ハラスメントの検索結果

ハラスメントとは――種類と意味、定義や法律を学び「何でもハラスメント」を防ごう

広義には「人権侵害」を意味し、性別や年齢、職業、宗教、社会的出自、人種、民族、国籍、身体的特徴、セクシュアリティなどの属性、あるいは広く人格に関する言動など ...

いま人事が押さえておくべき「ハラスメント」に関する法律とその対処方法 | 『日本の人事部』

Dec 19, 2023 ... そこで、厚生労働省がパワハラの6類型を具体的に示しています。(1)暴行などの「身体的な攻撃」、(2)暴言などの「精神的な攻撃」、(3)無視するといった「 ...

パワハラとは｜職場のパワハラ3要素と6類型、該当する言動

パワハラとは、パワーハラスメントの略称で、職場での立場を利用した嫌がらせのこと。判例も交え、パワハラに該当する言動を6類型に基づいて解説します。

ハラハラとは｜意味と企業に必要なハラスメント対策

Jun 24, 2025 ... 答えはNO。パワハラの定義は、以下の三点です。(1)優越的な関係を背景とした言動であること、(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること、(3) ...

コンプライアンス・リスクマネジメントを強化したい｜職場のハラスメント防止に取り組む

職場のハラスメント防止に取り組む. 解決ポイント. 近年、職場における「いじめ」や「嫌がらせ」などをはじめとするさまざまな「ハラスメント」が急増 ...

モラハラとは｜企業が知るべきリスクと7つの防止策

Feb 2, 2024 ... モラルハラスメント（モラハラ）とは、言葉や態度などによって人格や尊厳を傷つけたり、精神的な暴力や嫌がらせをしたりすること。

原因療法的ハラスメント対策～ハラスメントタイプと性格適性～ | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Apr 24, 2025 ... 原因療法的ハラスメント対策～ハラスメントタイプと性格適性～ · 隠匿支配権力型：権力を使い精神的に追い詰める。 · 支配権力型：権力を使って高圧的に ...

ハラスメントの起きない職場にするために管理職ができることは？―職場のモヤモヤ解決図鑑【第10回】 | 『日本の人事部』

Nov 25, 2020 ... ハラスメントを起こさないマネジメントの工夫 · コミュニケーションが少ない、仕事へのストレスが大きいといった労働環境はハラスメントにつながる要因を ...

ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Sep 25, 2023 ... ハラスメントを生む時代だからこそ『配慮を』 ... 大手企業では2020年、中小企業では2022年から労働施策総合推進法に基づいて、「パワーハラスメント防止 ...

ハラスメントとマネジメント | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Jul 3, 2023 ... 上司と部下が良質なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築することで、ハラスメントを過度に気にすることは無くなります。結果的にマネジメントが機能 ...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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東証プライム上場企業の2025年夏季賞与・一時金（ボーナス）の妥結水準調査（労務行政研究所）

『「主体性」はなぜ伝わらないのか』（武藤浩子：著）ちくま新書より刊行