専門家コラム一覧

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答えのない時代のマネジメントnew

大山 裕之(コンティニュウ株式会社代表取締役  社団法人コーチアプローチファシリテーター連盟理事長)

  答えのない時代のマネジメント スキルを学んで実行しても何故うまくいかないのか? セミナーやワークショップではうまくいくのに実際の自分の組織ではなぜうまくいかないのか 「人間の価値観が多様...

  • 投稿日:2012/05/17
  • テーマ:人材開発
  • ID:CA-0000596

将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか?new

川口 雅裕(株式会社イニシアチブ・パートナーズ 代表 (組織人事コンサルタント、コラムニスト))

羽生善治二冠が一般には突出して有名だが、将棋界は、羽生二冠以外にもたくさんの個性的で才能あふれる棋士を輩出し続けている。次々に若手の有望株を育て、戦いを新鮮で興味深いものにしている、その人材育成シス...

  • 投稿日:2012/05/15
  • テーマ:新卒採用
  • ID:CA-0000595

研修の本質を考えるnew

大山 裕之(コンティニュウ株式会社代表取締役  社団法人コーチアプローチファシリテーター連盟理事長)

 コミュニケーションの重要性は理解し一生懸命スキルを実行しようとしているが、なかなか実践ではうまくいかないのはなぜなのか? いまリーダーに求められるものは、言うまでもなく部下のモチベーションを上げ...

  • 投稿日:2012/05/15
  • テーマ:人材開発
  • ID:CA-0000594

競争に勝つことの意味new

新村 崇(株式会社マングローブ 組織変革コンサルタント)

先日、ある営業部門のマネジャーの方とお話していると、「若手社員に 競争意欲を持たせたいがどうすれば良いだろうか?」という質問が ありました。 競争に勝とうとする意識やエネルギーは成果を生み出すため...

  • 投稿日:2012/05/12
  • テーマ:雑感
  • ID:CA-0000593

表面的に判らない若年性うつnew

古野 俊幸(  株式会社ヒューマンロジック研究所 代表取締役)

新人研修真っ盛りの時期です。 何を隠そう、私たち自身、そのために飛び回っています。 その中で聞こえてくるのは、昔では考えられなかったある現象です。 今年、親が入社式に同席した企業がマスコミで取り上...

  • 投稿日:2012/05/11
  • テーマ:人材育成
  • ID:CA-0000592

入社後活躍できる人材を、本当に選べているか?new

古野 俊幸(  株式会社ヒューマンロジック研究所 代表取締役)

4月は新卒採用活動のピークです。エントリーを促進し、説明会へ集客する。 その後希望者に対して、適性検査での選抜、グループワーク、面接等々、様々な “駆け引き”が繰り返されます。 例年に増して、今年...

  • 投稿日:2012/05/11
  • テーマ:新卒採用
  • ID:CA-0000591

人事担当者のキャリア形成を考えるnew

古野 俊幸(  株式会社ヒューマンロジック研究所 代表取締役)

人事は嫌われ者? 人事のキャリアに魅力はないらしい 我々は、幹部研修をお手伝いするケースがよくあります。その際、 人事担当者が研修冒頭の挨拶で「お忙しい中、誠に申し訳ありませんが~時間を 頂戴...

  • 投稿日:2012/05/11
  • テーマ:組織活性化
  • ID:CA-0000590

あなたの会社、異能社員を育てていますか?new

丹羽 律(レジェンダ・コーポレーション株式会社 HRD・OD事業部 マネージャー 兼 シニアコンサルタント)

5月。このコラムをリリースするころには、新入社員研修も一段落しているころ(のはず)。人材開発担当の皆さま、本当にお疲れ様でした。今年の新入社員も働くことの大変さをたたきこまれながらも、目をきらきらと...

  • 投稿日:2012/05/10
  • テーマ:人材開発コンサルティング
  • ID:CA-0000589

久しぶりの更新になります、ケースで学ぶ「巻き込み力」。皆さんは職場でうまく人を巻き込み、「個人」だけではなく「組織」としてアウトプットを最大化できていますか?ビジネスチャンスを逃さないためにも、「そ...

  • 投稿日:2012/05/09
  • テーマ:リーダーシップ
  • ID:CA-0000588

先日、ホームページをご覧になった企業経営者の方から、次のようなお電話を受けました。 「現在、社員は1名。会社として社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入しているが、経営が苦しく、500万円以上保...

  • 投稿日:2012/05/08
  • テーマ:人事制度
  • ID:CA-0000587


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