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人事労務・管理|資料・書式文例一覧

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分野 人事労務・管理
883件中1~20件を表示
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援
  • 配置・異動・昇進管理

異常を早期発見「組織の定期健診」の仕組み、貴社にはありますか?

安定した事業運営のためには、さまざまなリスクに対して
自社の組織・社員が常に正常に機能できる必要があります。
本資料では、簡単に組織・社員の状態を可視化し管理する方法をご紹介します。

異常を早期発見「組織の定期健診」の仕組み、貴社にはありますか?
キンセントリック ジャパン合同会社
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  • 他 評価

コロナ危機が従業員体験(employee experience)にもたらした影響

会社がもたらす従業員体験は、あらゆる企業にとってビジネス戦略上の重要なテーマです。特に、コロナ危機の中では、会社がどのような従業員体験をもたらすか、その重要性が高まっています。
変化の目まぐるしい時代において、従業員を中心に据えたリーダーシップの実践は、人事リーダーの新たな役割とも言えるのです。

コロナ危機が従業員体験(employee experience)にもたらした影響
株式会社D&I
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最短2週間!短期採用が叶う「障害者×テレワーク」◆「担当者やるべきことリスト」付

障害者採用が最短2週間で叶う方法をご存知でしょうか。
今、障害をお持ちの求職者様から人気が高いのが「テレワーク(在宅勤務)」の働き方です。

テレワークで障害者を採用するメリットは多数ありますが、本資料では「なぜ短期採用ができるのか」ポイントを絞ってお伝えしています。

最短2週間!短期採用が叶う「障害者×テレワーク」◆「担当者やるべきことリスト」付
NECネクサソリューションズ株式会社
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【ホワイトペーパー】最小限の手間とコストで従業員宅の通信環境を整える ~事業者側が従業員宅の通信環境を整える具体的な方法

事業者が従業員にテレワークを推奨するためには、従業員宅の通信環境(Wi-Fi等)を整える必要があります。セキュアな環境かつ、最小限の手間とコストで通信環境を整えるには、どんな方法があるのでしょうか。
その具体的な方法と従業員・事業者にとってのメリットをご紹介します。

【ホワイトペーパー】最小限の手間とコストで従業員宅の通信環境を整える ~事業者側が従業員宅の通信環境を整える具体的な方法
NECネクサソリューションズ株式会社
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【ホワイトペーパー】USBひとつで安心!テレワークに必須のセキュリティ対策とは ~アンケート調査からわかった課題と対策

急速に浸透しているテレワーク。「作業効率が上がった」などの声が聞かれる一方、セキュリティなどの課題があります。
アンケート調査でも「テレワーク時に利用する端末にはデータを残したくない」との要望が多数寄せられました。
本稿ではUSBひとつでセキュリティと利便性の両立を実現する方法を紹介します。

【ホワイトペーパー】USBひとつで安心!テレワークに必須のセキュリティ対策とは ~アンケート調査からわかった課題と対策
NECネクサソリューションズ株式会社
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【ホワイトペーパー】アンケート「テレワークの困りごと」から見えた コミュニケーションの課題と解決策

テレワークのメリットが聞かれる一方で、社内コミュニケーション、営業、顧客のフォロー、マネジメントや評価など、これまで通りやっていてもうまくいかない「困りごと」が多数出てきています。
取り組みを推進する企業に行ったアンケートを基にコミュニケーションの課題や解決策をご紹介します。

【ホワイトペーパー】アンケート「テレワークの困りごと」から見えた コミュニケーションの課題と解決策
株式会社日本経営
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  • 評価・目標管理制度

【トップクラスの低価格】コンサル会社のシステム『人事評価ナビゲーター』

人事評価ナビゲーターは、これまでコンサルティングサービスをご利用のお客様に向けて「低価格でシンプルな評価システム」としてご案内して参りました。
これからは、広く多くの事業者の方にお使い頂けるようになりますが、料金はこれまでと同じお手頃な料金です。月額5,500円(税込)からご利用いただけます。

【トップクラスの低価格】コンサル会社のシステム『人事評価ナビゲーター』
P&L Associates合同会社
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「 1on1 」の落とし穴② リモート1on1がハラスメント問題に

今回はオンラインの1on 1がきっかけでハラスメント問題に発展、メンタルダウンを引き起こしてしまった事例をご紹介します。見えづらいリスクを知り、自社で同様のことが起こらないようリスクマネジメントしてきましょう。

「 1on1 」の落とし穴② リモート1on1がハラスメント問題に
P&L Associates合同会社
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  • 評価・目標管理制度

「 1on1 」の落とし穴① リモート環境での1on1は効果的?

リモートワークをきっかけに「1on1」を導入したという声を多く聞くようになりました。一方で「1on1」を導入したものの効果をイマイチ感じられないと言う人事担当者の方のお話も聞きます。
事例を紐解きながら、導入した「1on1」をより効果的なものにするためのポイントをお伝えします。

「 1on1 」の落とし穴① リモート環境での1on1は効果的?
株式会社SmartHR
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2つの事例から考える同一労働・同一賃金。実務対応の留意点

2020年4月から施行された「同一労働・同一貸金」。
働き方改革関連法のひとつとして、正社員と非正規雇用労働者の間で不合理な待遇差を設けることが禁止されます。
そこで、過去にあった同一労働・同一賃金に関する最高裁判決の事例を解説しながら、同一労働・同一賃金の対応を進める上での留意点をお伝えします。

2つの事例から考える同一労働・同一賃金。実務対応の留意点
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