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5,120件中 1~30件を表示

当社では日曜、祝日は休み。また、平日の(水)(土)が半日の営業でしたので、日曜+半休×2で、週休を2日というように社員とも共有しておりました。しかし、それは週休2日には当たらないのでは?と中途採用の社... 続きを読む

  • 初心者マークさん
  • 福島県
  • 医薬品(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/09 13:20
  • ID:QA-0088952

いつも参考にさせて頂いております。

この度、当社に外部から役員待遇で参画して頂こうと考えています。

その際に、条件提示をしたいのですが
一般社員でう労働条件通知書のようなフォーマットはどこかにあり... 続きを読む

  • toripanndaさん
  • 愛知県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/07 11:56
  • ID:QA-0088928

当社で遅刻が目立つ人間がいるのですが、就業規則に罰則の掲載が無い為、遅刻届を提出しその分の有給消化もないままです。
回りの社員にも悪影響が出かねないので、例えば「遅刻〇回で有給休暇を1回消化する」など... 続きを読む

  • やっくるさん
  • 東京都
  • 農林・水産・鉱業(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/04 12:58
  • ID:QA-0088882

現在の年休の付与は給与計算期間(21〜20日締)に合わせて
入社日の給与計算期間の21日から数えて6ヶ月目で年休を付与しています。

①4月21日入社(6ヶ月後) → 10月21日付与
②5月1日入社... 続きを読む

  • ふっちゃんさん
  • 大阪府
  • 食品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/04 12:38
  • ID:QA-0088879

いつもお世話になります。

当社就業規則『会社は、社員を懲戒しようとするとき、制裁委員会を設置し、その軽重を判断した上で処分を決定する。ただし、原則として譴責以下の処分をしようとするときはこの限りでは... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/02 15:08
  • ID:QA-0088796

いつもお世話になります。

当社の事業所で今回、初めてパート社員を採用することとなりました(他事業所ではパート社員を結構、雇用しているのですが、当事業所では初めてになります)。

1か月単位の変形労働... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/12/02 14:59
  • ID:QA-0088794

同一労働同一賃金

回答募集中

同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
(ガイドラインにない内容かと思われます)
1.年間所定労働時間について
 正社員と非正規社員(有期・無期契約社員)で年間の
 所定労働時間が異なる場... 続きを読む

  • *****さん
  • 山梨県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/30 13:18
  • ID:QA-0088767

弊社では平成25年~29年頃まで雇用契約書を作成していませんでした。そのためその時期以前に所属する社員の雇用契約書の書き方がわかりません。

例えば平成25年1月から雇用していて、現在も契約内容(給与... 続きを読む

  • Tomyatさん
  • 高知県
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/29 13:16
  • ID:QA-0088754

お世話になっております。

有期契約社員の契約開始日について、来年度より4月1日に統一することになりました。
従来、雇用契約書の交付は契約開始日の1ヶ月ほど前までに行っておりましたが、例年4月1日付で... 続きを読む

  • 佐田さん
  • 神奈川県
  • 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/26 18:46
  • ID:QA-0088705

いつも参考にさせて頂いております。
嘱託社員の就業規則の作成につき、お伺いします。
※嘱託社員とは、定年(60歳)で退職し、引き続き再雇用(1年契約)された者。
※嘱託社員に休職はなし。(正社員にはあ... 続きを読む

  • 総務1年生さん
  • 秋田県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/20 15:01
  • ID:QA-0088583

新しく労務顧問を検討しています。

選び方や探し方などを知りたいです。

弊社は従業員一人ですが、
年内に一人、年明けに一人、合計二人を考えています。 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/17 23:18
  • ID:QA-0088488

会社の部下が上司にパワハラ行為を受けているとの
訴えが起きた時に、その上司がパワハラの実態調査に
当たるのは、利益相反になりますでしょうか。

また、どの部分で利益相反になるかもご教示お願いいたします... 続きを読む

  • ベルリンさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/17 02:04
  • ID:QA-0088481

いつもお世話になります。

半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。

現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/14 11:57
  • ID:QA-0088407

有期契約労働者を60歳の時に雇入れ
5年が経過して正社員への移行はどうなりますか
・社内規定では定年60歳
・継続雇用65歳まで
・会社・本人ともに期間を定めない雇用の意志あり
上記の条件ではどういう... 続きを読む

  • しのだけさん
  • 新潟県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/12 15:09
  • ID:QA-0088353

いつもお世話になります。

使用者は、労働者へ休憩時間を一斉に与えなければなりませんが、業務内容の実態から見て、休憩を一斉に付与することが業務の円滑な運営に支障があると客観的に判断されるような場合は、... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/08 17:39
  • ID:QA-0088270

いつも参考にさせて頂いております。嘱託社員の就業規則作成についてお伺いします。
正社員として60歳定年に達し、一度退職扱い(退職金は支払う)にし、継続して嘱託社員として再雇用(契約期間は1年ごと、最長... 続きを読む

  • 総務1年生さん
  • 秋田県
  • 食品(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/06 13:57
  • ID:QA-0088206

就労ビザを取得時の職務内容が、会社内で昇格などにより変更になる場合は、何か手続きが必要ですか?例えば、通訳で取得後、役職が付き、管理をする場合などです。 続きを読む

  • lliiffさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/06 11:42
  • ID:QA-0088205

前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。

正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良(所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働... 続きを読む

  • むーちょさん
  • 滋賀県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/05 17:05
  • ID:QA-0088180

いつもお世話になります。

『民法の規定により、退職日の14日前までに退職届を提出することで退職は可能』というのは、正社員や無期転換社員など「期間の定めのない雇用契約」を結んでいる社員が対象であり、
... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/02 15:40
  • ID:QA-0088130

今年度中に契約開始となった契約社員がいます。
契約の開始日は7月1日で入ったばかりなのですが、妊娠しているということがわかりました。
予定は12月末くらいで、産前産後休暇をフルに取得しても1年未満とな... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/11/01 13:09
  • ID:QA-0088105

いつも大変お世話になっております。
表題の件についてご質問をさせてください。

弊社としては定時を【 9:30 ~ 19:00 】にて定めております。
ただ、店舗の運営時間が【 10:00 ~ 19:... 続きを読む

  • スバリストさん
  • 群馬県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/30 18:51
  • ID:QA-0088056

いつも、勉強さしていただき有難うございます。

会社の総務を担当さしていただいております。

残業代をいかにして減少させるかについて、
頭を痛めております。

仮に、2時間の残業をしたケースを想定いた... 続きを読む

  • 労務管理さん
  • 鹿児島県
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/24 12:55
  • ID:QA-0087931

前略

 いつも明快な回答に感謝申し上げます。
 今回は、給与明細書の電子化について、相談させていただきたく、メールさせていただきました。
 
 弊社では、事務業務の効率化の一環として、給与明細書の電... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/24 11:40
  • ID:QA-0087925

お世話になります。

当社の災害対策(地震・台風)で、某社の安否確認システムを活用しております。
ただ、今回の台風で従業員が登録された携帯に安否確認メールを発信しましたが、
そのうち、回答しない者がお... 続きを読む

  • なんでも勉強さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/18 16:14
  • ID:QA-0087807

難病(病名は不明)によって第一線で働けなくなった社員がいます。

社員→嘱託で再雇用の提案をしましたが、納得いかず退職となりました。(条件は不明)

以下、相談です。

①難病によって処遇を変えること... 続きを読む

  • よしYOSHIさん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/17 11:38
  • ID:QA-0087746

専門業務型裁量労働制が適用される職員について、
協定で定める労働時間を1日7.5時間としており、
現在、法定時間外労働はカウントされない状態です。

36協定において、
1ヶ月の法定時間外労働45時間... 続きを読む

  • haramariさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/16 10:04
  • ID:QA-0087693

御社では正職員には賞与、昇給、退職金を支給していますが有期職員には支給していません。なのでこの制度の何か対策しなければいけません。現在有期職員の方が基本給において正職員よりも高くしています。これな有期... 続きを読む

  • YHさん
  • 福島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/09 16:27
  • ID:QA-0087576

オーナー社長から来年60歳になる弊社取締役(会社登記簿にも記載)に対して、定年になることと再雇用の意思があるかどうかの確認をするよう指示を受けました。

確認したいのは、別途役員就業規定などを何も整備... 続きを読む

  • 社長の一存さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/09 11:06
  • ID:QA-0087564

いつもお世話になっております。

弊社では現在、短期インターン生(無給)と長期インターン生(有給)の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ... 続きを読む

  • メイソウさんさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/08 22:01
  • ID:QA-0087539

いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。

弊社では新たに「多数のワークスペースを共同... 続きを読む

  • WANSさん
  • 東京都
  • 建築・土木・設計(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/10/07 11:31
  • ID:QA-0087447

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