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雇用管理の相談一覧

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4,237件中 121~150件を表示

いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、まず前提をお話させていただきますと、当社では就業規則で
「退職願の提出は、一般職は退職希望の1ヶ月前、管理職(課長以上)は3ヶ月前まで」
「... 続きを読む

  • MAFUMIさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/01 23:22
  • ID:QA-0071327

いつも拝見し、勉強させていただいております。
さて、平成30年4月1日より「無期雇用」がスタートしますが、弊社の契約は下記のようになっております

2/26~8/25 
8/26~2/25

そこで、... 続きを読む

  • ガンバレ人事部さん
  • 長崎県
  • 販売・小売(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/07/01 09:08
  • ID:QA-0071325

はじめて利用させて頂きます

現在300名の社員を抱え、今後も社員増を見込んでいる会社に所属しています
弊社では残業時間が増大し、労務管理もままならない状態でなんとか操業していますが、これの改善のため... 続きを読む

  • ささやん34さん
  • 大阪府
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/30 18:27
  • ID:QA-0071316

質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。もしくは全... 続きを読む

  • しんこいさん
  • 東京都
  • 保険(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 17:47
  • ID:QA-0071305

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では表記について特に規定を定めておりませんが、最近、社員の私用スマートフォンを業務用PCから充電しているケースが散見されるようになりました
また、当... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 11:50
  • ID:QA-0071300

いつもお世話になっております。

雇用保険加入期間の累計でご教示戴きたい点が御座います。

入社8ヵ月後に産休・育休に入る女性従業員が居ます。
入社1年未満の育児休業になるのですが(会社の規定は1年未... 続きを読む

  • Mskさん
  • 沖縄県
  • 通信(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/29 11:35
  • ID:QA-0071299

現在、75歳を過ぎて非常勤役員に関しての質問です。
今回の算定基礎届の時期に合わせ、年金/社会保険事務所から70歳以上被用者算定基礎届提出の用紙が届き、毎年出していたものでしたので特に気にはしていなか... 続きを読む

  • モジさん
  • 群馬県
  • 機械(従業員数 11~30人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/28 14:39
  • ID:QA-0071291

弊社は建築コンサル業務の会社ですが、30、40代の深夜労働が多く、日頃より子育て世代の生活への影響を心配しています。政府が進めている働き方改革において、残念ながらインターバル規制は「努力義務」として法... 続きを読む

  • G.E.Lさん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/28 14:33
  • ID:QA-0071290

標記の件、雇用保険対象となっていたアルバイトの退職願の取り付けに関する
ご質問です。

この度退職して半年以上経過しているアルバイトの雇用保険の資格喪失手続きが
できていないことが判明し、同時に退職願... 続きを読む

  • saikoh425さん
  • 京都府
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/27 17:17
  • ID:QA-0071271

基本的な質問で申し訳ありません。

当社では若手社員のみ36協定を結んでおり、1日の延長時間の限度を5.5時間としています。
所定労働時間は9:30-17:30(1hの休憩あり)ですので、法定労働時間... 続きを読む

  • まえやんさん
  • 大阪府
  • 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/27 10:53
  • ID:QA-0071256

日本本社から海外子会社(工場)へ技術指導のため主任クラスの社員を出向させています。
指揮命令は、海外子会社の組織に従うことになりますが、残業をさせる場合日本の労働基準法の適用を受けることになりますか?... 続きを読む

  • et2818さん
  • 京都府
  • 機械(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/26 14:35
  • ID:QA-0071245

昨年12月1日に入社し、6月現在休職中の社員の有給休暇付与について教えて頂きたく相談いたします。
弊社は法定通り入社日から6か月経過した日に10日の有給休暇を付与しております。
当該者は、4月10日よ... 続きを読む

  • S・N・Iさん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/26 13:22
  • ID:QA-0071243

お世話になります。
政府の働き方改革により、長時間労働に対する規制も一層強まってきている昨今、
残業に対して各社いろいろと試行錯誤されていることかと思いますが、
そうした中で、労働時間管理は上長、管理... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/26 10:41
  • ID:QA-0071240

当社は定年(60歳)後再雇用で65歳まで希望者全員を継続雇用(半年契約更新制・フルタイム・月給制)しています。よって65歳を迎えた時点で契約終了となるのですが、本人が希望し会社が必要と認めた場合は、ア... 続きを読む

  • mintoさん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/24 09:55
  • ID:QA-0071231

 いつもお世話になりまして、ありがとうございます。 無期転換申込権の時効について、ご教授願います。 
 無期転換雇用への申込権を取得したもの(A)が、契約期間満了までに行使せず退職し、その数年後に、再... 続きを読む

  • ポー君さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/23 20:35
  • ID:QA-0071230

ご相談です。

弊社では海外の取引先工場へ機械装置を納品しています。
納品の際に据付工事を1週間程度実施しておりますが、
その場合は労災保険の特別加入手続きをする必要はありますでしょうか?

ガイドブ... 続きを読む

  • 1118さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/23 15:45
  • ID:QA-0071229

改正労働契法第18条(無期労働契約への転換)について、ご教示をお願い致します。
ここでいう「無期労働契約」は、労働者の申し込みにより、定めのない労働契約への変更を指していますが、そもそもこの「無期」は... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/21 11:21
  • ID:QA-0071188

社員がNPOの理事をやっています。NPO理事としての報酬はありませんが、不定期に開催される講演会等で謝金が支払われます。そのNPOは会社の業務から派生して設立されたNPO法人で、業務終了後、会社として... 続きを読む

  • ZAQWSXさん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/20 14:48
  • ID:QA-0071167

予定していた休日勤務日よりも前に振替休日を取得させたものの、
業務の都合により休日出勤をする必要がなくなった場合、どのような対応になりますでしょうか?

振替を行ったので、振替休日を取得した日は休日と... 続きを読む

  • ********さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/20 14:19
  • ID:QA-0071166

いつも参考にさせていただいております。

会社で安否確認システムを導入し、就業時間外に訓練(テスト)を実施する予定です。
当社の就業時間は9:00~18:00。
訓練(テスト)は、7:00と21:00... 続きを読む

  • ebi22さん
  • 東京都
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:51
  • ID:QA-0071141

お世話になります。

常勤専門職(2名)と取締役の専門職(1名)の年次有給休暇についての質問です。

専門職の勤務者がいなければ会社を営業することができません。
有給休暇についてできるだけ取得してほし... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:50
  • ID:QA-0071140

お世話になります。

法定外休日に出勤した場合の対応についての質問です。

労働者が9名の零細企業です。(うちパート勤務者が5名)

常勤の社員が法定外休日に出勤した場合、業務の都合で振替休日がとれず... 続きを読む

  • 青の会社さん
  • 山口県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 14:13
  • ID:QA-0071139

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当... 続きを読む

  • 片岡台さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/19 12:02
  • ID:QA-0071135

当社では当面の受注増に対応し、交代勤務シフトを週毎に変え、実動時間を15%程度増やし増産対応をとる予定です。
交替勤務の間が空いてしまう場合は残業(36協定内)でカバーし、ラインが空かないように運営す... 続きを読む

  • 清洲会議さん
  • 岐阜県
  • その他メーカー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/16 10:26
  • ID:QA-0071117

いつもお世話になっています。

正社員を当社が派遣元となり派遣先で就業しておりますが、
当社も派遣先もフレックスタイム制度を採用しています。

一部運用ルールに違いがあり(たとえばコアタイムの時間帯な... 続きを読む

  • korokoroさん
  • 長崎県
  • その他業種(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/14 19:04
  • ID:QA-0071090

平素は大変お世話になっております。
さて、標記事項に関して改めてご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

職員の定期健康診断の対象者は、通達により規定されていますが、
質問1)産休・育休・介護休・私傷... 続きを読む

  • ジョブQさん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/14 10:12
  • ID:QA-0071079

 いつも大変お世話になっております。

当社では1か月(毎月16日~翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。

仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定... 続きを読む

  • 匿名平社員さん
  • 愛知県
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/13 19:53
  • ID:QA-0071063

当社では、退職時に以下の書類を退職者に渡しています。
 1)雇用保険離職票(全員)
 2)社会保険資格喪失証明書(希望者のみ)
 3)退職証明書(希望者のみ)(退職理由を記載したもの)

2)と3)は... 続きを読む

  • 収集係さん
  • 広島県
  • 化学(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/13 09:23
  • ID:QA-0071045

相談よろしくお願いします。
先般昨年懲戒処分を受けた2名の社員についてその後の勤務態度等に関して同僚上司から、
これ以上一緒に仕事を続けるのは困難との相談を受けて、直属上長と総務担当含めて
対象社員と... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/12 15:59
  • ID:QA-0071039

お世話になります。

有休の時間単位休の導入について、労働者より要望が出ております。
会社としては、運用に問題なければ労働者の要望を可能な範囲で受け入れたいと思っているようです。

実際の運用としては... 続きを読む

  • kekasan11さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/06/12 14:56
  • ID:QA-0071037

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