【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応

従業員のメンタルヘルス問題に因る企業のリスクはさまざまです。深刻な労務紛争に発展することもあるため、企業にとってどういったリスクがあるのか、またどういった対応を取るのが良いのかを知っておくことは、現代においては必然であると考えます。

この資料では、よくあるメンタルヘルス相談のケーススタディを用いて社内で検討すべきポイントを整理し、企業としていかにリスクを抑えるかということを主眼にわかりやすく整理しています。メンタルヘルス問題とは切っても切れない従業員の休職や復職についても、法的な観点から会社の取るべき対応、考えるべき方向性についてまとめておりますので、すぐにでも実務に応用いただける内容となっております。