「シニア採用」関連のコンテンツ

非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査(2024年)

非正規雇用の外国人を採用している企業は42.2%で、そのうち約7割の企業が、「宗教的な思想・習慣・食事などを尊重する施策」を実施。シニアを採用している企業は約6割。約4社に1社は「71歳以上」の採用意向あり株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代...

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非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）

非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前年より増加し上位に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の外国人・シニアの採用に関する企業調査」を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです...

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非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上。主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」～『シニア採用に関する業種別企業調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、非正規雇用（アルバイト／派遣／契約社員）の採用業務担当者を対象に、『シニア(※)採用に関する業種別企業調査』を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（有効回答数...

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シニアは「体力や経験に対する考慮」を希望する一方、企業は「敬意をもった接し方」に注力～『シニアの就業に関する意識調査』：ディップ

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、現在アルバイト・パートで就業している60～74歳の男女を対象に「シニア（※1）の就業に関する意識調査」を行いましたので、その結果をご報告いたしま...

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優れたシルバー人材を直接採用～シルバー人材の採用を支援する新サービス『シルバーギアサービス』をリリース：アイデムコーポレーション

求人広告特化型代理店の株式会社アイデムコーポレーション（本社：東京都新宿区　代表取締役社長椛山亮）は、シルバー人材の採用に特化した『シルバーギアサービス』を4月1日（月）よりリリースいたします。平成31年1月の有効求人倍率は1.63倍*と依然として...

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55～64歳の人を採用する意向がある企業は約6割。採用意向がある企業は、採用担当も同僚・上司も「周囲への良い影響」を高く評価～『“定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査』：リクルート

株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）内の組織、人と組織に関する研究機関「リクルートワークス研究所」と多様性のある社会を目指すプロジェクト「iction!」の運営母...

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直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6％と20代の57.8%とほぼ同じ割合。従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0％～『ミドルシニア採用企業レポート』の結果を発表～マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました（回答数：2,665社）。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は...

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78％の受講者に年齢バイアスが存在。シニアより若者に対して良い印象を持つバイアスは受講者の70％～管理職向けe-learningツール「ANGLE」データ分析：チェンジウェーブ

組織・経営変革や人材育成へのアドバイザリーを行う株式会社チェンジウェーブ（本社：東京都港区、代表取締役：佐々木裕子）は、ダイバーシティ推進企業の戦略的人事に寄与すべく、管理職向けe-learningツール「ANGLE」の受講者データを分析、以下に発表...

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2018年5月アルバイト平均時給　全国平均1,032円～お中元シーズンに向け、軽作業の求人数が増加。高齢者や外国人の採用も活発に（アルバイト求人情報サービス「an」調べ）：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、求人情報メディア「an」に掲載された求人広告から平均時給を分析し...

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シニア人材活用に向け、再就職支援の取り組み進む

高齢化による労働力人口の減少が危惧される中、シニア人材の活用を進める動きが広がりつつある。厚生労働省は高齢者の再就職支援を担う専門窓口を、2020年をめどに現在の4倍近い300ヵ所に増やす方針。この「生涯現役支援窓口」では、主に65歳以上の高齢者を...