体調不良による労災認定について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

井上　久

井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．結論 原則として、労災（労働災害）として認定される可能性が高いです。 たとえ管理者の休憩指示を無視…

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投稿日：2025/07/17 14:23　ID：QA-0155606

相談者より

ご回答ありがとうございました。
丁寧な解説を頂き参考にさせて頂きます。

投稿日：2025/07/17 15:21　ID：QA-0155609大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。 労災認定上での基準においては、職務遂行性と業務起因性のそれぞれについて、 事象との結びつき程度の大小によって判断されますので、本ケースの場合は…

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投稿日：2025/07/17 14:44　ID：QA-0155607

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2025/07/17 15:21　ID：QA-0155610大変参考になった

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