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247件中 1~30件を表示

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。ローパフォーマー社員の意識改革について悩んでおり、投稿いたしました。

当該社員は社歴も長く、中堅からベテランの域に差し掛かっています。与えられ... 続きを読む

  • おずんたさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2020/01/17 21:45
  • ID:QA-0089745

いつも大変参考にさせて頂いております。

従業員のスキルアップを支援するため、業務にかかわる資格を取った社員に
費用の一部を補助する制度づくりを検討しております。
3点お伺いさせて頂きます。

①日本... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他メーカー(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2020/01/09 14:17
  • ID:QA-0089512

現場作業員の研修、実習についてお伺いいたしたく存じます。
現在当社は東南アジアからの外国人技能実習生を受け入れております。これは関係会社からでなく、別機関を使っての受け入れで、当社の直接雇用という扱い... 続きを読む

  • サイヤさん
  • 三重県
  • 輸送機器・自動車(従業員数 301~500人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/12/16 16:33
  • ID:QA-0089151

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
今回は中途採用者のオンボーディングについてご教示いただきたく、投稿いたしました。

弊社では、中途採用者の採用が増えており、採用者の入社後の目... 続きを読む

  • おずんたさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/12/12 18:46
  • ID:QA-0089083

いつも貴重なご意見やアドバイスをありがとうございます。

当社では本年度から2019年4月入社の新卒社員を対象に
新卒採用担当の人事部若手社員(29)と1対1でのフォロー面談を
7月(入社3ヶ月目)、... 続きを読む

  • 浜崎さん
  • 兵庫県
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/12/12 15:18
  • ID:QA-0089078

マネジメント 組織論の質問です。
自律型組織、ティール型組織などへの志向が一つのメインストリームとしてあると思いますが、一方で従来型の軍隊式組織、官僚型組織もその有効性は完全には否定出来ないと思います... 続きを読む

  • hicoさん
  • 大阪府
  • 化学(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/08/15 10:52
  • ID:QA-0086170

いつも大変お世話になっております。

管理職向けのハラスメント研修の実施を検討しています。

外部の研修サービスの利用を考えているのですが、実施に当たって注意すべき点と、外部の研修を選ぶ際に押さえてお... 続きを読む

  • ミヤマオウムさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/07/11 17:45
  • ID:QA-0085571

 いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
 弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受... 続きを読む

  • かもがわさん
  • 京都府
  • その他業種(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/05/31 10:25
  • ID:QA-0084722

出張手当の一般的な金額と処理方法 続きを読む

  • *****さん
  • 長野県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/03/22 16:51
  • ID:QA-0083250

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま... 続きを読む

  • 主務さん
  • 広島県
  • 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/28 06:23
  • ID:QA-0082721

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの... 続きを読む

  • 研修検討担当さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/21 23:08
  • ID:QA-0082563

いつもご質問させていただいており、ありがとうございます

パート職員の正職登用試験の時間について質問させていただきます

パート職員で、一定の要件を満たしたものについて、希望者等に正職への登用試験を行... 続きを読む

  • まめすけさん
  • 埼玉県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2019/02/13 10:11
  • ID:QA-0082363

いつも大変お世話になっております。
大変参考になります。ありがとうございます。

弊社では、業務に役立ちそうな資格を推奨資格としていくつか種類を定めようと考えております。
そして、合格した際には、合格... 続きを読む

  • ともともともこさん
  • 神奈川県
  • 通信(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/10/18 17:58
  • ID:QA-0079886

ご相談させて頂きます。

社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
(主旨としてはトレイニーとして)

これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派... 続きを読む

  • takutomokaさん
  • 福岡県
  • 不動産(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/08/01 11:55
  • ID:QA-0078147

初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。
特にセクハ... 続きを読む

  • CSさん
  • 東京都
  • 放送・出版・映像・音響(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/02/05 14:42
  • ID:QA-0074720

いつも拝見させております。

ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約(1年更新)を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて... 続きを読む

  • FABIO CAPUTOさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2018/01/12 11:54
  • ID:QA-0074341

初めてご相談させていただきます。
毎年、会社行事として、一泊二日の合宿があります。内容は、今年一年の方針をみんなで考えて方向性を合わせる内容となっております。業務に直接関わりますので企画そのものは良い... 続きを読む

  • enufufuさん
  • 北海道
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/11/09 04:22
  • ID:QA-0073370

新入社員(大卒以上)を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か... 続きを読む

  • qwertyuiop@さん
  • 新潟県
  • 食品(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/10/05 17:06
  • ID:QA-0072796

当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。

タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが... 続きを読む

  • 人事の端くれさん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/09/11 13:51
  • ID:QA-0072478

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得(大型自動車免許)促進を検討している者です。
A.希望者に対し費用を補助する場合
B.会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し... 続きを読む

  • shinmaijinjiさん
  • 東京都
  • 輸送機器・自動車(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/08/10 19:23
  • ID:QA-0071960

親会社主催で泊り込みの研修があります。

受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、
関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。

希望者とはなっておりますが
実質強制のような慣習、雰囲気とな... 続きを読む

  • 39さん
  • 神奈川県
  • 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/06/21 20:22
  • ID:QA-0071200

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

 研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手... 続きを読む

  • Pacoaさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2017/05/25 09:26
  • ID:QA-0070691

お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法(直接払いか否か)によっても異なることはあるの... 続きを読む

  • 人事担さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 101~300人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/16 16:23
  • ID:QA-0068480

200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では3つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に... 続きを読む

  • 匿名5555さん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/12/12 11:57
  • ID:QA-0068419

現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個... 続きを読む

  • ぴろりんりんさん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/10/13 11:38
  • ID:QA-0067784

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか?」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ... 続きを読む

  • *****さん
  • 愛知県
  • 販売・小売(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/25 12:04
  • ID:QA-0067183

いつもお世話になっております。

早速本題ですが、
前提です。
昨年の年末に営業職として中途採用をした社員(20台後半)がいます。
当該社員は採用後に営業として社外に出てもらう為に座学、OJT、同行営... 続きを読む

  • 人生本盗さん
  • 大阪府
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/03 17:50
  • ID:QA-0067003

資格取得奨励制度について検討しています。
とっておかなければ業務ができないという資格ではありませんが、とっておくと業務知識が増えるという資格です。

受験対象となる者は会社から指定し必ず受験してもらう... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/08/01 11:32
  • ID:QA-0066932

資格取得に際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。
『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。

但し、資格取得に... 続きを読む

  • 朱羽さん
  • 岐阜県
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/07/22 10:56
  • ID:QA-0066868

会社で英語力UPの施策から「英語を学びたくない・業務上あまり必要としない」という社員を除き、
TOEICの試験を受けてもらうことになりました。(強制はしていない)
試験費用は会社持ちで、試験日も会社が... 続きを読む

  • デュプレさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:育成・研修
  • 投稿日:2016/06/10 14:18
  • ID:QA-0066406

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