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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2018/12/17

直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6%と20代の57.8%とほぼ同じ割合。従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0%~『ミドルシニア採用企業レポート』の結果を発表~マイナビ

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました(回答数:2,665社)。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は「40代以上」と定義しています。概要は以下の通りです。
 

<「ミドルシニア採用企業レポート」主なトピック>
・(ミドルシニア層の採用状況)40代に対する採用意欲が高く、従業員規模に比例して高まる結果に
直近3年間で中途採用を行った企業において、正社員を採用した実績がある年代は、30代が74.4%で最も高い結果となった。一方、40代正社員も52.6%の企業が採用しており、20代の57.8%とほぼ変わらない結果となった。また、従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0%に達した。

・(ミドルシニア層の採用理由)各世代で「豊富な経験」が求められ、「年齢は関係ない」という理由が上位に
ミドルシニア層を採用した理由は、40代・50代・60代以上のすべての年代で1位が「豊富な経験」となった。また、2位に「年齢は関係ない」という理由があがっており、企業側は年齢を問わず、各世代共通して経験豊富な労働力を求めていることが分かる。


【マイナビ「ミドルシニア採用企業レポート」概要】
○調査方法:インターネット調査
○調査期間:2018年9月28日(金)~2018年10月11日(木)
○調査対象:直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業(2,665社)の中途採用担当者(うち、ミドルシニア採用企業:全体1,820社)

※調査結果の詳細は中途採用サポネットで公開しています

 

[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155 FAX.03-6267-4050
e-mail:koho@mynavi.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社マイナビ https://www.mynavi.jp/ /12月14日発表・同社プレスリリースより転載)

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