法定休日労働の就業時間について

はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。その中で、法定休日の労働時間が0時～24時の間の7.5時間との記載があったので、保守の特性上、緊急で7.5時間以上対応があった場合の対策をきいたところ、『7.5時間以上は、原則代休を取らせ７.５時間オーバー分を時間外として計上するようにしてください。若しくは、7.5時間以内に別の方と交代するようにしてください』との回答でした。
今までは、対応した時間を呼出し対応としてすべて時間外で計上していました。
そこでご質問なのですが、
①上記の対策で問題ないのか？
②深夜帯と日勤帯で代休の割り増し（0.35）で大丈夫なのか？
③別に対策があるのか？
④法定休日を跨ぐ対応時の計上（1日の残業上限8時間）はどうしたたいいのか？

以上、3点をお聞きしたいです。

宜しくお願い致します。

投稿日：2024/04/25 13:14　ID：QA-0137988