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計画的付与における未発生年休の前貸しの可否について

お世話になっております。
当社では、年次有給休暇の取得促進を目的として、計画的付与制度を活用し、全社一斉に特定日を年休取得日として設定する運用を検討しております。

この場合において、以下のような社員への取り扱いについて、法的な妥当性および実務的な対応方法についてご教示いただきたく、ご相談申し上げます。

計画的付与日当日において、年次有給休暇の取得要件を満たしていない社員(例:入社後6か月未満)や、当該日を取得するだけの残日数を有していない社員に対して、将来の付与予定日数から1日分を「前貸し」して当該日を有給休暇として取り扱うことは、法的に問題があるかどうか?

また、そのような運用を行う場合に、特別休暇としての扱いや、就業規則労使協定への明記が必要かについても併せてご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2025/07/10 17:02 ID:QA-0155227

青木秋生さん
東京都/石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(企業規模 301~500人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

井上 久
井上 久
井上久社会保険労務士・行政書士事務所 代表

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1.結論 法的に、将来付与予定の有休を「前貸し」することは認められていません。 対象者に対しては、特別…

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投稿日:2025/07/11 10:02 ID:QA-0155264

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇に関しましては権利が発生してから消化する事が可能になります…

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投稿日:2025/07/11 10:50 ID:QA-0155271

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プロフェッショナルからの回答

米倉 徹雄
米倉 徹雄
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 |当該日を取得するだけの残日数を有していない社員に対して、将来の |付与予定日数から1日分を「前貸し」して当該日を有給休暇として取り扱う |こと…

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投稿日:2025/07/11 11:09 ID:QA-0155277

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プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

有休について将来の付与予定日数から1日分を「前貸し」はできません。 付与日にならないと有休付与が確定しないからです。 …

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投稿日:2025/07/11 14:05 ID:QA-0155305

回答が参考になった 0

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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