従業員への待遇について
2点ご質問させてください。
1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...
- Rayleighさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
特別休暇の相談
| フリーワード | 特別休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。
いつもお世話になります。
本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）
社内規則の中に、...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
社員旅行の下見による勤怠管理
いつも大変お世話になっております。
社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか？
①出勤したものとして処理（その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
計画的有給の付与で有給休暇がない社員への対応について
契約社員は、入社6か月後に10日の有給休暇が発生することにしています。
入社6カ月に満たない場合（有給休暇がない場合）に有給休暇の計画的付与を行う場合は、6割補償もしくは特別休暇で対応しなければないよ...
- ソウム新人さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
パートタイマーの平日日帰り旅行について
いつも大変お世話になっております。
パートタイマーの方へのねぎらいの意味で平日に
参加自由の日帰り旅行を予定しています。
各自の勤怠扱いは下記で考えていますが問題ありますで
しょうか？
■出勤者...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
プレミアムフライデーを年休使用とする方法
お世話になります。
プレミアムフライデーを年休使用とする方法と考え方について、ご教示願います。
毎月最後の金曜日の退社時間を15:00とし
15:00～18:00の3時間を年次有休とする場合、
仮に...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
連続年次有給休暇の表現について
リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の計画的付与 について
いつもお世話になっております。
早速ですが、有給休暇の計画的付与 についてご質問いたします。
運用として、計画的付与日をあらかじめ有給日数より差し引いた残日数について
任意に取得をしています。まず...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
特別休暇を年次有休休暇に上乗せして５日取得義務に対応
一度2019/02/28 10:54 ID：QA-0082734 にてリフレッシュ休暇を５日取得義務に含めることができるか質問したものです。その後社労士に確認したので再度質問させてください。
繰り返...
- negimaさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
ボランティア休暇について
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...
- 総務課さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか
いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について
いつもお世話になります。
当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児による時短勤務者の計画年休について
計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。
弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...
- nyan705さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか
いつもお世話になります。
来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
新入職員に付与する特別休暇について
初めてご相談させていただきます。
当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...
- うさぎっこさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
慶弔金などの特別休暇の待遇差について
慶弔等の特別休暇について、雇用形態に関わらず全社員同一理由同日数にて付与していますが、日給月給制の全正社員と一部パート社員は有給とし、時給制の残り多数のパート職員は無給としています。日給月給制のみ有給...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
リフレッシュ休暇取得前の定年者について
弊社は勤続年数20年を超過した時点で、正社員に対して創立記念日の10月2日を起算日として6カ月以内の申請にもとづき、リフレッシュ特別休暇５日(有給休暇)と奨励金10万円を支給しています。
実際には新...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019年からの有休取得義務化に関して
2019年4月以降に付与する有休取得義務化に関して質問です。
10日以上の年次有休休暇が付与される全ての労働者に毎年5日間、年休を取得させなければならないとありますが、弊社は年次有休休暇以外にも以下の...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
台風時等の勤怠につきまして
台風等の自然災害時等の勤怠について教えてください。
現在、朝から暴風警報が出た等、危険が伴う際には事業所単位で責任者の指示のもと
出社させずに自宅待機をさせています。
終日自宅待機となった場合の勤...
- ｙｏｓｈｉさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）
働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。
現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...
- HR担当者さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか。
タイトルの通り、ご教示いただけましたら幸いです。
- 渋谷総務さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
徹夜明けの対応について
お世話になっております。
弊社で、下記のような事例が発生し、勤怠はどのようにすべきか対応に苦慮しております。
発生事象の9/19の勤怠に対し、法的な部分含めどのような対応が望ましいかご教示頂けると助...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
生理休暇取得と賞与査定について
初めて相談させて頂きます。
当社の就業規則では女性社員の衛生休暇（生理休暇）について、
慶弔休暇と同様の特別休暇としています。会社に出勤しなくても
欠勤扱いとせず、賃金の支払をしています。
しかし、...
- おさとプラスさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)
平素は大変参考にさせていただいております。
働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。
弊社は、夏季...
- Noggyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて
出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。
8月9日～8月31日 有給休暇
9月1日～ 産前産後休暇取得
8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特...
- もこBさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
計画有給と有給付与日の統一と有給取得促進日
いつも参考にさせていただいております。3点ご教示ください。
①計画有給の労使協定を締結していくに当たり（計画付与2日間の予定）、各社員の付与日が違い（30名中80％が中途入社）残数が5日ない社員は特...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
通勤電車不通
相談させて頂きます。
先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて
いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...
- 人事担当者Tさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
パート従業員の皆勤手当について
時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）