グローバルで勝ち抜くために
必要な条件とは？
[キーパーソンが 語る“人と組織”]
定昇込みで労使とも約1.7％と予測
経営側の7割超がベアを「実施しない予定」
[『労政時報』調査記事]
未就職卒業者、オーナーシップ
ソーシャルラーニング
[人事労務用語辞典]
仕事人生に大きな影響が出る可能性も…
転職時に焦って決断してはいけない理由
[人材採用“ウラ”“オモテ”]
開催日時：2012/03/12（月） 13:30
開催地：
東京都/千代田区
株式会社サクセスボード
開催日時：2012/03/22（木） 13:00
開催地：
大阪府/大阪市中央区
株式会社NS1
開催日時：2012/03/15（木） 13:30
開催地：
東京都/渋谷区
株式会社グローネス・コンサルティング
時間をかけた新入社員研修ができにくい中堅・中小企業様向けに...
株式会社グローセンパートナー
ASTD（American Society for Training ＆ Development＝米国人材開発機構）は、米国ヴァージニア州アレクサンドリアに本部を置く世界最大の人材開発・パフォーマンスに関する会員制組織です。日本企業の人材開発部門は、海外と比較すると人材開発への取り組みが不十分で、遅れていると言われて...
キーパーソンが語る“人と組織”
（2012/02/20）
民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）が実施した『賃上げに関するアンケート調査』2012年の結果より、実際の賃上げ見通し、自社における2012年定昇・ベアの実施などについて取り上げます。
労政時報
（2012/02/20）
転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることでしょう。しかし、実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがあります。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦っている場合などです。特に後者の場合は、本当は自分に合っていない仕事や会社であっても妥協してしまいがち。しかし、それがのちのちの後悔へとつながることも珍しくありません――。今回のコラムでは、焦って決断してしまった求職者のケースを紹介します。
人材採用“ウラ”“オモテ” （2012/02/06）
最近は、研修等の人事施策を行う際に、“研修の効果・即効性”への意識が高まっていると感じます。 投資を有効なものにしたいのは、当たり前のことなので、自然なことだと言えます。 ただ、 「マネジメントが...
菅沼 卓真
（2012/02/22）
先日、生まれて初めて茶道を嗜んできました。 「嗜んだ」と言うより、「体験した」と言った方が 適切かもしれませんが。 茶室への入り方から、お茶の受け方、立ち居振る舞い まで一通りのことを学びましたが...
林 直人
（2012/02/22）
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