業務委託契約の方への稼働時間報告について

ご質問の件

業務委託で時給制というのは矛盾しているといえます。

時間、場所に縛られないのが業務委託だからです。

詳細によりますが、法違反とされるリスクが大きいといえるでしょう。

投稿日：2024/05/02 12:44　ID：QA-0138214

相談者より

早速の回答ありがとうございます。
ご教示いただきました事につきまして早急に対処いたします。（時給制を廃止する）

投稿日：2024/05/02 13:10　ID：QA-0138215大変参考になった

対応

業務委託での時給制自体は可能なようですが、現実的に偽装請負を疑われる可能性が高く、危険です。
裁判を起こされても完璧にディフェンスできるくらいに、一才の業務指示などない、完全な成果評価型の業務になっていることを確認してして下さい。

投稿日：2024/05/02 16:57　ID：QA-0138227

相談者より

ありがとうございます。はい、仰る通り確認を急ぎます。

投稿日：2024/05/05 13:43　ID：QA-0138255大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、そのような細かい時間区分を決められかつそれに応じた報酬を支払われるという事でしたら、会社の指揮命令下で業務に従事させていると判断されるリスクが高くなるものといえます。

例えば使用する施設の都合等でやむを得ず業務の時間帯を決められているのであればともかく、会社側の人間である経理担当者の都合で決められているというのでは当人の自由裁量で仕事が出来る業務委託とは言い難い側面がございますので、見直しを図られるべきといえます。

投稿日：2024/05/02 18:25　ID：QA-0138239

業務委託契約であっても、時給制で報酬が支払われることは普通に有り、必ずしも違法ということにはなりません。

指揮命令下におかれているかどうかは、勤務の実態で判断しますので、委託者（発注者）側に直接細かい作業指示を行う権利はなく、契約内容に従った上で、受託者（受注者）が自由に作業を進めることができるという基本から逸脱しない限り、何も問題はありません。

受託者から提出された１か月間の業務報告書に基づき給与計算をするのであれば、報告書の提出は必要不可欠です。

ちなみに言いますと、一般的には「業務委託契約」と表現されますが、正確には「請負契約」と「委任契約」の二種類に分類され、請負契約は仕事の完成によって生まれる成果物の納品を目的とし、委任契約は業務の遂行を目的とするものであり、ほとんどの場合が委任契約です。

また、法律に関する業務を委任する場合のみ「委任契約」、それ以外の業務については全て「準委任契約」と呼ばれ、完成しなくても決められた作業を遂行するだけでよいとする契約形態です。

準委任契約の場合、明確な目標はなく、「１か月働いたらいくら貰える」というような形態であって、労働期間に対して報酬が支払われますので、時給で支払うとしても特に問題はないと考えます。

投稿日：2024/05/03 08:54　ID：QA-0138251