「ミドルシニア社員」関連のコンテンツ

「シニア活躍」が経営の重要テーマとなっています。その議論は50代後半から60代以上に偏りがちですが、その手前でボリュームゾーンを形成する45～54歳の「アラフィフ」も、組織の未来を大きく左右する世代です。キャリアの転換期であり、停滞感やモヤモヤを抱え...

ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16〜20年卒と21〜24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかにレバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、ミドル・シニア※1社員を対象に...

シニア研修とは、シニア社員を対象に行う研修全般のことで、モチベーションの向上や学び直し、キャリア自律推進などを支援することを目的に実施されます。シニアの労働人口増加や定年延長などの影響で、シニア研修の導入を検討する企業が増えています。本記事では、シニ...

日本全体の少子高齢化という波は、労働力人口や、正社員・正規職員人口の年代別バランスも変化させている。企業が持続可能性を高めていくためには、ボリュームゾーンのミドルシニアを十分、活用するための投資が必要ではないだろうか。

株式会社ブルーブレイズ（代表取締役：都築辰弥、本社：東京都豊島区）は、45歳からの実践型キャリア自律スクール「ライフシフトラボ」の法人向けサービスを提供開始しました。個人向けサービスであるライフシフトラボで培った行動変容ノウハウを詰め込み、ベテラン社...

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：渋谷和久）は、40～60代のミドル・シニア社員の活躍を促すことに役立つ上司用のマネジメントメソッドを開発しま...

株式会社ダイヤモンド社は石山恒貴、パーソル総合研究所：共著『会社人生を後悔しない 40代からの仕事術』を刊行しました。ベテラン社員4700人を“科学した”、あまりにリアルな処方箋！「私の会社人生、こんなはずじゃなかったんだけど……」なぜ企業で働く人は...

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は...

企業の研修プログラムを提供している株式会社ライフワークス(本社：東京都港区、代表取締役社⻑・梅本郁子)は、大企業の40~50代の社員（「ミドル・シニア」層の社員 ※以下、ミドル・シニア社員と表記）向けプログラム「キャリアコンセプト開発研修」を5月8...