プロフェッショナルコラム一覧

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ブライアンシャーマン

2. 仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス(全3回) new

ブライアンシャーマン(グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント/ファシリテーター/コーチ)

パート1では、「マイパーパス」作成プロセスの最初のステップについて説明しました。 あなたのWANT、MUST、CANを見つかりましたか? ______________________________...

2024/03/27 ID:CA-0005194 マイパーパス
森川 隆司

「早期離職」について考える new

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。   今年は桜のつぼみもまだ固いですが、新入社員を迎える季節となりました。コロナ禍からの課題でもありますが、「早期離職」については、どの企...

2024/03/27 ID:CA-0005220 メンタルヘルス
細木聡子

真の目的を果たすD&I実現を成功させるための最重要ポイント new

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「真の目的を果たすD&I実現を  成功させるための最重要ポイント」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ハード面とソフト面...

2024/03/27 ID:CA-0005219 ダイバーシティ&インクルージョン
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部

ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに new

タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部(株式会社タナベコンサルティング コンサルタント)

ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに 昨今の急速なDX化(デジタル化)やグローバル化に伴い、一過性の強みから、安定的・中長期的に自社の競争優位に寄与するケイパビリティに注目が集まりつつあります。本...

2024/03/27 ID:CA-0005217 人材育成
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