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ニュース

【書籍紹介】わたしからはじまる心理的安全性

翔泳社は、『わたしからはじまる心理的安全性 リーダーでもメンバーでもできる「働きやすさ」をつくる方法70』（塩見康史、なかむらアサミ：著）を刊行しました。安心して挑戦できる場をつくるために、誰もができること。環境変化が激しい現代において、チームの生産...
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【書籍紹介】いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方

ダイヤモンド社は、『いちばんやさしい「組織開発」のはじめ方』（監修・解説：中村和彦、著：早瀬信、高橋妙子、瀬山暁夫：著）を刊行しました。数人のチームから1000人規模の組織まですぐに始められる、驚くほど変わる！「不満がまん延している」、「なぜか人が辞...
記事

組織力向上の鍵！　成果につながるクルーシャル・カンバセーションとは？

リモートワークが普及し、社員の働き方が多様化するなか、社内のコミュニケーションのあり方に変化が求められています。高業績を出し続ける組織には、メンバー同士が率直に話し合っているという共通点があります。一方、多くの組織では、異なる意見を持つメンバーの衝突...
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2023年度新入社員のリアルと育成のポイント

学生生活3年間をコロナ禍で過ごした新入社員は「自己成長」「やりがい」「自立」を重視企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2023年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押し...
ニュース

【書籍紹介】人材開発・組織開発コンサルティング

ダイヤモンド社は、『人材開発・組織開発コンサルティング――人と組織の「課題解決」入門』（中原淳：著）を刊行しました。人と組織の課題解決のための７つのステップを徹底解説！人材開発・組織開発の第一線で活躍する立教大学経営学部・中原淳教授が、科学的かつ実践...
人事辞典

プレゼンテーションとは｜意味や構成の作り方、従業員のスキルを育成する方法

プレゼンテーションとは、聞き手に対して情報やアイデア・意見を発表し理解を促す、コミュニケーションの手段です。プレゼンテーション能力は仕事をスムーズに進めるために重要であり、研修の受講や社内で経験を積むことにより、育成されます。企業が従業員のプレゼンテ...
ニュース

【書籍紹介】60分でわかる！ 心理的安全性 超入門

技術評論社は、『60分でわかる！ 心理的安全性 超入門』（伊達洋駆：著）を刊行しました。本音が話せれば成果は変わるチームマネジメントする人必読！メンバーが「本音を言っても安全」と感じられるのが「心理的安全性」です。ハーバード・ビジネススクールのエイミ...
ニュース

2024卒対象　「人事担当者とのコミュニケーション」についてのアンケート

4人に1人が「人事担当者は本音で話してくれていないと感じる」と回答。「良いところだけでなく、伸ばしていくべき点も話してくれる人事担当者は信頼できる」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...
ニュース

グローバルで通用する英語コミュニケーションスキルを学ぶプログラム「Power」を法人向けに提供開始

スキルの可視化と向上を支援する“AIアセスメントカンパニー”の株式会社レアジョブ（以下、レアジョブ）は、英語コミュニケーションスキルを学ぶプログラム「グローバルスキルPowerトレーニング（以下、Power）」の提供を開始いたしました。■サービスの提...
ニュース

社会人のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」実態調査

88.1％のビジネスパーソンが日頃のコミュニケーションにおける「認識や理解のズレ」を実感！株式会社ラーニングエージェンシー（本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」）および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベ...
ニュース

社内イベントの実態調査

多くの企業が社員総会やキックオフ等の「社内イベント」を通して、経営層から一般社員へと企業の方針やビジョンを共有しています。また、このような「社内イベント」は、一体感醸成・モチベーション向上・コミュニケーション促進なども目的としている場合がほとんどです...
人事辞典

コミュニケーションとは｜種類と注目のトピックを知って円滑に

「コミュニケーション（communication）」は、人間同士が行う考えや感情の伝達を意味します。ビジネスを発展させる上では、自社の従業員や取引先、顧客といった多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図る必要があります。
ニュース

「Z世代の採用」についてのアンケート調査

Z世代の採用や新入社員の受け入れで、「価値観の変化を感じる」と回答した企業が6割に迫る。「希望部署への配属を重視」「自身の成長を意識する学生が増加」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを...
ニュース

【書籍紹介】女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書

日本実業出版社は、『女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書』（池原真佐子：著）を刊行しました。「何を話す？」「どこまで聞く？」「どう育てる？」を解決メンタリングの手法を活用した1on1のコツと技術を体系化！様々な企業で1on1の導入が進む一方...
人事辞典

シナリオ・プランニングとは――意味と取り組みにおける7ステップを解説

「シナリオ・プランニング」とは、将来起こりうる複数のシナリオを描き、よりよい経営判断を導き出すための手法です。未来に何が起こるかは誰にもわかりません。さまざまな可能性を検討し、長期的な視点で戦略を立て、チャンスに変えることを目指す手法です。シナリオ・...
記事

エンゲージメント向上に欠かせない 企業と個人の対話 従業員の本音を引き出し、モチベーションを高める「1対N」コーチング

従業員のエンゲージメントを高めるためには、一人ひとりと対話し、価値観やモチベーションの源泉を知ることが重要です。多くの企業がエンゲージメントサーベイや1on1で従業員の本音を引き出そうとしていますが、サーベイがやりっぱなしになっていたり、1on1を担...
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