069976

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/04 17:39
  • ID:QA-0069975

お世話になっております。
試用期間中の、或いは終了時の解雇についてお教えください。
弊社グループ会社での規定なのですが、試用社員の解雇要件として次の内容を定めています。
①試用期間中の出勤率が原則93... 続きを読む

  • ユキさん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/03 14:18
  • ID:QA-0069954

いつもお世話になります。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

①通達では会社はストレスチェックの結果について、社員の同意なしに入手することは出来ないとされていますが、
ストレスチェックの実... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/04/01 16:46
  • ID:QA-0069943

いつもお世話になりありがとうございます。
半日有休の取得について相談させていただきます。

弊社ではフルタイム勤務の方に対しては、有休の取得は1日単位か半日単位
短い働き方(2016年10月から社会保... 続きを読む

  • 新井 淳子さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/31 11:22
  • ID:QA-0069935

いつもお世話になっております。

退職率の計算方法につき、ご質問いたします。
年度の退職率は、当期内の退職者数を期初の従業員数で除す計算をしておりますが、
四半期ごとの計算は、当四半期の退職者数を四半... 続きを読む

  • ミッシェルさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/31 09:28
  • ID:QA-0069930

休職期間の考え方について教えてください。
例えば下記のような休職期間の条文があったとします。

勤続年数1年未満のもの・・・満2ヶ月
勤続年数3年未満のもの・・・満6ヶ月
勤続年数5年未満のもの・・・... 続きを読む

  • 人事担当777さん
  • 大阪府
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/30 20:15
  • ID:QA-0069920

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休・育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/30 16:30
  • ID:QA-0069917

三六協定の特別条項適用時、労使間手続きとして「協議を経る」と協定に記載されていても、組合がない場合の従業員過半数代表は、会社と協議するということがなかなか難しいのではないでしょうか。
法令に則り半ば無... 続きを読む

  • 氷柱さん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/29 17:01
  • ID:QA-0069901

出張時の交通費、宿泊費、日当についての質問です。

【前提】
・出張旅費規程があります。
→役職別の空路、新幹線、特急、宿泊費、日当の金額、条件を規定(記載)しています(よくネットで記載のある金額程度... 続きを読む

  • 小さな会社社長さん
  • 静岡県
  • 販売・小売(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/29 16:39
  • ID:QA-0069899

退職者で希望する者に社会保険資格喪失証明書を発行しております。

前任者からは資格喪失の翌日以降に発行と言われましたが、
退職する者から退職日の翌日には役所で手続きを取りたいので少し早めにほしいと要望... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/29 11:37
  • ID:QA-0069889

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の清算期間を3か月として導入しようとしているのですが、制度を導入するためのご質問を何点かさせてください。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー... 続きを読む

  • 田中さんさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/03/28 20:09
  • ID:QA-0069880

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