育成・研修の悩みを相談 308件「人事のQ&A」

資格取得支援について

現在資格取得支援制度の見直しを実施しております。これまで明確な基準や精査がないまま数回追加改定してきたようで、どのような方針で実施すべきか迷っております。

資格取得支援の対象資格について
弊社のビジ...

中途入社課長さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

外部委託の社内研修　グループ内の請求の有無について

社内研修の費用についての質問です。

これまで研修は、親会社単独で行ってきましたが、今期からグループ会社と合同で実施することになりました。研修は外部業者に依頼しており、研修費用として支払いが発生します...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

研修事務局の創設について

こんにちは。

人事課に配属されて、研修事務局を創設することになりました。
ざっくりいうと、人事課に行けば「この人はこの研修を受けられる」といった窓口になることです。

予備校の窓口に近いです。

手...

孤高のサムライさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

研修実施に伴う留意点について

いつもお世話になっております。

このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。

これまでにも、異なる上司・先輩...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒社員の能動的な姿勢を育むには

従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによ...

hj913さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

研修受講に伴う誓約書の取り交わしについて

いつもお世話になっております。
この度、当社ではハイポテンシャル人材に対し、ある研修の実施を検討しています。受講対象者は、各部門長が選出した人材です。
この研修は長期にわたり、かつ費用も非常に高額とな...

ぴっきーさん: 大阪府／機械（従業員数 301～500人）

資格試験の取得費用について

資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得
を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も
全国４か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員...

ニコラジ幹部さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

内定者の資格試験費用を入社時に立替えることについて

内定者が仕事上必要な資格を入社前に取得した場合入社後に試験費用を会社で建て替えることは可能でしょうか。立替可能な場合の勘定科目はなにになりますか。

HHKKさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員の自腹購入について

下記のケースについて、問題はあるでしょうか？

１．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入させること
　研修前の事前課題、および研修当日の持参資料として、指定書籍を
　各従業員の負担で購入するように...

びーさん: 兵庫県／化学（従業員数 1001～3000人）

ハラスメント研修について

いつもお世話になっております。

当社では、一般職員向けのハラスメント研修として、外部講師を招いた研修をしています。

日程が分かれているので、先に受講した職員から聞いた話しなのですが、研修の中で、参...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

自主学習時に貸与PCを使う場合のガイドラインについて

現在、社が推奨しているE-Learningコンテンツを就業時間外で自主的に学んだ場合の労働時間の取り扱いについて、整理しております。
以下の場合、時間外での学習は、労働時間と判別されるのでしょうか？
...

BAKOさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

内省習慣を定着化させるコツを教えて下さい(経験学習モデル実践)

社内で、研修などの単発的なインプット型の育成とは別で、アウトプット型の定常的な育成方法を推進したく、内省の習慣化に着目しております。
経験学習モデルが最たるものと思いますが、実践となると、日常の業務の...

さっささん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

教育ガイドラインに関するご相談

社内で設定している教育の仕組みについてご相談です。現在以下の3つの枠組みがあります。

1. *自己啓発:* 全額を自己負担で実施。学習時間は就業時間外の扱い。
2. *指名制:* 部署の責任者が対象...

匿名投稿者さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 10001人以上）

フリーライダーの放置について

初めて相談します。長文乱文ですがよろしくお願いします。

事務所内に常にいる人数が５人程度なのですが、
その中の２人（20代30代）がフリーライダー化して３年が経ちました。
業務時間のほぼ８割を携帯や...

ちい。さん: 徳島県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

研修費用の補助（参加費・交通費・宿泊費）について

現在は事前に会社に申請、了承を得た場合は、
・研修参加費（セミナー・カンファレンス）
・研修会後に行われる懇親会への参加費
・交通費（新幹線代なども含む）
・宿泊費（上限13,000円）
をすべて支給...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

仕事が遅すぎる若手社員への教育方法

ご相談させていただきたいこと
当社の従業員についてです。仕分け・ピッキングに従事しており、ごく簡易な作業（例：段ボールを並べシールを貼るなど）でも非常に時間がかかるため、業務の進行に支障をきたしていま...

雲の秀さんさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

管理職の研修について

「“新任”部長」「“新任”部次長」を対象とした研修はあるのですが、
2年目以降の管理職を対象とした研修がありません。
毎年、同じ「マネジメント研修」を行っても効果が期待できませんし、
「3年サイクルで...

もり0505さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

長期研修期間中の食物アレルギー対応について

当社では、新入社員研修を、早期戦力化や同期入社者の絆醸成などを目的に、自社の宿泊型研修施設にて１～３か月程度実施しています。食事は３食提供しておりますが、次年度入社予定の内定者から、食物アレルギーがあ...

悩める新人担当さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

社内研修の受講後アンケートに個人情報の利用目的の掲載要否

社内研修で受講後に受講者である社員に対してアンケートを実施しています。
目的はその研修の効果を測るために、満足度や理解度などを聞いています。
その中に、所属部署や氏名、従業員番号などを聞くケースがある...

ももさんさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

就業規則変更届けの日付

労働局に提出する就業規則変更届けの日付は
変更届けを出す日の日付を書くのですか？

クレアさん: 神奈川県／美容・理容（従業員数 1～5人）

退職者の研修予定

夏の研修参加を控えた社員が、研修後の退職を申し出てきました。

研修参加に関しては、
５年間離職しない旨の誓約書を書いた社員に認めるようにしていますが、
該当の社員はこの制度以前から参加しており誓約書...

なやましいひとさん: 京都府／医薬品（従業員数 501～1000人）

社内向け教育資料の内容について

部内教育資料を作成しているものです。
Excelに関する部内メンバーから募った小技やショートカットなどを組み合わせ、教育資料として部内に展開しようとしております。
そのとき、自社で作成し、自社で使用す...

レオリストさん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

通信講座受講と時間外労働の考え方

ある通信講座を修了することを昇級の条件にしています。
通信講座の内容としては、問題用紙が配布されテキストを見ながらそれを解き、その提出率、正答率で修了するかどうかが決まるものです。全10回（10ヶ月）...

総務担当Aさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

出向について

当社(従業員約1000名規模)では、グループ内出向制度はありますが、グループ外への出向実績および制度はありません。
当社にはないスキル・能力を他社で獲得し、戻ってきてもらいたいというものにしたいと思っ...

IZさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

チーム異動をウマが合わないからと拒否されて困っています

従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理、総務担当（私）という構成です。
営業2人は取り扱う商品により担当分けがされていて、事務方がそれぞれ下に付き、...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

昇格試験用テキスト費用負担について

昇格試験の問題となる通信教育テキストについて、現状個人で費用負担してもらっています。通信教育の内容は職階によって異なりますが、リーダーシップやマネジメント、労務管理、財務知識等、広く一般的に必要なもの...

らじゃさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

プライバシーの公表について

いつもお世話になります。

弊社では、生い立ち（出身地や学生時代の話等）を全社員の前で発表するようなイベントがございますが、世の中の流れとして、これらはプライバシーの侵害などにあたるのでは。とイベント...

fukkaさん: 神奈川県／機械（従業員数 101～300人）

営業職採用における試用期間の基準について

いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4～6件が必達で、未達の場合は終了...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

出向受け入れ前の社員教育について

私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出向前教育として当社での業務を担うための研修を受けることとなっており、当社社員が研修を行っています。当該研修は座...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

出向前教育について

現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

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