法令解釈　 安全衛生に関する規程の作成に関することについて

　社内規程を見直しているときに、法令解釈で所長と相違があります。
　当所は従業員が50名を超えることから安全衛生委員会を運営し、委員会運営規程の見直しをしています。
　安衛法第18条の一部に「次の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、衛生委員会を設けなければならない。」とあり、項目に「四　前三号に掲げるもののほか、労働者の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項」があって、それが安衛規第22条の「安全に関する規程の作成に関すること」と記されていることから、小生は
　『安全に関する規程は、安全委員会で原案等を提示、出席者で内容を確認し、問題点があれば指摘して次回委員会で再度提示するなどして、出席者の合意＝審議して問題ないことを確認したのちに、会社規程として、規程管理規程等で定めたルールで規定を成立させる。』と解釈しました。
　規程管理規程は、起案者から起案課長→関係課長→副所長の合議となり、最後は所長の承認で成立となるルールです。
　所長は、
　『規程管理規程のルールで承認されたものを、安全委員会で報告するだけでよい、そのルールで運用してきた。』で、委員会は報告だけでよいと一点張り。数か所の所長を経験し、すべて同じ対応だったとのこと。
　官公庁等で作成している規程サンプル、指針、パンフレット等で「規程は委員会で審査しなければならないこと」の裏付けを明確にして頂きたく、ご教示願のほど宜しくお願い致します。
　
　

投稿日：2023/12/27 11:54　ID：QA-0134076