『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

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注目
合同会社ＨＲＭテクノロジー
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）

＜人事データを定量化し、人事レベルを向上させる＞
現在の属人的な人事評価に終止符を打ちませんか？ 本資料は、人事の状態とパフォーマンスを全て定量化するための厳選された重要指標を提供します。これらの指標を毎年定点観測し、データに基づいた人事戦略で組織全体のレベルアップを実現しましょう。

人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）
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パナソニック株式会社　エレクトリックワークス社
  • 講演資料
  • オフィス移転・レイアウト
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 他 採用

人的資本経営とウェルビーイング人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く new

重要な経営テーマとなっている「人的資本経営」の実現には、人事と総務が連携することが大切です。
人事の専門家と総務の専門家を招き、人的資本経営の中心となる「ウェルビーイング」を
オフィス環境でどのように実現するかを語っていただきました。

本資料は過去開催したウェビナーの内容の要点をまとめたものです。

人的資本経営とウェルビーイング人事（制度）×総務（環境）による相乗効果が人材確保と定着へ導く
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 人事考課・目標管理
  • 評価・目標管理制度
  • 組織開発

人事考課者研修　~制度運用は『人の教育』が決め手~ B-8 new

形骸化しがちな「人事制度・人事考課」・・・活性化するためには、それを行使する『人』の教育・トレーニングが必要です。この研修では、実戦的な『評価演習体験』を通して、評価眼を養うこと。そのために必要な知識・スキル・姿勢・行動を学び、職場での実践に活かすことができる体系的な育成プログラムです。

人事考課者研修　~制度運用は『人の教育』が決め手~ B-8
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 人事考課・目標管理
  • 評価・目標管理制度
  • 組織開発

アセスメント（マネジメントトレーニング） B-1 new

『間違い・失敗・問題が、何度も繰り返される…』それは、せっかくの経験が、大量に放置されているからでは…？
ビジネスにおいて重要なことは、PDCA 結果を常に質の良いものへ変換し『再現性』を上げることです。
体験学習・グループ演習を通じ、自身のマネジメント行動を体系的に振返ります

アセスメント（マネジメントトレーニング） B-1
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 人事考課・目標管理
  • 評価・目標管理制度
  • 組織開発

人事考課者研修 B-4 new

人事考課のあり方と、考課者の能力向上について…
人事考課の背景・課題・問題点等を踏まえ、導入事例・カリキュラム等も含め
人材育成・組織の活性化につなげる最適な人事考課について解説

人事考課者研修 B-4
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料
  • メンタルヘルス
  • リスクマネジメント・情報管理

【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務 new

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。問題社員対応についてはこれまで数多くの企業からご相談を受けてきました。その実績を生かし、企業のリスクを最小限に抑えた実践的な対応方法をオリジナル資料にまとめました。

【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料
  • メンタルヘルス
  • リスクマネジメント・情報管理

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応 new

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。近年話題に上ることも多い従業員のメンタルヘルス問題が、企業にどのように影響するのかについて、労務紛争、休職と復職といった幅広い観点からとらえたオリジナル資料でございます。

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料
  • セクハラ・パワハラ対策
  • リスクマネジメント・情報管理

【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について new

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。どんな規模の企業様におかれましても問題となりえる職場のハラスメントの防止について代表弁護士自らまとめたオリジナル資料でございます。

【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について
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弁護士法人戸田労務経営
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

【判例解説】新しい働き方と人事異動の在り方を考える～滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決） new

令和6年4月26日、配置転換命令に関する最高裁判決が出ました（滋賀県社会福祉協議会事件）。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。

【判例解説】新しい働き方と人事異動の在り方を考える～滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決）
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弁護士法人戸田労務経営
  • その他
  • 労働時間制度

【判例解説】企業の事業場外みなし労働時間制の道を開くか？～協同組合グローブ事件（最高裁令和6年4月16日第三小法廷判決） new

令和6年4月16日、事業場外労働みなし制度に関する最高裁判決が出ました（協同組合グローブ事件）。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。

【判例解説】企業の事業場外みなし労働時間制の道を開くか？～協同組合グローブ事件（最高裁令和6年4月16日第三小法廷判決）
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株式会社プレニーズ
  • サービス・製品資料
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉

快適な社宅の管理・運営には定期的な見直しが欠かせません。
簡単な＜10の項目＞に答えて、いますぐ見直しをするべきかスピードチェックを行いましょう！

【社宅代行】1分でスピードチェック！自社の社宅サービス、いま改善するべき？〈社宅導入済企業様向け〉
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株式会社プレニーズ
  • サービス・製品資料
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉

快適な管理・運営のためには、＜導入後に気を付けたいポイント＞があります。人事ご担当者様はどのような点に注目すればよいでしょうか？《社内のやり取り》と《社宅代行を入れた場合》で解説します。

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉
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株式会社プレニーズ
  • お役立ちツール
  • 社宅・寮運営・管理

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞

転勤辞令が出てから着任日までの動き、きちんと読めていますか？実は注意しなければいけないことがたくさん！転勤者本人も人事ご担当者様も全体の流れを把握し、「できるだけスムーズで不満の少ない転勤」を目指しましょう！

【転勤・引っ越し】これで安心！不動産会社が伝授する『完全引っ越しガイド』＜転勤者、人事ご担当者様向け＞
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株式会社プレニーズ
  • サービス・製品資料
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】『借り上げ社宅』はどんな制度？　～いま人気の住宅制度を知る！～〈制度比較、解説〉

『借り上げ社宅』は社員様(入居者)にも企業様にもメリットが多い福利厚生です。ではどんな点で優れているのか？他の制度との仕組みやメリットを比較してみましょう！

【社宅代行】『借り上げ社宅』はどんな制度？　～いま人気の住宅制度を知る！～〈制度比較、解説〉
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