「シニア」関連のコンテンツ

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人事辞典

シニア人材とは｜意味、企業事例、活躍推進のメリット

日本の少子高齢化と生産年齢人口の減少は、企業経営における深刻な課題の一つです。こうした環境下で、経験やスキルを生かした活躍が期待される「シニア人材」への注目が急速に高まっています。シニア人材とは、一般的に定年退職前後の年齢層（主に60歳以上）の労働者...
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シニア活躍の課題が全社改革のきっかけに――日本ガイシが策定した新人事制度

各種産業用セラミック製品などの製造・販売を展開する日本ガイシ株式会社は、2025年4月、管理職を対象とした新人事制度を導入しました。制度改革のプロジェクトリーダーを務めた同社人材統括部の山田倫大さんに、シニア活躍の課題を起点に全社の「挑戦」を後押しす...
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「ミドルシニア世代のセカンドキャリアに関する意識調査」

～今後の働き方についてイメージを持つ者のうち約3割が「定年前」「定年時」「雇用延長したあと」のいずれかで転職を希望～公益財団法人産業雇用安定センター（本部：東京都江東区 理事長：岡崎淳一）は、2025年7月、60歳定年－65歳までの継続雇用制度を有す...
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シニアのアルバイト求職に関する調査レポートを発表

【本調査のポイント】直近2カ月間にアルバイトを探したシニアの8割以上が「元気なうちはできるだけ働き続けたい」。「アルバイトをすることが楽しみ」という声も直近2カ月間でアルバイトを探したシニアの45.5％が「今後スキマバイトをしたい」。「時間の融通性」...
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50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査

働く上で「そもそも仕事が⾒つかるか」を不安に感じている⼈が約5割。今の不安は「⾃分の健康」が最も⾼く、約6割に上る。〜就職・転職先には、「収⼊」に次いで「職場の⼈間関係」を求める傾向〜人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールデ...
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プレシニア社員の「年下上司」に関する実態調査

年下上司がいる社員は約半数、「関係づくりに立場の尊重と協力を意識」が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア社員(50～59歳の正社員)300名を対象に実施した、「年下上司」に関するアンケート調...
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西田政之氏コラム「邂逅がキャリアを拓く」無意識の老害化　その構造と正体

「老害」とは、高齢者が年齢や経験を盾に、時代や組織、社会の環境変化を受け入れず、結果的に周囲に悪影響を及ぼす言動をしてしまう状態を指します。厄介なのは、本人にまったく悪気がなく、むしろ善意や正義感に基づいて行動していることが多い点です。
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シニア社員研修の種類や費用、選び方～全国の研修企業一覧～

シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。シニアの労働人口増加や定年延長などの影響で、シニア研修の導入を検討する企業が増えています。本記事では、シニ...
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50代社員のキャリア自律を支援　キャリアの「リ・デザイン」という考え方

65歳までの雇用確保義務化を来年に控え、多くの企業でミドルシニア層の活躍推進が求められています。社員に対して「キャリア自律」「リ・スキリング」などを求める企業が増える中で、これまで会社からの要望に応えるべく邁進（まいしん）してきた50代以上の世代から...
人事辞典

エイジズムとは――意味と年齢による決めつけをなくすポイント

「エイジズム（Ageism）」とは、年齢に基づいた偏見や差別のこと。特定の世代・年齢グループの個人や集団を過小評価したり、差別的な行動を取ったりすることを指します。高齢者に対してよく起こりますが、若年層に対する偏見や差別も存在しています。「シニア層（...
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人事パーパスを起点とした、ベイシアにおける「多様な人材の活躍支援」

株式会社ベイシアは、東日本を中心に1都14県で130店舗を展開する大手ショッピングセンターチェーンです。カインズ、ワークマンといった成長企業を擁し、2020年10月に「グループ売上1兆円」を達成した「ベイシアグループ」の中核企業として知られています。...
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70歳雇用推進の背景と今後の課題 －企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を－

1970年代までには55歳が一般的だった日本の定年年齢は、平均寿命の上昇や出生数の減少による労働力不足等の影響によって、継続的に引き上げられてきた。2020年3月31日には希望する人が70歳まで働けるよう、企業に就業機会確保の努力義務を課すことを柱と...
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高齢者雇用に関する調査2020（連合調べ）

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 里季生）は、高齢者雇用に関する意識や実態を把握するため、「高齢者雇用に関する調査」を2019年12月18日～12月20日の3日間でインターネットリサーチにより実施し、全国の45歳～...
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＜働くみんなのホンネ調査＞20代～40代からみた「働くシニア世代」のイメージについて調査を実施

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の20代～40代の転職希望者273人を対象に、【働くシニア世代のイメージ】についてアンケート調査を行いました。※本調査では50歳以上を「シニア...
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