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曜日別時給のシフト管理について

既に何件か曜日別の時給のQ&Aを確認しましたが、解決できずご相談いたします。

土日祝日の時給を現在の時給+100円にしようと検討しています。その場合の従業員(アルバイト・準社員※時給制)のシフト管理について質問です。

・既に指定休が月・土など決まっている場合に、従業員から指定休を変えて欲しい(指定休を平日に変更し、土日祝は勤務が通常としたい)と申し出があれば、全て断ることはできないのでしょうか。

・全体のシフト調整で、土日の勤務予定から平日の勤務に振り替えを依頼する事は、不利益としてNGでしょうか。

投稿日:2024/03/05 17:54 ID:QA-0136097

~~~~~さん
東京都/販売・小売(企業規模 1001~3000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

まず何故土日祝の時給を100円アップしようと
検討しているのでしょうか?

その理由と目的によります。

これからの制度ですから対象者に理由等よく
説明したうえで意見交換や必要に応じて
アンケートなども検討して下さい。

投稿日:2024/03/05 19:28 ID:QA-0136104

回答が参考になった 0

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