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4,557件中 121~150件を表示

ご質問させていただきます。
私は病院に勤務する総務課の職員です。4年前に異動してきた当院の薬剤師(一人職場)は、以前から恒常的に残業が多く、毎月36協定の上限時間の20時間を申請してきて病院で手当を支... 続きを読む

  • 事務員さん
  • 愛媛県
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/19 11:29
  • ID:QA-0074956

いつも大変お世話になっています。

社会保険料の遡及対応について、当社では取り決めが明確でない部分がありますので、アドバイス頂きたく投稿させていただきます。

まず、①標準報酬月額についてですが、
過... 続きを読む

  • 修造さん
  • 静岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/19 10:34
  • ID:QA-0074951

弊社では役員運転手を直接雇用することになりました。
雇用形態は嘱託社員として1年契約(更新)の有期雇用となります。

契約就業時間については、役員の就業時間に合わせ「8:30~17:15(うち休憩1時... 続きを読む

  • ミライさん
  • 千葉県
  • その他金融(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/18 04:37
  • ID:QA-0074944

米国企業勤務者(日本国籍保持者で且つ米国永住権保持者)が6週間ほど日本で在宅勤務(企業側から見ると、海外遠隔労働になります)をします。その期間の給料は、勤務先である米国企業が米国の法律に従ってドルでそ... 続きを読む

  • HR勤務さん
  • 海外
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/17 00:35
  • ID:QA-0074942

退職届に関するご相談です。
弊社では中途採用者に対しまして、3か月間の試用期間を設けています。
この試用期間中に正規従業員への登用の可否を行い、登用の基準に満たない場合には解雇としています。
試用期間... 続きを読む

  • NAKA・Mさん
  • 静岡県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/16 18:44
  • ID:QA-0074940

お世話になります。カテゴリ違いでしたら申し訳ありません。


勤務先では、現場補助作業員として、季節労働者の方を1名雇用しているのですが、この方に無期転換ルールが対象になった場合のことについて、ご質問... 続きを読む

  • 零細総務さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/15 17:05
  • ID:QA-0074907

初めてご相談させていただきます。
弊社では、社員の能力向上を目的に、まずは全社員の約14%にあたる管理職に自己啓発を推進することにいたしました。
➀契約会社の社外セミナー受講(半日、一日、夜間) ➁契... 続きを読む

  • ひつじ3さん
  • 大阪府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/15 12:40
  • ID:QA-0074896

お世話になります。
2点確認で現状の管理方法を変えなければいけないと認識してますがご教授願います。

① 始業時間、就業時間及び、時間外労働、休日労働含めすべての時間管理が30分単位で処理してます。 ... 続きを読む

  • 足軽さん
  • 岩手県
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/15 11:02
  • ID:QA-0074892

いつもいつも大へんお世話になっております。
Q&Aの内容等、実務の参考になるもの多々あり感謝している次第です。

小職はIT企業の人事部門で資格取得推進を担当しております。
近年、女性社員を中心に育休... 続きを読む

  • chirano1さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/14 15:57
  • ID:QA-0074885

出向を開始する方に対し、出向前に①協定内容の確認 ②人事取り扱い(就業時間、労働時間、労働日数、休日、食事環境etc)をはじめ、③給与手当て④その他勤怠などの諸手続きなどを説明した上で、出向を開始頂い... 続きを読む

  • P‐yukoさん
  • 大阪府
  • 電機(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/14 14:30
  • ID:QA-0074884

お世話になります。

大変初歩的な質問で恐縮ですが、育児休業中の有期雇用者(週3日、7時間勤務)より、育児短時間の申し出がありました。
会社は、労働者より申出書を受け付けた後、雇用契約書の就業時間を変... 続きを読む

  • ゆのっちママさん
  • 愛知県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/14 11:41
  • ID:QA-0074879

所定労働時間についてご質問させていただいきます。
弊社は日曜日を法定休日としております。

ある週に、1日有給を取得し、(月)~(金)までの週の所定労働時間が32時間の週がありました。
この場合、法定... 続きを読む

  • 林7iroさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/14 10:37
  • ID:QA-0074873

36協定の内容で、特別条項を前年70時間を月4回から今年は5回又は6回に増をしようと考えています。
実際に4回を超える70時間超の時間外がありましたので検討しているのですが、これは労働者の不利益変更と... 続きを読む

  • keimetalさん
  • 神奈川県
  • 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/13 15:25
  • ID:QA-0074850

従業員または取締役員が親会社の監査役を兼務することは可能でしょうか。
親子会社ではなく、関連会社の場合は監査役を兼務することは可能でしょうか。 続きを読む

  • さくらこさん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 6~10人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/10 15:11
  • ID:QA-0074820

担当者殿
 お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社... 続きを読む

  • 菊池さん
  • 兵庫県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/10 12:00
  • ID:QA-0074818

当財団では1時間単位の有給休暇制度を導入いたしました。
運用面での質問です。
勤務時間9時~17時45分
他社でのセミナーを13時~15時で受講します。
会場への移動時間は1時間30分ですが、受講者の... 続きを読む

  • ヒロフミさん
  • 和歌山県
  • 公共団体・政府機関(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/08 15:18
  • ID:QA-0074783

お世話になります。
弊社では3年ほど前に断続的労働従事者(役員付運転手)が発生したため、適用除外申請を行い許可をもらいました。
この度、定年退職により運転手が交代することになりました。
お聞きしたいの... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/06 18:32
  • ID:QA-0074752

2年前に病気で1年休職。復職後1年4ケ月後に病気が再発し4ケ月間休職。再度復職するも2ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職... 続きを読む

  • 走れゆきんこさん
  • 東京都
  • 教育(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/05 19:28
  • ID:QA-0074729

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務(30時間/週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム(5日/週)である場合に新年度... 続きを読む

  • マイコー0814さん
  • 大阪府
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/05 17:23
  • ID:QA-0074725

弊社は1年変形労働時間制を導入しております。
先日社員が急用で休みを多く取りたいとの申し出がありました。
その際、上の者より後の月の休みで振替するようにと言われました。
例 2月 公休5日 ⇒ 公休7... 続きを読む

  • ゆき0804さん
  • 宮崎県
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/05 16:04
  • ID:QA-0074723

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/03 16:58
  • ID:QA-0074707

標準報酬月額の随時改定に関してお伺いします。
当社入職中のスタッフが、昨年7月で常勤からパート勤務と勤務変更になり標準報酬月額の随時改定行う予定でしたが、8月以降3か月の算定基礎日数がひと月のみ17日... 続きを読む

  • hidetakaさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/03 10:09
  • ID:QA-0074706

現在、子供を預かってもらっている保育園が認可外ということもあり、この4月募集の認可保育園に申し込みをしようと思っている。しかしその場合、最寄駅ではなく隣の駅となる。
最寄駅から隣の駅までの区間はとても... 続きを読む

  • TED362さん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 301~500人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/02 19:07
  • ID:QA-0074704

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の計画的付与に関し、確認させてください。

有給休暇の計画的付与については、年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは
有給休暇付与時点(労使協定締... 続きを読む

  • ライカさん
  • 大阪府
  • 不動産(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/01 15:03
  • ID:QA-0074681

お世話になります。
 当社は正社員60歳定年制で、安定法による5年間の再雇用期間があり、65歳誕生月末で雇用期間満了退職となります。
 今般、正社員ではない有期雇用者の無期化に伴って新たな「定年」を設... 続きを読む

  • 国分寺丸さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/01 14:22
  • ID:QA-0074680

いつもお世話になります。

当社では社員の入社時に社員名簿を作成しますが、会社名・部署名・入社日・名前・性別・生年月日・住所・最終学歴・職歴等を記載して貰い、顔写真を貼付して貰い、提出して貰っています... 続きを読む

  • newyuiさん
  • 神奈川県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/02/01 09:14
  • ID:QA-0074659

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月2回としています。

しかし、毎月3... 続きを読む

  • ぶひぶひさん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/31 13:57
  • ID:QA-0074651

いつもありがとうございます。

雇用している社員本人が私傷病等により死亡した時
その日を特定するために遺族へどんな書類を請求するものでしょうか

公的機関へ提出が必要な場合があると思いますが… 続きを読む

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 301~500人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/31 10:49
  • ID:QA-0074645

A社、B社、C社があり、これら3社は所有と代表が一致し、所有はすべて親族で行われる同族会社で、会社間に資本関係はありません。

C社の社員を毎冬に閑散期を迎える事を理由に、逆に冬に繁忙期を迎えるA社及... 続きを読む

  • *****さん
  • 北海道
  • 建築・土木・設計(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/30 16:09
  • ID:QA-0074635

現在、9:00~17:00の実働7時間の勤務体制で、半日有給・時間有給を制度として取り入れています。

時間有給については、労基署において①時間有給を取得できない時間帯を定めること、②労働時間の中途に... 続きを読む

  • ぶひぶひさん
  • 神奈川県
  • 教育(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:雇用管理
  • 投稿日:2018/01/30 16:02
  • ID:QA-0074633

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