産休期間中の給与について
お世話になっております。
現在、産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しており、質問させていただきます。
これまでは産休中の給与は不支給としていましたが、全額支給へ変更を検討しています。
育休期間中は男女ともに給与の支給はありません。
産休中の給与を支給する場合、女性社員のみ有利な条件になり、差別的な扱いに該当するのではと思いますが、男女雇用機会均等法や労基法でそのようなことは認められるのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
投稿日:2024/04/19 15:27 ID:QA-0137786
- 転職者さん
- 東京都/公共団体・政府機関(企業規模 301~500人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、そもそも産休につきましては育休とは異なり女性のみが取得可能な休暇ですので、これを有給・無給のいずれにされても男性社員への処遇とは無関係の措置といえます。
従いまして、産休中の給与を支給されても男性社員への差別的取り扱いには当たりませんので、変更される事で差し支えございません。
投稿日:2024/04/19 19:11 ID:QA-0137797
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
それでは、
なぜ会社として産前産後休暇中の給与についての規程改正を検討しているのでしょうか?
産休自体が女性だけですので、差別にはなりません。
ご参考までに
公務員は産休中については給与は全額支給とされているようです。
投稿日:2024/04/19 19:19 ID:QA-0137799
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
給与支給日の変更について 当社ではリスク管理の一環として給... [2007/01/18]
-
退職者への業績手当支給 当社では営業の業績により業績手当... [2010/05/27]
-
給与〆日の変更による収入減に関して 人事関連担当では無い為、質問させ... [2008/05/23]
-
給与額の遡及期限 パート従業員の給与で、ある店舗で... [2009/01/27]
-
給与の支払について(大至急) 賃金支払の5原則の1つに毎月払い... [2005/11/08]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
給与制度変更時の移行措置の計算について 給与制度の変更に伴い、給与が下が... [2011/02/08]
-
出向者の雇用保険料控除について 質問させていただきますので宜しく... [2015/04/02]
-
減給・降格について 服務規律違反をした社員に対して先... [2010/08/04]
-
給与の〆日と支払日について 人事給与システムの更新を考えてお... [2008/04/28]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤手当の支給規則
通勤手当の支給規則例です。支給要件、支給額、申請手続き、限度額などについて文例を記載しています。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。