検索
ログイン
会員登録
業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、『日本の人事部』を通じて、無料・匿名で相談できます。 各分野のプロフェッショナルが回答するほか、会員の皆さまからのアドバイスもご投稿いただけます。
相談数22008件 回答数53929件
お世話になります。親会社の執行役員/事業部長をやりながら子会社(連結対象)の社長の兼務は可...
弊社では1年単位の変形労働時間制を導入しております。年間休日は102日1日あたりの労働時間...
いつもお世話になっております。先日、弊社で業務中に管理者指揮下で労災が発生しました。(ギッ...
いつもご回答を拝見しており、情報提供をありがとうございます。専門業務型裁量労働制において4...
お世話になっております。表題の件でご教示をお願いいたします。当法人は複数拠点があり、各事業...
いつも参考にさせていただいております。下記の場合でも、専門業務型裁量労働制に適応されますで...
お世話になります一斉年休と有給休暇取得日数カウントについて質問です弊社では、5日を超える有...
いつもお世話になっております。弊社は、6月と12月に固定額の基本賞与を支給、2月には決算賞...
法定休日での労働について法定時間外労働が何時間とカウントされるのかわからなかったためご教授...
通勤交通費についてお尋ね致します。就業規則に下記の等に規定しております。最も経済的な通常の...
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。当社は、港で運送業を...
掲題について、相談したいことがございます。メーカーで新卒採用業務を担当しています。現在大学...
当社は主に足場工事をしています。事務職や資材の整備、運搬業務以外の現場作業員は、現場8:0...
いつもお世話になっております。以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無い...
弊社ではグループA・B・C社にて各社採用活動を行っており、人事採用担当者は各3社へ兼務出向...
いつもお世話になっております。新卒採用に関しての質問です。弊社では事前の会社説明会で選考フ...
お世話になります。新卒採用者および中途採用者への入社辞令を出す時期を教えてください。弊社は...
お世話になります。初めて新卒採用を担当します。先日、メールにて内定の連絡をし、承諾してもら...
お世話になっております。今回、新卒採用にて弊社独自のエントリーシートを作成することとなりま...
よろしくお願いします。正社員として採用いたしましたが、雇用契約書を結んだ翌日から音信不通と...
採用支援をしているクライアントの給与の内訳を確認したところ、基本給+固定残業代(60時間分...
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいな...
現在中途採用(管理職)を行っており、同業他社からの応募者があり採用したいと考えております。...
弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としてお...
はじめまして。当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。緊急連絡先の利...
お世話になっております。表題の件で質問があります。ご解答いただければ幸いです、よろしくお願...
初めてご相談させていただきます。在宅勤務のある社員に、通勤経路報告書 兼 通勤手当申請書を...
ご担当者様いつもお世話になっております。私、企業にて採用担当に従事している者です。上司より...
いつも参考にさせていただいています。口頭で内定と連絡をしている2月入社予定者から雇入れ時健...
お世話になります。6月1日入社の社員に12月1日に有給休暇を10日付与しました。弊社では毎...
お世話になっております。パートタイマー雇用の交通費支給についての質問になります。いま、正社...
いつも参考にさせて頂いております。現在、パート雇用の採用決定が間近になっております求職者よ...
お世話になります。有期雇用特措法についてご質問です。有期雇用特措法に基づく認定を受けていま...
有期雇用契約で昇給についての記載について、期間中の昇給がなく、更新時に昇給の可能性がある場...
いつもお世話になっております。弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、...
アルバイトを初めて採用しています。週4日勤務1日8時間労働という契約で採用しています。が、...
お世話になっております。アルバイト(時給制)の給与支払いについて、勤怠情報が未提出で再三リ...
警備会社の者です関東の一都六県に現場があり、東京を主体に、それぞれの都道府県には支社や営業...
弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となり...
現状アルバイトはおらず対象者がいるわけではありませんが、今後のために就業規則を整備したいの...
建設業工事請負について詳しい方教えてください。当社が2次請負の建設工事があります。元請は今...
お世話になります。初歩定期な質問でお恥ずかしいのですが、当社は有料職業紹介の許可を得ており...
お世話になります。自社の通常の労働者(契約社員)として雇用した従業員を派遣先へ就業させるこ...
派遣可能期間の延長についての意見聴取に係る通知書において、派遣労働者数の推移を記入する欄に...
お世話になります。労働者派遣個別契約書について質問がございます。個別契約書を締結する際は、...
背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、人材関連事業とは別...
お世話になります。すごく初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、派遣先の事業所単位の抵触日の起...
いつも参考にさせていただいております。A社からB社は業務を請け負っている(業務委託契約)A...
人材紹介からの紹介者を雇い入れしました。弊社での面談でも将来的にはリーダーとなる役職付きで...
親会社から出向者を子会社である私共が受けていますが、親会社が繁忙期で1ヶ月ほど親会社の業務...
いつも世話になっております。これから営業職の求人を行うところですが、代表より試用期間(期間...
私の会社ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、出...
現在、私が所属している部署(シフト勤務者が大半)ではグループ会社から多くの出向者を受け入れ...
所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ(年2回募集)資格取得に係る受験や講習費用の補助を...
例年他社にて入社3年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました...
弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。直接...
前職で作成した研修のスライド資料(投影資料)について特に自社の機密性などは入っていない資料...
自分の判断が厳しすぎるのではないかと思い、社外の方の判断も参考にさせていただきたいと思った...
知人の勤務先は、始業時刻 08:30休憩 12:15~13:00(45分)就業時間 17:...
いつも大変お世話になっております。アレルギーにより、一部業務が行えない状況の従業員の対応に...
有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか?例えば…2024年1...
週5日勤務でその週全て休む場合週休1日と有給休暇4日の取り方でもよいか? それともその週は...
2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」(2023/6/1~2024/5/3...
弊社百貨店にて小売りを行っており、店舗販売スタッフを雇っています。新たな育休明け復帰者がお...
お世話になっております。主題の有休休暇を5日間消化をしようとしない社員がいます。会社側から...
以下の条件については就業規則で整備しており、また、運用も行っています。が、就業規則に明示し...
役職任期中に産休を取得した際の任期についてご相談したく投稿させていただきます。当社では役職...
お世話になっております。弊社(情報通信業)が他県で異業種の営業(ホテルを買収し、運営)を行...
年休管理において、一つ疑問が生じたので質問させていただきます。労使協定を締結し、年5日を上...
当方では月~土まで営業しており土曜は毎週決まった人が一人勤務しております(他職員はお休み)...
有期雇用のパート職員には、毎年1回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。た...
いつもお世話になってます。5年以上体調不良の社員が居ますが、現在も体調が良くなる兆しがあり...
ご相談失礼いたします。弊社では各社員(営業)ごと担当エリアによって、予算が違います。現場デ...
いつもお世話になっております。今回は、一般社員で途中から精神の障害者手帳を取得した社員につ...
いつもわかりやすい回答ありがとうございます。以下条件で賞与減額、昇給額減額が法的に問題無い...
営業評価の項目について、ご質問させていただきます。弊社では売上目標を設定し目標に対して、達...
当社で1名づつ、直接クライアントに接しないデザイナーとイラストレーターを抱えているのですが...
期中に体調不良となった社員の目標修正について、ご相談させていただきたく存じます。弊社ではM...
中規模のオーナー企業です。これまでは経営層の裁量で決まっていたところを、新制度では評価結果...
いつも参考にさせていただきます。組織再編の時期についてご意見いただければと思います。弊社は...
ご相談失礼します。会社都合により、組織構成の変更をした場合(業務内容に変更なし)役職手当が...
私は警備会社を経営している者です。先日、パート勤務の従業員から、週2〜3日で契約しているに...
この場合、部長手当を毎月定額で¥100,000円を支給しておりますが、現場の都合により、時...
年次有給休暇について伺いたいです。前年度の出勤日数が8割を切る場合は次年度有給の付与ができ...
現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。大...
現在、弊社では、退職金の支給額を引き上げることを検討しています。この場合、A.過去の累積分...
管理職の賃金について、終日欠勤した場合、賃金控除を行う規則の改正を検討しております。実施の...
60歳定年で、65歳までの継続雇用を導入しております。60歳以降の職務給について、賃金規程...
こんにちは、いつも参考にさせてただいております。出勤簿への記載方法について悩んでおり、失礼...
建設業です。36協定の猶予期間が終わり、2024年4月から36協定の上限規制が始まります。...
9歳、4歳、2歳のお子さんを持つ従業員がいます。上記従業員の子の看護休暇利用可能日数は10...
お世話になります。当方は海外企業が100%出資の日本子会社です。現在、日本子会社にてDC導...
役職者或いは管理職は社会保険に加入する義務がないんですね、現在は報酬があるため加入をしてい...
弊社では、通常の従業員は6ヶ月分の定期代を支給しています。従業員が自宅から直接、取引先等へ...
チケットレストランというものがある様ですが・会社と従業員が折半で毎月チャージし、全国のコン...
弊社社員でA社に勤めていた間に持ち家を取得した社員がおり、その後事業再編によって勤め先であ...
福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている/不合理ではないと言えるかどうか...
クラブの設立時には10名以上の人数を必須としており、クラブ運営基準では「常時活動している在...
いつもわかりやすい、回答ありがとうございます。社員で、5年前まで正社員で勤務いただき、本人...
当社では、育児休業取得に対する奨励金(休業による減収分を補填し上乗せする制度)などの福利厚...
現在契約社員を正社員にしようと思っております。その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備...
人材育成助成金について、労働局の担当者から「グループ企業に在籍出向し、出向元からまず給料を...
現在育児休業の取得を考えているため、社会保険料の免除についてお伺いさせてください。①令和6...
いつも大変お世話になっております。この度、男性社員の育児休暇が終了し、10月1日付けで復帰...
人材開発助成金の人材支援コースもしくは事業展開等リスキリング支援コースの活用を考えています...
育児休暇中の代替要員につきまして、「新たな雇い入れまたは新たな派遣により確保されたもの」と...
いつもお世話になります。両立支援助成金 第2種の取得の条件がよくわからない為質問いたします...
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。そも...
お世話になっております。IT導入補助金を申請しようとしており、申請欄に前期と前々期の年間の...
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます傷病手当金を受給している者が退職した場合、...
2022年9月末に有給休暇を全て使い、産休に入り、2024年5月より復帰するスタッフの有給...
60歳到達時アメリカに赴任中でした。その後日本に帰任し、給付金が支給される水準の給与に下が...
お世話になります。弊社では入社の際ユニフォームの購入をお願いし、購入いただいております。ロ...
いつもお世話になっております。退職者に対し、引継ぎや後輩指導で、退職日の翌月に数日だけ、ア...
○出産予定日 4月28日①産後パパ育休 4月29日~5月6日②産後パパ育休 5月31日~6...
経理業務が浅いのでご教授頂きたいです。傷病手当を受給予定の従業員がいます。当社給与が20日...
経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。休職中の社員の給与につきまして、当社は休職中の場...
いつもお世話になっております。公表が義務付けられている取得率の差出方法について、基本的な事...
ご教授頂きたいです。社会保険料についてですが当社は給与が20日締め当月25日払いです。社会...
弊社は建設業に属していることもあり、現場登録従業員の健康状態は現場入場の際、確認をもとめら...
年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使し...
「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合...
従業員が仕事中にケガをしてしまい、治療や療養のために働くことができなくなって休業する場合、...
フレックスタイム制は、従業員が自身の始業・終業の時刻を決めて労働時間を調整できる制度です。...
社員の入社時に、オリエンテーションや新人研修などを行う企業は多いでしょう。また、新卒社員を...
近年、多様な働き方が普及し、企業の社員ではなく、フリーランスとして働く人が増えています。企...
「希望する日に年休を取得できない」「仕事が忙しくて年休が取得できず、未消化のまま消滅してし...
年次有給休暇は従業員が請求した時季に与えるのが原則です。しかし、「いつまでに申請しなければ...
年次有給休暇は、原則として従業員が入社してから遅くても6ヵ月後には付与する必要があります。...
近年、多様な働き方、柔軟な働き方を求める社員が増えています。テレワークを行う従業員、顧客と...