人事管理の相談

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カテゴリー 人事管理
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フレックスタイム制の契約社員/嘱託社員の適用除外について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

このたび弊社ではフレックスタイム制を導入すべく、現在詳細の検討を進めております。

この中でまずは一部の部署、かつ正社員に限定した範囲からの制度導...

サティーさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/04/27 17:13 ID:QA-0103152 人事管理 回答終了回答数 4 件

短時間正社員の労働時間について

いつもお世話になっております。
短時間正社員制度の導入を検討しており、労働時間について質問させてください。

通常、短時間正社員規定を作る際には労働時間を始業時間○時、終業時間○時、などと明記すること...

はらさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2021/04/26 15:32 ID:QA-0103088 人事管理 解決済み回答数 3 件

緊急事態宣言下での百貨店休業時の有給使用について

いつもお世話になっております。
今回の「緊急事態宣言」を受け、百貨店などが休業となり、弊社のスタッフが働いている百貨店などもそこに含まれることとなりました。

臨時休業となった施設の店舗のスタッフは「...

パーマ少佐さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2021/04/25 17:25 ID:QA-0103057 人事管理 回答終了回答数 4 件

在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。

弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に2/3以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...

サティーさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/04/15 15:37 ID:QA-0102746 人事管理 解決済み回答数 3 件

職務権限規程の「協議」について

職務権限規程でA取締役の権限行使について「B取締役と協議のうえ」と事案により明記しているケースがあるかと思いますが、A取締役とB取締役の協議が不調に終わった場合についての質問です。協議不調に終わったこ...

さとさん
東京都/ その他業種(従業員数 501~1000人)
2021/04/15 15:29 ID:QA-0102742 人事管理 解決済み回答数 2 件

妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合

いつも参考にさせて頂いております。
”社会保険の扶養”について、質問させてください。

外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。
帰国して出産し、再び来日して働く予定です。

...

千葉花子さん
千葉県/ 旅行・ホテル(従業員数 51~100人)
2021/04/13 17:03 ID:QA-0102675 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業時間や年休使用数などの公開について

お世話になっております。

現在弊社では時間外労働数や年休取得日数の管理把握を強化する取り組みを進めております。
そこで、従業員ごとの時間外数や年休取得日数を管理職相当の方に見て頂こうと考えております...

jindaさん
栃木県/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2021/04/06 08:14 ID:QA-0102384 人事管理 回答終了回答数 4 件

届書作成プログラムによる電子申請について

いつもお世話になっております。
この3月からまずは社会保険のみ電子申請で届出を行っておりますが、マニュアルには載っていないことも多く、以下について恐れ入りますがご教示いただけますでしょうか。

1.健...

人事三郎さん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2021/04/03 12:57 ID:QA-0102330 人事管理 解決済み回答数 2 件

役付き取締役の定義について

現在、取締役兼常務執行役員 営業部長のものが、今後の取締役会において、専務取締役になります。確認事項として、取締役では執行役員 部長委嘱が考えられますが、専務取締役で、例えば、「専務取締役兼常務執行役...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2021/03/25 19:43 ID:QA-0102144 人事管理 回答終了回答数 4 件

勤怠登録された時間から労働時間を切り取ることについて

うまい件名が思いつかず恐縮ですが、下記のように取り扱いして問題ないでしょうか。また、そのために必要なルール制定などはありますでしょうか?

勤務時間が自主学習などにより「07:00-21:00」となっ...

しんぺーさん
兵庫県/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2021/03/25 11:28 ID:QA-0102116 人事管理 回答終了回答数 4 件

時短勤務者の正社員登用について

弊社では育児休業明けの為2時間の時短で6時間勤務の方がいます。
弊社では年に1度正社員登用制度を設けておりますが、時短勤務の方は登用対象としないということは出来るのでしょうか。
就業規則には時短勤務の...

ゆきこんさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 51~100人)
2021/03/23 20:51 ID:QA-0102060 人事管理 回答終了回答数 2 件

改正高年齢雇用安定法について

弊社では、60歳定年後に継続雇用する際、経過措置を適用し、希望者全員が継続雇用できる年齢を段階的に上げております。
令和7年4月以降は、希望者全員65歳まで継続雇用する義務があります。
今回の改正高年...

しえんたんさん
栃木県/ 住宅・インテリア(従業員数 31~50人)
2021/03/23 13:53 ID:QA-0102049 人事管理 解決済み回答数 3 件

みなし労働時間制が適用された社員の研修期間の扱いについて

新卒新入社員の中に、内勤職(フレックスタイム制適用)と営業職(みなし労働時間制適用)が混在しています。

4月初旬は研修期間のため、彼らは全員、人事の指揮下にて、研修を受講していただくことになっていま...

しんぺーさん
兵庫県/ 医薬品(従業員数 1001~3000人)
2021/03/19 09:38 ID:QA-0101931 人事管理 回答終了回答数 4 件

有期雇用契約者の定年について

いつも参考にさせていただいております。
標題の件ですが、当社の就業規則(非正規用)では65歳を定年とし「法人が必要」とする場合は65歳以上でも「あらたな有期雇用契約を行う場合もある」としております。現...

Soumuさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
2021/03/18 17:39 ID:QA-0101909 人事管理 回答終了回答数 3 件

リモート会議の日当の考え方について

基本的には出張先での雑費や移動における時間に対する考え方がありますが、全国規模の会議がリモートになった場合の日当の考え方について相談です。

コロナでリモート会議が増え、自宅や自社で参加した場合の日当...

よしYOSHIさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2021/03/18 10:22 ID:QA-0101893 人事管理 解決済み回答数 3 件

職務遂行能力が低下したパート社員の時給を下げる場合

いつもお世話になります。

当社のパート社員の雇用契約書には『本契約の更新は、従業員の勤務成績・態度・能力向上の程度、期間満了時の業務量により判断します。』と記載があります。

また、パート社員の就業...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/03/16 17:17 ID:QA-0101783 人事管理 回答終了回答数 4 件

会社はどこまで従業員の家族情報を把握していいのでしょうか。

総務人事初心者のものです。

部内で、従業員の家族情報の把握に関して意見がわかれているので、ご質問です。
私は、下記の内容を踏まえて、配偶者がいれば会社に報告するし、子供がいれば扶養にいれなくても、会...

はるさきさん
愛媛県/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2021/03/16 15:19 ID:QA-0101776 人事管理 回答終了回答数 4 件

取締役議長の代行人数決定基準について

現在、取締役5名、社外取締役1名で構成しています。
取締役会議長代行人数について、5名(社外取締役を除く)
であれば、過半数の3名を選出しなければいけないとの、何か基準がありますか?会社法上ではそのよ...

Jn39361203さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2021/03/12 11:51 ID:QA-0101657 人事管理 回答終了回答数 1 件

業績悪化と能力不足で育休明け社員を復帰させるポジションがない

弊社は10名ほどの小さな会社です。
もうすぐ育休が明ける社員がいます。(出産から10か月経過)
元々時短社員で働いており、経理職として働いていました。
時短勤務なので請求書発送や経費等ルーティン業務を...

ももももさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 6~10人)
2021/03/11 11:15 ID:QA-0101597 人事管理 解決済み回答数 4 件
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