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雇用管理の相談一覧

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4,394件中 121~150件を表示

弊社では、周年行事として社員総会を実施します。
また、社員総会は、業務命令として社員に参加を義務付けています。

そこで、お伺いしたいのは、表題にもあります通り、
『いつ時点からいつ時点までが労災が適... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • マスコミ関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/20 17:21
  • ID:QA-0073035

現在、社有車(会社名義リース)で営業を行っている社員が再雇用契約社員に切り替わることにより
営業業務ではなく、現場の人材育成など事務所業務中心に変わります。(会社として必要な人材)

・現在 
  A... 続きを読む

  • ハイドバイドさん
  • 大阪府
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/20 12:09
  • ID:QA-0073025

いつもご相談させて頂きありがとうございます。
表題の件についてご相談させて頂ければ幸いです。

4週間で2日しか休めなかった社員がおりますが、
その2日の休日のうち、1日は前月の代休として休んでおりま... 続きを読む

  • 1118さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/20 11:05
  • ID:QA-0073020

いつも参考にさせていただいております。

建設業での休業手当の支払いの有無につきましてお伺いいたします。

建設業で、1つの現場での仕事が終わり、次の現場での仕事が始まるまでに、数日の間が空いてしまう... 続きを読む

  • 照さん
  • 福岡県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/19 17:13
  • ID:QA-0073004

いつも業務において参考にさせていただいております。

当社では裁量労働制(専門業務型、企画業務型双方)を導入しております。
どちらも所定労働日のみなし労働時間は、所定労働時間7.5時間+2時間の9.5... 続きを読む

  • 千葉のやっさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/19 14:10
  • ID:QA-0072996

標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整... 続きを読む

  • LENAさん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/17 11:18
  • ID:QA-0072965

お世話になります。

無期転換の時期に関する質問です。

無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/16 20:59
  • ID:QA-0072958

社会保険適用拡大において、法施行時には500名以下でありましたが、
会社規模拡大に伴い、6か月間500名以上となる予定で、社会保険適用が
パートタイマーに拡大されます。
その社保加入タイミングについて... 続きを読む

  • なん3さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/16 17:37
  • ID:QA-0072954

いつも活用させていただいております。ありがとうございます。
さて、弊社社員でこの度地方の市会議員に立候補する者がいます。
まだ結果は分かりませんが、会社としましては、当選時には「休職扱い」とする方向で... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 機械(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/15 16:47
  • ID:QA-0072937

標記内容について、ご相談させていただきます。

この度、社内で懲罰委員会が行われることとなりました。

内容としては、支部の所長代理を任されている、監督職の職員の業務上横領についてです。
2年間に渡り... 続きを読む

  • 匿名の人さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/14 11:52
  • ID:QA-0072934

昨年9月、労災事故(左手指の骨折)にあい、先日労働基準監督署より後遺障害等級14級の9号と判断された社員がおります。労働基準監督署に本人から提出した”障害状態に関する申立書”の内容は下記です。
労災前... 続きを読む

  • ササヤンさん
  • 群馬県
  • 食品(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/13 17:57
  • ID:QA-0072925

日本の人事部様

 改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。

 契約社員(1年更新)として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
 期について教えていた... 続きを読む

  • りんごのおいしい季節さん
  • 神奈川県
  • 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/13 16:55
  • ID:QA-0072921

実は当社の社員で音信普通になった社員がいます。詳細は以下の通りです。
・中国人。
・2017年6月、母親の病状が悪化し、看護が必要になったため休職手続きを行い帰国。
・病院に入院するのではなく、中国の... 続きを読む

  • redさん
  • 群馬県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/13 15:09
  • ID:QA-0072917

現在、短時間正社員の導入について検討をしています。
2パターン検討していまして、
①フルタイム社員と同様の出勤日で6時間勤務(休憩15分)
②週3日勤務の6時間勤務(休憩15分)
となります。

②に... 続きを読む

  • ともさんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/12 17:29
  • ID:QA-0072903

いつもお世話になります。
来年2月に定年を迎える社員が定年後再雇用を希望しております。

再雇用の場合
現在は
①週5日勤務ですが、仕事内容によっては週3日勤務は可能でしょうか。
②設計業務から全く違... 続きを読む

  • ****さん
  • 大阪府
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/11 15:38
  • ID:QA-0072882

先日、36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、質問し、36協定に記載の就業時間の遵守については理解いたしました。

そこで質問ですが、
法定休日の36協定記載の就業時... 続きを読む

  • 綾小路さん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/10 19:48
  • ID:QA-0072869

以下の点についてご教示頂けますでしょうか。

同一の労働者(協力会社社員)を、客先へ出向・派遣・請負のいずれかの形で業務させたいと考えております。
理由としましては、客先から弊社社員を客先へ出向してほ... 続きを読む

  • 1118さん
  • 福岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/10 09:46
  • ID:QA-0072841

アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています、アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています

自身が8時間勤務したあとアルバイト(6時間勤務)と交代しているので毎日見張ることもできません
... 続きを読む

  • 斎藤さん
  • 沖縄県
  • その他業種(従業員数 1~5人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/10 04:29
  • ID:QA-0072832

ある社員1名に「残業禁止命令」「休日出勤禁止命令」を出すことは可能なのでしょうか?可能な場合、その書面内容にどういうことを盛り込めばよいのでしょうか?ご教示をお願い致します。
以下、長文となり読みにく... 続きを読む

  • 若葉マークさん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/09 14:42
  • ID:QA-0072829

36協定の「労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻」について、
・月一回
・始業:9時 終業:18時
と協定しています。

この時、法定休日出勤をさせ、14時から19時まで仕事をさせた場合... 続きを読む

  • 綾小路さん
  • 福岡県
  • 建築・土木・設計(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/06 18:16
  • ID:QA-0072816

お世話になります。
今年の計画年休日が年5日、昨年に計画、指定されておりますが、残業時間削減等も考慮して
他の日に振休がとれないので、計画年休日を休日出勤した振替日として休みたいという
社員がおります... 続きを読む

  • 子羊さん
  • 長野県
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/05 15:52
  • ID:QA-0072793

育児休暇から復職する社員の配置転換についてご相談させて頂きます。

弊社は複数事業所を運営している企業であります。
現在育児休暇中の社員から4月に復職したいと申出がありました。会社としてはもちろん復職... 続きを読む

  • iさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/03 18:40
  • ID:QA-0072759

同タイトルでの相談があり、2009年にありました下記の回答を参考にさせて頂きました。
「労基署の判断に疑問を持ちましたので地元労働局に確認しましたところ、行法上では行政通達の示すように私傷病等の労働者... 続きを読む

  • ふらんさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/03 17:24
  • ID:QA-0072758

2月入社の非常勤職員さんで、入社時の契約は月12日の勤務となっていました。
こちらの都合で、4月1日から月16日以上勤務となり、社保にも加入してもらいましたが、有給のことは失念していました。

入社時... 続きを読む

  • bnndさん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/03 09:19
  • ID:QA-0072744

いつもお世話になります。

例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、

同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/02 13:52
  • ID:QA-0072739

いつもお世話になります。

当社の支店監査よりの問合せがありました。支店監査に入った際、就業規則を今年3月に労働基準監督署に届出はしてあるのですが、

事務所に掲示してある就業規則は届出の際、労働基準... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/02 09:57
  • ID:QA-0072733

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。

当社では介護休暇を『時間単位で取得することができる。』と就業規則で定めています。
また、介護休暇は就業規則では特休有給とし、給与を支給しています... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/10/02 09:52
  • ID:QA-0072732

ご教授をお願いします。

メンタル不調により、特に午前中脱力感が強いとの理由で、遅刻することが多い社員がおります。
本人より「どうしても朝起きることが出来ないので、午後出勤のパート社員として継続して働... 続きを読む

  • ロクサンズさん
  • 山梨県
  • 電機(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/09/29 11:58
  • ID:QA-0072709

当社では全員パートタイム(3名シフト制)で営業日数も週4日の小企業です。
2年前に就業規則を作る際、従業員の意見を取り入れ
就業時間を大幅に長く設定してしまいました。

例えば、土曜営業時間が9時30... 続きを読む

  • ふむふむさんさん
  • 大阪府
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/09/28 23:46
  • ID:QA-0072702

複雑な状況で、どのように考えればよいかがわからずご相談です。
今年の10月、単身赴任先から原任地に帰任する社員がいるのですが、
9月現在は有休を使って病気療養中です。
10月上旬までの診断書が提出され... 続きを読む

  • はりちさん
  • 岡山県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2017/09/28 20:06
  • ID:QA-0072700

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