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「シニア採用」関連のコンテンツ

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ニュース2020/07/27
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、非正規雇用(アルバイト/派遣/契約社員)の採用業務担当者を対象とした、「非正規雇用の外国人・シニアの採用に関する企業調査」を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです...

ニュース2019/06/28
非正規雇用でシニア採用を実施している企業は6割以上。主な理由は「人手不足の解消」や「経験の豊富さ、専門性の高さ」~『シニア採用に関する業種別企業調査』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、非正規雇用(アルバイト/派遣/契約社員)の採用業務担当者を対象に、『シニア(※)採用に関する業種別企業調査』を発表しました。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りです。(有効回答数...

ニュース2019/06/25
シニアは「体力や経験に対する考慮」を希望する一方、企業は「敬意をもった接し方」に注力~『シニアの就業に関する意識調査』:ディップ
ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下当社)のディップ総合研究所は、現在アルバイト・パートで就業している60~74歳の男女を対象に「シニア(※1)の就業に関する意識調査」を行いましたので、その結果をご報告いたしま...

ニュース2019/04/03
優れたシルバー人材を直接採用~シルバー人材の採用を支援する新サービス『シルバーギアサービス』をリリース:アイデムコーポレーション
求人広告特化型代理店の株式会社アイデムコーポレーション(本社:東京都新宿区 代表取締役社長 椛山亮)は、シルバー人材の採用に特化した『シルバーギアサービス』を4月1日(月)よりリリースいたします。平成31年1月の有効求人倍率は1.63倍*と依然として...

ニュース2019/03/28
55~64歳の人を採用する意向がある企業は約6割。採用意向がある企業は、採用担当も同僚・上司も「周囲への良い影響」を高く評価~『“定年前後の転職者”の採用・受け入れ実態調査』:リクルート
株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:北村吉弘)内の組織、人と組織に関する研究機関「リクルートワークス研究所」と多様性のある社会を目指すプロジェクト「iction!」の運営母...

ニュース2018/12/17
直近3年間で40代正社員を採用した企業は52.6%と20代の57.8%とほぼ同じ割合。従業員規模が大きくなるほど割合が高まり、300人以上の企業では58.0%~『ミドルシニア採用企業レポート』の結果を発表~マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、直近3年間で中途採用の募集実績のある企業を対象とした「ミドルシニア採用企業レポート」の結果を発表しました(回答数:2,665社)。なお、本調査は今回で初めてとなり、ミドルシニア層は...

ニュース2018/09/25
78%の受講者に年齢バイアスが存在。シニアより若者に対して良い印象を持つバイアスは受講者の70%~管理職向けe-learningツール「ANGLE」データ分析:チェンジウェーブ
組織・経営変革や人材育成へのアドバイザリーを行う株式会社チェンジウェーブ(本社:東京都港区、代表取締役:佐々木裕子)は、ダイバーシティ推進企業の戦略的人事に寄与すべく、管理職向けe-learningツール「ANGLE」の受講者データを分析、以下に発表...

ニュース2018/06/15
2018年5月 アルバイト平均時給 全国平均1,032円~お中元シーズンに向け、軽作業の求人数が増加。高齢者や外国人の採用も活発に(アルバイト求人情報サービス「an」調べ):パーソルキャリア
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(旧社名:インテリジェンス、本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営するアルバイト求人情報サービス「an」は、求人情報メディア「an」に掲載された求人広告から平均時給を分析し...

ニュース2017/03/10
シニア人材活用に向け、再就職支援の取り組み進む
高齢化による労働力人口の減少が危惧される中、シニア人材の活用を進める動きが広がりつつある。 厚生労働省は高齢者の再就職支援を担う専門窓口を、2020年をめどに現在の4倍近い300ヵ所に増やす方針。この「生涯現役支援窓口」では、主に65歳以上の高齢者を...

記事・コラム2012/10/08
中途採用とは
中途採用を「採用目的別」「雇用形態別」にそれぞれの特性を整理。また、「即戦力採用⇔ポテンシャル採用」「通年採用⇔4月一括採用」「採用コスト、期間」といった項目ごとに新卒採用との違いを表にまとめ、中途採用の特徴や役割を明らかにする。

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