ハラスメントの検索結果

ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう

ハラスメント（harassment）とは「いじめ」「嫌がらせ」と訳される言葉で、広義には「人権侵害」を意味します。

ハラスメント対策の最前線！　実態調査から見る、ハラスメントの現状と企業に求められる対応 | 『日本の人事部』

2022/06/29 ... 2020年6月1日に施行された「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」。職場におけるパワーハラスメントの防止措置が義務づけられ、2022年4月から ...

セクハラとは――定義と種類、知っておきたい法律や職場事例などをわかりやすく解説

2022/01/04 ... 〇セクハラセクシャルハラスメントの略。性的な言動による嫌がらせのこと。〇パワハラパワーハラスメントの略。上司が部下に故意に苦痛を与えるなど、 ...

いま、職場に求められる「ハラスメント対策」 | 『日本の人事部』

その損失とは、企業イメージを損なうだけでなく、「従業員のモチベーション低下」「メンタルヘルス問題の増加」「モラルハザードの発生」など、企業の労働生産性にも確実に ...

パタハラとは――意味やマタハラとの違い、取得推進企業の事例をわかりやすく

2021/03/15 ... パタハラ（パタニティー・ハラスメント）とは、男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの ...

職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを解説（後編）～ | 『日本の人事部』

2016/06/29 ... 人事マネジメント「解体新書」第96回職場の「ハラスメント」（パワハラ・モラハラ）の予防・対処法～基礎知識から、予防・再発防止策までのポイントを ...

コンプライアンス・ハラスメントの最大リスクは『人の特性』－「パーソナル面」を理論やデータから学ぶ－｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2022-秋-」

株式会社マネジメントベース「HRカンファレンス2022-秋-」の講演詳細はこちらをご覧ください。

アンガーマネジメントとは――意味と効果、6秒ルールなど7つの実践方法をわかりやすく

2021/04/28 ... 実際、厚生労働省が行った「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」の報告書によると、都道府県労働局の職場のいじめ・嫌がらせに関する ...

ハラスメントについて

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

パワハラとは――パワハラ防止法で定められた定義や6類型に基づく具体例を解説

パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働 ...

『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

注目ワード

閲覧トップコンテンツ

富士通株式会社：
70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に
富士通の「Purpose Carving」から始まるDX

NTTコミュニケーションズ株式会社：
3,000人の面談から得たノウハウを凝縮
マネジャーを助ける、部下のキャリア支援指南書『発奮・スタンスセオリー』

2023年新卒採用大学生の就職活動調査