人事キーマンの情報ポータル

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所定労働時間」で算出されるものと考えますが、年俸が前年度年収額（月給×１５カ月）を基礎とした場合、人件... 続きを読む

• 松永　嘉高さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：賃金

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのですが、
実際作業として休職社員に信任手続きをお願いするのは
難しいケースもあります。

今回伺いたいの... 続きを読む

• SHUさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理

初歩的な質問ですみませんが教えて下さい。
①社宅家賃を算定する際に以下の税法上の算式を確認しましたが、この場合建物の部屋数が何部屋あっても算定家賃は全部屋同額ということでしょうか。それとももし１００室あった場合、下記基準額を１００で除した金額が一部屋当りの基準額ということでしょうか。

②建物の中の... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

従業員3000名前後の繊維化学系メーカーです。
弊社は３０年程前にアメリカに現地法人を立ち上げました。
今般、現地法人の一部の事業部を分社化することになり、それに伴い
人事評価制度、就業規定、福利厚生等を刷新する予定です。
場所はカリフォルニア州なのですが、このような諸制度について相談できる
コンサ... 続きを読む

• *****さん
• 大阪府
• 医薬品（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：雇用管理

昨年の3.11の震災後、メンタル面で問題があり休職した女性社員がいます（在籍８年程）。
３ヶ月ほどの休職の後、復職しましたが、休職期間中に結婚し、海外へ新婚旅行も行ったそうです。

現在も毎月１～２回通院しています。

仕事面では、休職前はグループリーダーをしていましたが、復職後は集中力低下・精度低... 続きを読む

• 毎日が勉強さん
• 東京都
• 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：雇用管理

お世話になります。

情報システム会社になりますが、
先日、準委任契約で作業を行っている弊社の社員が、
お客様の物品を誤って破損してしまいました。

ケガなどは無かったのですが、
物が壊れてしまったので、
弁償を要求される可能性もあります。

ただ、金額的にも安価なものでもないので、
簡単に買い替え... 続きを読む

• zoom07さん
• 兵庫県
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：安全衛生・リスクマネジメント

１ヶ月の変形労働制を導入していますが、公休の運用は、組合との協定を行い、年間のカレンダーにて運用したいます．
①勤務体制維持等のため、各月の所定公休日のばらつきを解消して、平準化を行うことは可能でしょうか？
②その作業の中で、公休の繰り越しが事業年度またがり（3月と4月）が生じたとしても、4月に繰り... 続きを読む

• *****さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：4件
• カテゴリ：雇用管理

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される
通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」
としています。

１日の所定労働時... 続きを読む

• runaさん
• 愛知県
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：アルバイト・パート採用

お世話になります。退職金の前払いについてお聞きします。
社員がある事情（病気）により、まとまった資金が欲しいと相談がありました。弊社には貸付金制度があるのでそちらの利用を薦めようと思ったのですが、勤続期間が長いため、退職金（引当金ですが）がそれなりにあります。場合によっては、そちらで対応できるかと思... 続きを読む

• HAMATAKさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：賃金

いつもお世話になっております。

今回、弊社から関連会社に在籍出向者を出しました。
弊社の休日は土日祝となっていますが、関連会社ではシフト制の４週８日の休日となって
います。
その場合、出向先の休日シフトにあわせた休日設定にして、その８日間は休日手当は発生し
ないということで大丈夫でしょうか？
弊社... 続きを読む

• jinjikunさん
• 大阪府
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：雇用管理