週1程度のアルバイトから正社員の有給付与日数
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、
9月から2024年1月は学業のため休んでおり働いていません。
2024年2月は7日、3月は10日働きました。
7月から12月の合計勤務日数が12日だったので半年後の有給付与はしていません。
4月から正社員になり、フルタイムでの勤務になりますが、
継続勤務年数をいつからにして計算すればいいのか、
付与日数が何日になるのかがわからず、教えていただけたらと思います。
いわゆる4月入社の正社員みたく10月に10日付与でいいのでしょうか。
ご教授いただければ幸いです。
投稿日:2024/03/28 18:20 ID:QA-0137056
- Pessoさん
- 長崎県/旅行・ホテル(企業規模 31~50人)
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ご質問の件
夏の学生アルバイトで9月からは雇用契約は存続しておりません。
あとは2月、3月の雇用契約書の内容によります。
2/1~3/31まで雇用契約が継続しており、
そのまま4/1から正社員契約ということですと、
2/1から半年経過後に有休付与となります。
投稿日:2024/03/28 21:08 ID:QA-0137061
相談者より
ご回答ありがとうございました。
2月、3月の雇用契約書を確認して算出します。
投稿日:2024/03/29 09:33 ID:QA-0137077大変参考になった
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