人事キーマンの情報ポータル

株式会社レナウン
目指すのは三つの“C”――Change、Challenge、Create
人財を通じて改革を推進する「レナウン元気塾」の挑戦

アパレルは人なり。人が変わらなければ会社は変わらない――。1世紀以上の歴史を誇るファッション業界の老舗レナウンではここ数年、ビジネス環境の激変を受けて大胆な改革が進められています。その大きな柱の一つが「人材開発」。「レナウン元気塾」として体系化された諸施策について、人事部 人材開発課の川口輝裕さんと篠崎巳奈さんにお話をうかがいました。

[2012/01/23]

渡邉 幸義さん～障がい者雇用をはじめとした、アイエスエフネットが目指す「20大雇用」とは？

株式会社アイエスエフネットは、障がい者やニート、フリーター、高齢者など、働くことに制限のある人々の労働環境を整備していることで知られています。人はそれぞれ、何か「長所」や「強み」を持っていますが、それは働くことに制限のある人たちも同様。同社では、そういった人たちが安心して働ける環境を創造し...

[2011/11/14]

インテリジェンスHITOフォーラム
「グローバル人材マネジメントの未来」

2011年11月30日（水）に、株式会社インテリジェンスHITO総合研究所（東京都千代田区、代表取締役：高橋 広敏）によるフォーラム『グローバル人材マネジメントの未来』が開催されました。

[2011/12/16]

注目される「ソーシャルリクルーティング」

ソーシャルリクルーティングに関心を持つ企業が増えている。ソーシャルリクルーティングをテーマとする講演会やカンファレンスには多くの企業が参加し、熱心に耳を傾けている。従来型の新卒採用に満足できない企業にとって、非常に大きなポテンシャルを秘めた次世代型採用手法の一つというイメージが定着しつつあるようだ。では、この注目のソーシャルリクルーティングとはどのようなものなのかを考察する。

[2011/09/27]

人事マネジメント「解体新書」第52回
2012年 これからどうなる!?「人事」と「人事部」（後編）

「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。

[2011/12/26]

《論談時評》第6回 労働時間規制の見直しで残業代がなくなる？議論沸騰中の「労働法制改革」を読み解く

ここに来て、「労働法制改革」をめぐる議論が盛んになっています。2006年6月、厚生労働省は「労働契約法制及び労働時間法制の在り方について」（案）を発表し、労働政策審議会労働条件分科会で検討作業に入りました。

[2006/10/06]

人事の問題への対応、課題、求められる能力に関するアンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）は、人事担当者の仕事ぶりや課題への対応の実態を探るため、「人事担当者の仕事に関するアンケート」を実施。今回はその中から、問題・課題への対応、会社が直面している人事課題、人事担当者に求められる能力・スキルについて取り上げます。

[2011/12/19]

私傷病により通院する労働者のための
「治療休暇制度」導入の実務

長期通院治療の必要な疾患であり、今や日本人の２人に１人が罹患するがんという病気を念頭におき、労務管理の観点からも有効な制度となりうる「治療休暇制度」について紹介します。

[2012/01/30]

自社案件にこだわり、求職者を迷わせる人材紹介会社

多くの人材紹介会社が「求職者にとってベストの進路をおすすめする」というポリシーを掲げているでしょう。しかし、自社案件と他社案件が並行して進んでいる場合、どちらがより良い案件なのか、客観的に見極めるのは難しいもの。自分たちが長く取引している企業の方が内情もよく分かる上、採用担当者との信頼関係もあるので、自社案件を強くすすめてしまうことが多いのが実情です。場合によっては、他社案件のネガティブな情報を強調したりする例もあるようで――。今回のコラムでは、二社の人材紹介会社に翻弄される求職者のケーススタディを紹介します。

[2012/01/06]

葬祭ディレクター人の一生を締めくくる「葬儀」をプロデュース求められるのは「知識」「技術」と細やかな「心配り」

2009年2月、映画「おくりびと」（滝田洋二郎監督）が、第81回アカデミー賞外国語映画賞を受賞し、大ヒットとなったことは記憶に新しい。

[2009/09/14]