資格取得費用の補助と労働時間の考え方について

所属部署の予算で、希望者に対し選抜のうえ（年2回募集）資格取得に係る受験や講習費用の補助を行っています。何の資格を取得するかは本人の希望により、業務に関わりが多い資格を申請した人が採用されています。費用は合格した場合に後払いです。
（業務に必須の資格については、別予算で業務時間内に受験・受講します）

お伺いしたいのは、次の２点です。

1. 補助が決定した資格試験や講習が休日開催だった場合に、
　労働時間として認める必要があるか？

2. 労働時間として認める場合に、
　試験・講習会場へ自宅から直行直帰でも
　（講習会場は職場所在市外の自宅近く）
　交通費を支払う必要があるか？
　　※弊社規則では、市外の業務は出張扱いで
　　　日当・交通費（原則職場と業務先の往復運賃）支給


今まで「職場で費用負担＝業務」と捉えておりましたが、
本質問のきっかけとなった事例が
午前中の2時間で終了する講習です。
労働時間として認めるとなると、
業務先が市外のため出張とするしかなく
費用を補助することと労働時間として認めるかどうかを
分けて考えることはできないのかと思った次第です。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日：2023/11/30 16:10　ID：QA-0133311