特別休暇の相談 222件「人事のQ&A」

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夏季休暇の消滅について

今年度から夏季休暇（＝特別休暇、有休ではない）の取得方法が変更になりました。

昨年まで：8月のお盆期間に一斉付与
今年から：7月～9月までの間に各自3日間取得

取得期間である9月30日を過ぎた後の...

Ogiさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

夏季休暇について

夏季休暇についてご質問です。
就業規則には、毎年8月を夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季休暇（特別休暇）を付与する。
と規定しております。この夏季休暇をを会社が指定する日（例えば8/13...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて

お世話になります
一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です
弊社では、5日を超える有給休暇について一斉年休2日取得の協定を締結しまし、有給休暇5日間取得対象者で付与日時点で有給6日以下の方に...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有休の計画的付与について（起算日が異なる場合）

表題の件について2点質問をさせてください。

・当社は11月が期末で、11月に翌期の年間カレンダー(12月から翌年11月）を作成し、付与日を決めます。

・労使協定では年間の日数は規定しておらず、「具...

さわわさん: 東京都／電機（従業員数 1～5人）

特別休暇を有給休暇に変更することは可能か

当社は就業規則で特別休暇を夏期３日間としているが、これは7月～8月に
かけて個々人で自由に取得できる制度で、一斉にお盆の3日間を休ませるわけではない。さて、今般就業規則の見直しを行うなかで、年次有給休...

採用コナンさん: 大阪府／保険（従業員数 1001～3000人）

夏季休暇について

夏季休暇について以下のような定めをする場合、休日としてカウントしなくても大丈夫でしょうか？宜しくお願い致します。

（夏季休暇）
原則として、毎年8月は夏季休暇取得期間として、会社が指定する日数の夏季...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

出張中に急用ができて予定より早く帰ってきた際の労務管理

職員が県外の別事業所へ研修目的で出張しました。
元々4泊5日の予定でしたが、最終日の前日に親族の急病により急遽帰宅しなければならなくなりました。
遠方だったので、予定していた最終日の早朝に帰路に立ち、...

ＴＡＫＡさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

途中入職の年始休暇に関して

今回1月の3週目からの入社の方がいるのですがその場合給与の稼働数として含めるべきなのでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。

年始休暇(特別休暇)に関して弊社は1/2.3が対象で原則休みになります...

だだんさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

インフルエンザ罹患時の休みの扱いについて

はじめまして。
はじめての投稿になりますが、よろしくお願いします。

先日インフルエンザに社内で罹患した社員がおりまして、罹患した社員の内訳は2人が正社員（仮に正社員Aさん・正社員Bさんとします）、も...

F.C 194さん: 群馬県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の運用について

当学園は高校、幼稚園、保育園等を経営しております。（私立）
私は昨年こちらに採用され、労務を担当しておりますが、年休について特殊な運用をしておりますので、この運用に問題ないのか、見直したほうがいいのか...

かもしかさん: 山形県／教育（従業員数 101～300人）

特別休暇の付与日数固定について

お世話になっております。
就業規則で規定している特別休暇に関し、ご助言をいただけますか。

現在、条件を満たす度に実績に連動した日数の特別休暇を付与しております。
※イメージ例：10日超の長期出張一回...

犬猫好きさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の付与タイミング、及び付与基準の変更について

お世話になっております。

年次有給休暇について2点ご相談があります。

①現在、正社員の年次有給休暇の初回付与を入社日に設定しています。
付与日数は入社日ごとに定めており、4月～9月は10日、10月...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社時特別休暇付与の就業規則の文言

入社時特別休暇付与の規則を就業規則に載せようとしていますが、既に世の中のあるものを流用したいと思います。参考にしたいので、教えていただけますでしょうか？

ながさとさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について

弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対...

nmさん: 愛媛県／機械（従業員数 11～30人）

結婚に関する特別休暇の付与に関しまして

下記の場合は特別休暇を付与することを会社が認めるべきなのか教えてください。。。

既に結婚して3年が経過しているが、コロナ渦において新婚旅行に行くことができなかったため特別休暇を取得したい、との従業員...

はたおさん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

育休の取得について

お世話になります。

弊社では残念ながら規程はあるものの男性・女性ともこれまでに育休取得実績がありません。

このたび、配偶者の出産を機に男性社員が育休取得を希望しています。
●育休希望期間は長期では...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

月次インセンティブ（変動給）の割増賃金

当社の月次給与は、固定給（基本給+固定残業代）+インセンティブです。実際、従業員に支給する金額及び方法は「全体の支給金額を単金（BtoBで受注した金額）の65％とし、固定給は職能により定額+残りをイン...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

コロナ5類以降後の自宅待機について

医療機関です。
5類以降後に陽性者の療養推奨期間の5日間は休業の指示を出し、特別休暇で有給扱いとする予定です。
同居家族が陽性の場合、事業所としてはできれば自主的に5日間休業してほしい。
「5日間自宅...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

特別休暇取得日の勤務について

いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は8：45～17：45　１時間休憩で８時間勤務です。

社員が親族に弔事があり、特別休暇を取得しました。
ただ、業務多忙により特別休暇取得日の17：00か...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

休暇が重なってしまった場合の対応について

いつも参考にしております。
当法人では、法人で定める特別有給休暇（忌引きなど）があります。
今回、年次有給休暇日に忌引きが発生した者がおります。特に本人からは、「年次有給休暇を別日に振り替えてほしい」...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制(コアタイム有り)、荒天時等の帰宅ついて

いつもお世話になっております。
弊社はフレックスタイム制(10:00～15:00コアタイム)を導入しています。
爆弾低気圧、大雪警報等で交通機関がストップし帰宅困難者が発生しないよう
会社判断で事前に...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金

お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。

所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

変形労働の対象期間全体の精算について

いつも大変参考にさせていただいております

１年間の変形労働の割増賃金の精算についてです。
（１）１日の法定時間を超えた分・（２）１週４０時間の超えた分については毎月の給与で精算をしておりましたが、対...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

リフレッシュ休暇制度について

お世話になります。
長く働いていただいたスタッフに長期休暇を取っていただく制度の運用を
検討しております。例えば5年に1回『2週間（１４日）』、10年に1回『4週間（２８日）』の休暇を必須でとっていた...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートアルバイトの方への休暇付与(同一労働同一賃金)

ご相談となります
当社では正社員対象に永年勤続表彰／休暇制度を導入する予定です(勤続5、10、15、20) 表彰と特別休暇(有休3日)
現在課題となっているのは、アルバイトパートの方々についてです。
...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

出生時育児休業と育児休業について

相談①：出生時育児休業を利用せずに、子の出生後すぐに育児休業に利用することはできますか？
背景：子の出生後すぐに、出生時育児休業をまとめて4週間(28日間)を取得した場合、その後の4週間は就業しなけれ...

Hana09さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について

お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。

弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...

リンゴの木さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

子と同時に社員がコロナ陽性　この場合傷病手当？休暇支援？

弊社社員が待機期間短縮後の時期に

1日目　お子さんの保育園にコロナ陽性者が発生し濃厚接触者にあたるため登園できず

2日目　1日目と同様

3日目　お昼詳細はわかりませんがお子さん、本人ともに陽性...

ぽん2022さん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

管理監督者の超過勤務の計算について

いつもお世話になっております。

管理監督者の超過勤務の計算方法についてお尋ねいたします。
当社では、１年間の変形労働時間制を導入しておりますが、
管理監督者の毎月の超過時間を、

総労働時間　ー　（...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）