無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

通勤電車不通

相談させて頂きます。

先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしました。
その場合は欠勤・無給ではなく、特別休暇とし有給として良いのでしょうか。

投稿日:2018/07/14 22:11 ID:QA-0077834

ranaさん
大阪府/その他メーカー(企業規模 51~100人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、自然災害によるものですので労働者当人の判断で一方的に休まれた場合ですと通常賃金補償の義務まではございません。但し、当人から連絡を受けた後に会社で対応を決めるとすれば、特別の有給休暇とされるのが妥当といえるでしょう。

投稿日:2018/07/17 11:17 ID:QA-0077855

相談者より

ご回答有難うございます。
大変参考になりました。

投稿日:2018/07/17 11:36 ID:QA-0077864大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

休業手当

本人から有給申請があればもちろん可能ですが、会社が片手に処理するのではなく、素早く出勤停止を決断し、休業手当など一律に決めるのも危機管理上は検討に値すると思います。

投稿日:2018/07/17 11:32 ID:QA-0077862

相談者より

有難うございました。参考にさせて頂きます。

投稿日:2018/08/05 23:11 ID:QA-0078246大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
休暇管理表

従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。

ダウンロード

この相談に関連する記事

あわせて読みたいキーワード