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パートアルバイト職員の有休付与に係る出勤率算定につきまして

いつも大変お世話になっております。

年次有給休暇の当年付与･繰越し処理を行っていますが、パートアルバイト職員の出勤率算定で悩んでいるため、お知恵を頂きたいです。

週2日の契約をしている職員がおりまして、自己都合が原因で週1日や週0日の日が1年間の中で複数回ありました。これについては出勤すべき日の欠勤であるため減算しますが、逆に契約を超えた週3日や4日働いた月があります。
雇用契約の内容よりも働かせている問題は別として、こちらは出勤率の算定上では加算すべきでしょうか？

具体的には、週2日の年度契約のため、
➀勤務すべき日数(年間)・・・2×52＝104日
②欠勤日数(年間)・・・29日
③出勤した総日数(年間)・・・87日

契約以上の勤務をしている週がある為、②+③≠➀ となります。
出勤率を計算する際、(➀－②)/②＝72.1％となり、8割を切りますが、
③/➀＝83.7％となります。

このケースでは83.7％を適用すべきでしょうか？

宜しくお願いいたします。

投稿日：2024/04/26 11:35　ID：QA-0138049

労務・法務・安全衛生

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

契約以上の勤務すなわち所定労働日以外の休日出勤した日は全労…

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投稿日：2024/04/26 17:25　ID：QA-0138074

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
契約外の勤務が発生する事自体、起こってはいけない事ですが、法律上は全出勤日数に含める必要は無いとの事、理解しました。ありがとうございます。

投稿日：2024/04/30 10:10　ID：QA-0138105参考になった

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

週2日の契約であれば、労働義務のある日も必然的に２日ということになりますから、それを超えて働いた日は、厳密にいえば労働契約上労働の義務が免除されている日であって、労働日となることは…

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投稿日：2024/04/27 07:40　ID：QA-0138080

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
契約外の勤務が発生する事自体、起こってはいけない事ですが、法律上は全出勤日数に含める必要は無いとの事、理解しました。労働者ともめない為にも、出勤日数に加算する方向で検討いたします。ありがとうございます。

投稿日：2024/04/30 10:11　ID：QA-0138106大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、会社が出勤を認めている以上加算されるのが妥当といえるでしょう。欠勤の見返りかもしれませんが契約日数を超えて勤務させている事自体…

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投稿日：2024/04/27 18:31　ID：QA-0138090

相談者より

ご回答頂きありがとうございます。
契約外の勤務が発生する事自体、起こってはいけない事ですが、法律上は全出勤日数に含める必要は無いとの事、理解しました。労働者ともめない為にも、多く働いている分は出勤日数に加算する方向で検討いたします。ありがとうございます。

投稿日：2024/04/30 10:11　ID：QA-0138107大変参考になった

回答が参考になった 0件

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