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「シニア」関連のコンテンツ

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シニア社員研修の種類や費用、選び方～全国の研修企業一覧～

シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。シニアの労働人口増加や定年延長などの影響で、シニア研修の導入を検討する企業が増えています。本記事では、シニ...
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50代社員のキャリア自律を支援　キャリアの「リ・デザイン」という考え方

65歳までの雇用確保義務化を来年に控え、多くの企業でミドルシニア層の活躍推進が求められています。社員に対して「キャリア自律」「リ・スキリング」などを求める企業が増える中で、これまで会社からの要望に応えるべく邁進（まいしん）してきた50代以上の世代から...
人事辞典

エイジズムとは――意味と年齢による決めつけをなくすポイント

「エイジズム（Ageism）」とは、年齢に基づいた偏見や差別のこと。特定の世代・年齢グループの個人や集団を過小評価したり、差別的な行動を取ったりすることを指します。高齢者に対してよく起こりますが、若年層に対する偏見や差別も存在しています。「シニア層（...
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人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」

株式会社ベイシアは、東日本を中心に1都14県で130店舗を展開する大手ショッピングセンターチェーンです。カインズ、ワークマンといった成長企業を擁し、2020年10月に「グループ売上1兆円」を達成した「ベイシアグループ」の中核企業として知られています。...
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70歳雇用推進の背景と今後の課題 －企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－

1970年代までには55歳が一般的だった日本の定年年齢は、平均寿命の上昇や出生数の減少による労働力不足等の影響によって、継続的に引き上げられてきた。2020年3月31日には希望する人が70歳まで働けるよう、企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱と...
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高齢者雇用に関する調査2020（連合調べ）

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、高齢者雇用に関する意識や実態を把握するため、「高齢者雇用に関する調査」を2019年12月18日～12月20日の3日間でインターネットリサーチにより実施し、全国の45歳～...
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＜働くみんなのホンネ調査＞20代～40代からみた「働くシニア世代」のイメージについて調査を実施

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の20代～40代の転職希望者273人を対象に、【働くシニア世代のイメージ】についてアンケート調査を行いました。※本調査では50歳以上を「シニア...
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マイナビ転職「働き方改革法施行後の実態・意識調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「働き方改革法施行後の実態・意識調査」の結果を発表しました。本調査は、20代～50代の会社員800名に、働き方改革関連法の施行後半年が経過するタイミングで、働き方改革の実態と評価、...
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シニア再就職の際、最も苦労したことは「年齢制限の壁」。自身のキャリアを活かせている人ほど今の仕事に満足傾向～働く再就職シニアの実態調査：マイスター60調べ

高齢者の就労支援を行う株式会社マイスター60（本社：東京都港区、社長：小倉勝彦）は、再就職に成功した30代から70代までの当社の全派遣スタッフ310名に再就職活動についてのアンケート調査を行い、60歳以上の男女計150名の有効回答を得ましたので結果を...
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シニア人材活用　鍵は定年延長後の待遇

今月5日、政府は「未来投資会議」を開き、継続雇用年齢を65歳以上に引き上げる法改革を検討した（日本経済新聞より）。現在、企業には希望者を65歳まで雇用することが義務付けられているが、少子高齢化が進む中で、これまで以上のシニア人材の活用を目指す狙いだ。...
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シニア人材の活用　鍵は働きやすい環境づくり

長寿化が進み、「人生100年時代」が到来する中で、年を重ねても働き続けたいと考える人が増えている。リクルートジョブズが昨年、55～74歳の男女を対象に実施した調査によると、「何歳まで働きたいか」という質問に対して最も多かった回答は「70～74歳」で、...
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シニア人材活用に向け、再就職支援の取り組み進む

高齢化による労働力人口の減少が危惧される中、シニア人材の活用を進める動きが広がりつつある。 厚生労働省は高齢者の再就職支援を担う専門窓口を、2020年をめどに現在の4倍近い300ヵ所に増やす方針。この「生涯現役支援窓口」では、主に65歳以上の高齢者を...
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シニア層、今後就労したい人は回答者の30.7％。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したい考え～『シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】』調査レポート：リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：柳川昌紀）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」は、「シニア層の就業実態・意識調査【個人編60～74歳】」の調査報告書をまとめましたので、ご報告いたします。 ＜主な調査結果＞属性・職...
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ワーク・ライフ・バランス取組状況調査の結果について（平成27年度）（千葉県）～女性管理職のいる事業所割合は、57.6％で調査開始以来、最高。86.6%の事業所でシニア社員の活躍できる職場づくりに取組んでいる～

千葉県では、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた今後の施策展開の参考とするため、平成17年度から2年毎に県内企業に対して、「ワーク・ライフ・バランス取組状況調査」を実施しています。今回（平成27年度）の調査の結果では、「女性管理...
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