時給の相談 667件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

現在の検索条件
フリーワード	時給
並び順	新着順
回答	回答あり

時間給で予定勤務時間を短縮した場合の給与について

　時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時（45分休憩）になっていたとします。（シフト勤務制で毎日の時間を予定）
　本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

月平均所定労働時間変更による随時改定の要否について

いつもお世話になっております。

当社は年間休日を固定しておらず、暦次第で年毎に年間休日日数が変わります。

そのため、割増賃金の単価を算出する月平均所定労働時間も年によって変わることがあります。

...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

従業員への就業条件明示電子交付での条件変更時の通知方法

お世話になります。

当方人材派遣をしておる会社で、派遣スタッフに昨今の契約関連電子化意向の流れから各名同意の元で雇用時や更新時の就業条件明示書を電子交付を始めております。

とある派遣先の意向で、4...

はけんしさん: 埼玉県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

業務委託契約の方への稼働時間報告について

いつもお世話になっております。
弊社は業務委託契約者の方に多く活躍いただいております。
成果報酬型ではなく、時給制としています。
月末に業務報告書を提出してもらっておりますが、業務開始時間、休憩開始時...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パート社員の雇用保険加入の要否について

初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。

そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...

中小企人事部長さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 31～50人）

日によって時給が違う場合の割増賃金について

いつもお世話になっております。

以下の方の割増賃金の計算について教えてください。

日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

社会保険の扶養内パート（130万）

従業員20人の会社で一人事務をしています。
給与計算は顧問税理士さんがしています。
社労士事務所での勤務経験があるので、扶養認定などある程度は理解できておりますが、分からないことを教えていただきたいで...

モンブラランさん: 岡山県／医薬品（従業員数 11～30人）

昇給の際の雇用契約書の適用日の記載について

お世話になります。

昇給の際の雇用契約書の作成についてお伺いいたします。

雇用契約書は新規雇用の際に締結するものであり、昇給の都度の再作成は必須ではないと思います。
しかし、補助金申請の必要書類と...

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

有休の消化方法

２つ質問せてください
シフト制の勤務体系の介護事業所です。
質問１
月給者（社員）と時給者（登録ヘルパー）で、有休の消化方法を変えるというのはOKでしょうか？

夜勤の際に、
月給者（社員）は2日消化...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

時給の計算方法

時間外手当額の計算を行うため、月給から時給（残業単価）を計算する方法について相談させて下さい。

弊社では時給の計算を、

（基本給＋一律手当）÷１カ月の平均労働日数÷所定労働時間

で計算をしていま...

ぴーたーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。

【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇について

年次有給休暇について伺いたいです。

前年度の出勤日数が8割を切る場合は次年度有給の付与ができないと思うのですが、その8割の計算方法を知りたいです。特に就業規則に詳しく記載されておりませんでしたのでご...

まままーさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休職中社員の給与について

経理業務経験が浅いのでご教授頂きたいです。

休職中の社員の給与につきまして、
当社は休職中の場合、無給となるのですがその際に社会保険料は発生するかと思うのですが雇用保険料は発生しない認識で間違いない...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の賃金欄について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給（時給）に加えて訪問単位（30分、45分、60分等）に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

曜日別時給のシフト管理について

既に何件か曜日別の時給のQ＆Aを確認しましたが、解決できずご相談いたします。

土日祝日の時給を現在の時給＋100円にしようと検討しています。その場合の従業員（アルバイト・準社員※時給制）のシフト管理...

～～～～～さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

固定深夜残業について

いつもお世話になっております。
固定深夜残業について教えてください。

月額固定給：188,000
月平均所定労働時間：173時間
時給単価：1,087円

上記労働者について、固定残業を45時間分と...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

パート職員が法定外休日に勤務した場合の割り増し方法について

いつも参考にさせていただいております。

1日7.5時間勤務で月～金曜日の週5日勤務のパート職員（時給）がいます。
業務の都合上、土曜日（法定外休日）に勤務が必要となり同一週の
振替ができず、翌週に土...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日出勤分の割増賃金を固定残業代で処理できるか

当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、
法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を
この中で処理することはただちに違法となりますでしょうか。
就業規則への記載などに...

3PYさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

最低賃金法対応について

時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。

１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

夜勤の方の深夜時間計算に関して

いつもお世話になっております。

現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。

時間給の計算で基...

ハチミツさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

裁量労働制の６０時間超過残業代の計算について

お世話になります。

裁量労働制で労使協定も締結済みで、６０時間分のみなし残業代を付与しています。平日＋法定休日や法定外休日含めて、６０時間を超過した場合の５０％の割増残業代の計算ですが、
裁量労働の...

いぼじゃんさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

裁量労働制と固定残業代

いつも参考にさせていただいております。

裁量労働制と固定残業代について質問失礼します。

まず当社の裁量労働制の給与体系は、以下のようになっています。
(金額は例)
・裁量労働制　1日のみなし時間９...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

退職日について

いつもお世話になっております。

ある正社員が2月15日付けで退職予定です。
（勤怠の締めが15日なので15日退職が通常の会社です）
退職願も提出済みで、有給休暇も2月15日までに消化予定です。
とこ...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について

いつも参考にさせて頂いております。

シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...

久和　太郎さん: 新潟県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

年間休日の増加について

年間休日の増加について質問です。
当社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
基本となる全社版のカレンダーの他、交替勤務用のカレンダーを作成しています。
下請けをしている都合上、部署によっては...

メガネェさんさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...

aiswさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

業務委託の方との契約、アルバイト採用につきましてのご相談

いつも学ばせていただいております。お世話になっております。
今回２つの課題が発生しました。ご質問をさせていただきたく、宜しくお願いいたします。
１）弊社は業務委託者が30名ほどいらっしゃいます。
最初...

こねともさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

アルバイト：勤怠情報未提出の場合の給与支払いについて

お世話になっております。
アルバイト（時給制）の給与支払いについて、勤怠情報が未提出で再三リマインドをしていますが、提出がない状況が続いております。
時給制のため月の稼働時間がわからないと給与計算がで...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

管理監督者の深夜残業代を計算する際の基礎賃金について

管理監督者の深夜残業代を計算する際に、時給を算出する必要がありますが
役職手当は含めるかどうか教えてください。
例えば、当社では課長以上の管理職を管理監督者として扱っており
給与額や業務における裁量で...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）