就業時間の相談 443件「人事のQ&A」

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階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか？

お世話になります。
弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は１日単位でしか使用できませんが、社...

kamo151さん: 宮城県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

直行直帰と労働時間

出張の際、原則出勤してから出張先へ行くようにしています。
労働時間についてもこの考えのもと計算しています。
しかし、出張先によっては直行直帰もあり、労働時間との兼ね合いについて質問させていただきます。...

シンマイジンジさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

着替え時間の取扱いについて

お世話になります。

着替え時間の取扱いについて、確認したい内容がござます。

当社は、食品を取り扱っており、就業前に作業服への着替えを実施しています。
この行為は、指揮命令下もしくは勤務に必要な行為...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

法定休日労働の就業時間について

はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...

保守管理者さん: 福岡県／通信（従業員数 501～1000人）

就業時間外の面接希望は断れないのでしょうか

現在弊社では求人の応募はしていないのですが、1年ほど前に内定辞退した方から、「前回は母親の介護の関係で内定を断りましたが、落ち着いてきたので再度雇用の検討をしてほしい」。という連絡を受け、一応面接はし...

夢司さん: 大阪府／化粧品（従業員数 11～30人）

勤務時間変更について（就業規則）

掲題の件で相談させていただきます。企業の人事管理職の者です。

現在当社における就業時間は、創業以来16年間、以下2つに分かれております。
①特定の事務職：09:00-17:30（7.5時間/1日あた...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

在宅勤務の入り時間の指定について

いつも参考にさせていただいております。

今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...

人事の重機さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

終業時間外(残業)での休憩について

14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...

zyxさん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

就業時間7時間30分　時間単位有給取得の場合

お世話になります。
時間単位有給の取得方法についてです。
条件　就業時間　7時間30分（9:00～17:30）
　　　休憩　12:00～13:00、17:30～18:00
　　　半休取得はなし

午後...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

労災の待期3日間のうち初日の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

労災保険の休業補償給付について質問です。
【労働時間内に労災が起こり、就業時間内に医療機関を受診した場合】
→ 労災発生の当日が休業初日として扱われる
と認識...

労災担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

介護分野の出向／派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業（訪問サービス）を営んでおります。

今回、近隣の同業他社（デイサービス）より、有資格者...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給残数ゼロ社員／時間休を取得した際の取り扱い

有給残数ゼロの社員が、丸一日ではなく、１時間だけ休みを取得し且つ業務都合で１時間残業をした場合、どのような取り扱いとなるのでしょうか。

休んだ１時間を遅刻や早退と同じ欠勤控除扱いとし、残業については...

whiskeyさん: 東京都／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

就業時間外の毎日の安否確認（訓練）は残業になるか

３６５日、朝６時に会社から安否確認訓練を兼ねた
メールが配信されます。
会社は災害時に確実に回答が得られる為に、
回答率100％を目指して実施しています。
しかし、３６５日、毎日６時にメールが鳴り、回...

たつどしさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について

弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...

aiswさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

組合幹部の便宜供与について

いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...

★ゴローさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

半日有休時の勤務時間について

いつもお世話になっております。
半日単位で有給休暇を取得する際の勤務時間について
相談させてください。

弊社の就業時間(拘束時間)は8時30分～17時30分で、実働は7時間55分です。
就業規則に
...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

給与計算について質問失礼します。
固定残業代のうちの深夜残業代の扱いについてです。

まず当社の給与体系は、以下のようになっています。

(金額は例)
所定労...

k1106さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

フレックスタイムの適用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイム(コアタイムあり)の対象予定の部署で、時々一部の方(数名)が業務の都合により、就業時間を調整しているようです。
(コアタイム時間外から業務を開始する...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務とフレックスタイムの併用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。

フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

固定深夜手当と休日出勤について

お世話になっております。
固定深夜手当をつけている場合の休日出勤について質問がございます。

弊社の就業時間が16:00から25:00（休憩1時間）
となっており、固定で深夜手当（88時間分）をつけて...

z7951さん: 京都府／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

派遣社員の時間カウントについて

派遣社員の労働時間カウントについて質問です。

派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。

この場合、定時で上がった場合7時間分しか...

ねこねこねーこさん: 広島県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務と妊婦通勤緩和の併用について

　現在、育児短時間勤務（就業時間の終わりのみ1時間）をしている職員が、妊娠したことの報告がありました。本人からはまだ通勤緩和の申出はないのですが、当法人の就業規則では併用に関する定めは規定されていませ...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

定時前後の休憩時間について

弊社は就業時間が固定で9:00～18:00（昼休憩12-13）で、その前後に30分間の休憩が設定されています。
業務の都合上、残業する社員も多いのですが、前後の休憩時間帯については休憩を取らず、働いて...

さーやさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

日給時給計算

お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出　A
・月給　基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

時短をせず遅刻早退を繰り返す育児中社員に時短をさせられるか

いつもありがとうございます。

タイトル通り、育児中でフルタイム（但し当社は時差出勤制度があり、基本は9時半ー18時の就業時間を、本人の選択で8時半ー17時にしています）の社員が毎日のように数分～30...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

フレックス制の所定労働日数と育休/産休など無給休暇の関係

当社の勤務形態は以下の通りです。

・所定就業時間：7.5H（9:00-17:30）
・フレックス制：あり（コアタイム10:00-15:30）
・フレックス算定期間：1ヶ月
・所定労働日数：月の営業日...

PriFiさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックス制の途中入社について

いつも参考にしています。
コアタイムなしのフレックス制の方が入社することになりました。
・清算期間：1ヶ月（毎月1日～末日）
・清算期間における総労働時間：100時間
・標準となる1日の労働時間：5時...

SOMUさん: 奈良県／その他業種（従業員数 1～5人）

退職予定者の休職申し出

以前から退職を示唆する発言があり、1ヶ月ほど前正式に退職する旨申し出のあった社員がいます。シフト管理者と相談し、退職時期は3ヶ月ほど先に設定しました。
その者に、勤務先で無断遅刻、就業時間中に寝ている...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）