派遣契約の控除について

ご質問の件

考え方として間違ってはおりませんが、

そこは派遣元・先間の派遣基本契約、個別契約の取り決めによります。

投稿日：2024/04/19 19:27　ID：QA-0137802

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/04/22 10:51　ID：QA-0137826大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣社員の年次有給休暇に関しましては、当然ですが法令上派遣元で付与されるものになります。

従いまして、派遣元が作成された計画年休の付与自体につきましては、派遣先が異議を唱える事は認められません。

一方、計画年休も含め年休中の賃金支払に関わる費用負担に関しましては、通常派遣元が負担すべきものと考えられますが法的義務まではございません。いわゆるノーワーク・ノーペイの原則とは、労働者と使用者（派遣元）の間で言われるものですので、派遣元と派遣先の会社間での料金の話には当てはまらないものといえます。

当事案に関しましても、平素の年休賃金の費用負担を派遣元がされているとすれば計画年休分のみ負担されないというのは不自然ともいえますが、直ちに違法な措置とまではいえませんので、派遣元の担当者に確認され特に配慮を要する事情が無ければ原則通り派遣元負担の線で話し合いをされるべきといえるでしょう。

投稿日：2024/04/19 19:42　ID：QA-0137803

相談者より

ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

投稿日：2024/04/22 10:52　ID：QA-0137827大変参考になった

対応

派遣契約は商取引契約なので、まずは派遣会社と話し合いではないでしょうか。
派遣契約内容など、個別事案に基づくので一般論では判断できません。

投稿日：2024/04/22 10:47　ID：QA-0137825