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人事マネジメント「解体新書」第56回 いま、なぜ「エンゲージメント」なのか?(後編)

『前編』では「エンゲージメント」が求められる背景・理由と、基本的な考え方について説明した。では、社員自らが貢献への意欲を覚え、行動していくような制度・施策をどのように講じていけばいいのか――。『後編』では「エンゲージメント」を実現していくためのステップと、企業の具体的な取り組み事例を紹介していく。

人事マネジメント解体新書 (2012/05/07)


「残業手当」100%支給にこだわる求職者

裁量の範囲が大きいオフィスワーカーや開発職などで、「みなし労働時間制」を導入している企業は多くあります。ところが最近、残業手当の有無や支給状況を気にする人が現れてくるようになりました。勤務時間が長くなりがちなIT業界、特にエンジニアなどにその傾向が目立つといいますが、その理由とは――。

人材採用“ウラ”“オモテ” (2012/05/07)


人事マネジメント「解体新書」第55回 いま、なぜ「エンゲージメント」なのか?(前編)

近年、「エンゲージメント」という考え方が急速に広まっている。会社と社員を、共に支え合う「イコールパートナー」と考えるもので、会社は社員が働きやすい施策や職場環境を提供し、社員はそれに応えて会社との信頼関係を深めながら、貢献していく。その結果、社員が会社や仕事・同僚たちを誇りに思い、好意を抱くような関係性を目指すというものである。では、なぜ今、エンゲージメントが多くの日本企業で取り入れられているのか。エンゲージメントを高めていくにはどうすればいいのか。詳しく解説していく。

人事マネジメント解体新書 (2012/04/27)


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答えのない時代のマネジメント

  答えのない時代のマネジメント スキルを学んで実行しても何故うまくいかないのか? セミナーやワークショップではうまくいくのに実際の自分の組織ではなぜうまくいかないのか 「人間の価値観が多様...

大山 裕之 (2012/05/17) new


将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか?

羽生善治二冠が一般には突出して有名だが、将棋界は、羽生二冠以外にもたくさんの個性的で才能あふれる棋士を輩出し続けている。次々に若手の有望株を育て、戦いを新鮮で興味深いものにしている、その人材育成シス...

川口 雅裕 (2012/05/15) new


競争に勝つことの意味

先日、ある営業部門のマネジャーの方とお話していると、「若手社員に 競争意欲を持たせたいがどうすれば良いだろうか?」という質問が ありました。 競争に勝とうとする意識やエネルギーは成果を生み出すため...

新村 崇 (2012/05/12) new


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「コンプライアンス」が企業に求めているものとは何か?<br />
~法令順守から「期待に応えること」へ

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~法令順守から「期待に応えること」へ

「コンプライアンス」という言葉が、盛んに使われるようになった。それは近...


管理職1年生日記 (第2回)

管理職1年生日記 (第2回)

営業課長へと昇進し、当初は個人目標がなくなったことへの戸惑いを見せたA...


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