労務・法務・安全衛生の悩みを相談 6622件「人事のQ&A」

時間単位有休の考え方について

質問させていただきたいことがございます。

労使協定では、「時間単位年休は1時間単位で付与する」と定められています。

例えば、所定労働時間が9:00～18:00の場合、9:30～17:30勤務とし、...

あおいさん: 大阪府／化粧品（従業員数 301～500人）

休職期間中の社会保険料控除方法について

お世話になっております。

社会保険料の控除方法について確認させていただきたく、ご相談いたしました。

弊社は「末締め翌月20日払い」の給与規定としております。

7月1日から7月31日まで1か月間休...

Take3さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

同一労働同一賃金対応に伴う実務上の対応について

いつも参考にさせていただいております。

現在、2026/10～の同一労働同一賃金ガイドラインへの対応に向け、非正規社員の待遇見直しを検討しております。

原則論は理解しているものの、すべての項目...

労務実務担当さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

出勤停止処分者の勤怠の取扱いについて

タイトルの件についてご教授ください。

出勤停止5日間になった従業員がおります。
出勤停止期間の前後2日間づつ勤務しており、この「出勤停止」の勤怠の取り扱いが「欠勤」となるのかわかりません。　もし「欠...

YY２１さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

シフト勤務における労働条件の明示方法について

雇用契約書における労働条件の明示について質問です。

当社ではドライバーを雇用しており、業務の都合上、従業員ごとに始業・終業時刻の幅が大きく異なります。そのため、雇用契約書に早番・遅番などの勤務区分を...

200さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

規程と細則の運用方法について

法人内で本社所在地の拠点と、都内の事業所と２か所に分かれており
、就業規則はそれぞれで作成し、給与規程も水準等異なる関係で、それぞれ別々の給与規程を制定しています。給与の中で、手当等については、別途細...

くわもんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

試用期間を延長せずに解雇したいと言われ、困っています。

弊社のトップ（はっきり書けず申し訳ありませんが、文字通り法的なトップとなります）から、特定の社員を解雇するように言われ、困っています。

通常であれば、その社員に非がある、事情がある、または能力的に問...

sakakiさん: 長野県／食品（従業員数 501～1000人）

中抜けの取扱いについて

いつもお世話になっております。
私用外出等のいわゆる「中抜け」についてご教示いただきたく相談させていただきます。

当社には現在、中抜けを認めるような規程がありません。
従業員側から要望が多いのですが...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職金

60才で定年、その後嘱託として再雇用される場合
本人の希望で60才で退職金をもらわず最終退職時に退職金をもらいたいとの事ですが良いでしょうか？

hijiriさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

医療情報の取得について

人事担当者Aより、本人に対して産業医面談の意見書を共有してほしいとの依頼がありました。
しかし、その後の確認により、Aは本人への説明・同意を得ないまま、産業医から主治医宛に診療情報提供書を送付し、医療...

いまだ！！さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇の時間単位取得について

お世話になっております。

有給休暇の時間単位取得について質問です。
社員が体調不良で2時間だけ勤務し早退したのですが、会社の就業規則では、時間単位で有給を取得することに関して何も記載がありません。
...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

一斉付与時の時間有給5日取得制限の基準日

はじめまして。現在年次有給の一斉付与と時間有給を検討しております。

入社6ヶ月後、10日　その後4/1 一斉付与の場合

例えば4/1入社の従業員がいて、10/1・翌年4/1付与の場合

時間有給5...

yamauchi78さん: 広島県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

週40時間の労働時間について

どうぞよろしくお願いいたします。

弊社は、シフト制で24時間稼働のサービス業になります。
ただし、変形労働を導入しておりませんので、正社員の場合1日8時間、
週40時間労働を原則としております。
実...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

労災の休業補償給付における待機期間と会社からの補償について

いつも大変参考にさせていただいております。

先日は体調不良、業務過多によりご回答遅くなり大変申し訳ございませんでした。

表題について質問いたします。

6月13日業務中に労災案件発生(①)、ただ業...

スタンダードさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

最低賃金の算定における通勤手当の取扱いについて

いつもお世話になっております。

最低賃金を上回っているか否かを確認するため、正社員の賃金を時間額に換算して算定する際の通勤手当の取扱いについて、下記のとおりご教示を賜りたく存じます。

現在、当社で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒で出勤停止中の社員への健康診断実施義務

懲戒で出勤停止中の社員から健康診断を受けたいとの連絡がありました。
会社施設内（巡回検診）ではないため、受けさせても問題ないのではと考えていますが、そもそも懲戒処分を受けている社員に対しても健康診断を...

はけさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

就業時間の短縮について

就業時間を7時間45分から7時間30分に短縮することを検討しております。

それに伴い、必要な手続きがありましたら、お教えいただけますでしょうか。

【変更内容】
・勤務時間の短縮（7時間45分から7...

NEさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

留学ビザの就労制限について

いつもお世話になっております。
留学ビザの就労制限についてのご相談となります。

入管法施行規則19条第5項1号によると、留学ビザで資格外活動許可がある場合の就労可能時間は以下になるかと思います。

...

ストレス緩和さん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

人事異動への回避行動を取る社員への対応

いつも大変お世話になっております。

人事異動において、本人が希望しない業務内容へ異動となった社員が
メンタル不調を訴えるケースが発生しています。
(現在の部署から外れたくない、やったことのない仕事に...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

育児休業給付金受給中の被扶養者異動届

第1子が生まれた従業員で、被扶養者異動届を提出いたします。
妻の年収と夫の年収を比較する際、妻の年収見込額を記載する際
妻の育児休業給付金額は、年収としてみなすのでしょうか。

被扶養者異動届で、妻を...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

熱中症対策に関して

熱中症対策のために会社で塩分タブレットを支給してくれとの意見がありました。
ただ弊社は工場内または事務室での作業で冷房もきちんと
きいている環境です。
労働安全衛生法での熱中症対策の観点からみて、これ...

jinji77さん: 東京都／医療機器（従業員数 31～50人）

自然災害時（台風等）の休業判断および賃金支払いに関する質問

いつもお世話になっております。

港湾関連事業を営む企業グループを持つHD人事です。
現在、台風・高潮・津波等を想定したBCP（事業継続計画）の見直しを進めており、災害警戒レベルごとの対応基準を整理し...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

時間外勤務管理について

当社の36協定は以下の内容で届出しています。
1日の時間外労働：4時間
1か月の時間外労働：45時間

先日、営業社員の勤怠を確認したところ、
法定時間外労働が4時間8分となり、1日の上限を8分超過し...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

労働契約について

シフトカットに同意していない従業員がおります
カット理由は欠勤が続いた為で急な事情があり以降は欠勤しないと言っていますが此方としては先ずは週5日を週1日に数ヶ月はやってもらい少しずつ増やしていこうと考...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

非常勤取締役の通勤手当の取り扱いについて

現在、社内の旅費規程の整備・改定を検討しており、取締役への通勤手当の取り扱いについてご相談がございます。これまで当社では、取締役への通勤手当は支給しておりません。

■検討している方針
常勤取締役： ...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

経費の不正受給について

営業職社員の経費不正受給に関してご質問です。
外回りをしていることにして、実際には訪問していない、交通機関の利用もしていないにも関わらず経費として受給している疑いのある社員がおります。
直近の1か月程...

tacopeさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

36協定の運用について

当社の36協定では、月45時間を超える時間外労働（特別条項）を適用する場合、「従業者代表に対する事前通知」を行うこととしています。

一方、36協定締結時の従業者代表は退職していますが、その後も月45...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

つわりでの欠勤の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

妊娠した社員がおり、つわりによる体調不良で有休を使い切る見込みです。

つわりには個人差が大きいことから、当社では従来医師による『妊娠悪阻』の診断書を受けた場合に...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

継続意志確認中のシフトカット

お世話になっております

先日ご相談した件と重複する箇所もありますがご了承お願い申し上げます

継続意志確認の返事が確認できるまでシフトに入れないというのは問題でしょうか
欠勤が続いた従業員と面談をし...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

離職票について

人事労務初心者です。

定年60 再雇用65
その後は特別に認められた場合最大70歳までまで働ける制度があります。
契約の更新は、1年更新の場合です。

①本人が64歳末日まで契約期間で契約を結び、...

りんごあおいさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）