人事管理の相談

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短時間労働者のカウントについて

お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。

110名の労働者のう...

田谷さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2022/04/21 10:01 ID:QA-0114479 人事管理 回答終了回答数 2 件

貸与物未返却の際の対応について

社員の退職手続きについて質問です。 退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。 その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...

masupさん
兵庫県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2022/03/29 22:34 ID:QA-0113762 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働条件通知書

労働条件通知書の記載内容について質問です。

現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...

きさん
大阪府/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2022/03/17 15:07 ID:QA-0113435 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて

いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。

初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。

【前提となる当社の規定】
・...

中年新米さん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2022/03/09 17:46 ID:QA-0113117 人事管理 解決済み回答数 3 件

使用人兼務役員の役職決定方法について

例えば、取締役兼執行役員  財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選2年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選1年 取締役決議
としています。
なお、役職(財務部長)の...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2022/03/03 14:14 ID:QA-0112933 人事管理 回答終了回答数 3 件

職場の休憩時間について

人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない10分間休憩を取得していることが発覚いたしました(工場内では暗黙の了解)。

数十年も慣行さ...

総務の課長さん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2022/03/03 09:20 ID:QA-0112908 人事管理 解決済み回答数 5 件

退職願提出後の退職日変更について

年度末(3月末日)の退職者が多い組織にいるため、事務処理上の都合から1月末を期限にいったん年度末退職者は退職願を提出するようアナウンスをしています。就業規則上は退職日の1カ月前までに願い出の提出となっ...

花子さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2022/03/02 08:42 ID:QA-0112840 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて

弊社は建設業(ゼネコン)を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。

これまで現場監督の就業環境に...

Ritchieさん
広島県/ 建築・土木・設計(従業員数 51~100人)
2022/02/28 18:09 ID:QA-0112763 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん
宮崎県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2022/02/28 17:35 ID:QA-0112760 人事管理 解決済み回答数 3 件

有給消化中のインターンについて

下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。

①就業規則上は兼業は一部可(いたしかたない場合に限り許可制)となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...

ちゃん1234さん
神奈川県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
2022/02/22 18:29 ID:QA-0112632 人事管理 回答終了回答数 1 件

業務中の事故による給与減額措置について

お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Aさんはメンタルで1年半ほど休職していたのですが、1年程前に復職しまして、現在の業務(会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業)に従事していただい...

コーンさん
岩手県/ 輸送機器・自動車(従業員数 101~300人)
2022/02/02 17:57 ID:QA-0112013 人事管理 解決済み回答数 4 件

私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える?

いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。

勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇(以下有休)の付与日が来ましたが、
算定...

守沢さん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
2022/02/01 17:05 ID:QA-0111961 人事管理 解決済み回答数 1 件

うつ病で3種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について

社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り(19名)および取引先への納入...

中小企業経営者さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 11~30人)
2022/01/30 18:22 ID:QA-0111823 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児時短勤務からフルタイムに戻すことを断る

社員が育児時短勤務からフルタイムに戻すことを、会社として断って時短勤務のままでいてもらうことは、可能なのでしょうか?

時短勤務は社員の権利なのだと思いますが、会社都合で時短勤務を続けてもらうことは提...

ゆるりぃさん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 5001~10000人)
2022/01/28 09:29 ID:QA-0111762 人事管理 回答終了回答数 4 件
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