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「人手不足」関連のコンテンツ

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記事・コラム

なぜコロナショックでリーマンショックのような若年失業が起きていないのか

コロナショックの影響についてさまざまな観点から論じられているが、今回は特に若年労働市場について現況を検証したい。本稿の目的は、常に景況感悪化の影響をいち早く受けてきた、若年者の現状を事実に基づいて把握することである。まず押さえるべきは、コロナショック...
ニュース

登録支援機関・受入機関向けに、10か国語対応の特定技能業務クラウドサービス『とくマネ』をリリース

USEN-NEXT GROUPの株式会社 Next Innovation（本店：東京都品川区、代表取締役社長：牧 直道、以下、当社）は、登録支援機関・受入機関向けに、特定技能外国人の受入れに必要な申請書類作成業務と支援実施業務を円滑にする、特定技能業...
ニュース

『失敗しない定年延長 「残念なシニア」をつくらないために』（石黒太郎：著）光文社より刊行

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：村林 聡）コンサルティング事業本部 組織人事戦略部長 石黒太郎 執筆の書籍『失敗しない定年延長 「残念なシニア」をつくらないために』が光文社より発行されましたので、お知ら...
ニュース

労働経済動向調査（2020年8月）の概況

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2020年8月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...
ニュース

人手不足に対する企業の動向調査（2020年7月）

生産年齢人口が減少するなか、近年は人手不足の解消が企業経営において最重要課題としてあげられている。また、人手不足によって倒産に追い込まれるケースも増加傾向にある。そのため、企業には常に生産性の向上などの「働き方改革」が求められている。一方で、新型コロ...
用語集

「ホワイト物流」推進運動とは――物流改善や人手不足解消に向けた取り組み

「ホワイト物流」推進運動とは、国土交通省、経済産業省、農林水産省が主導する取り組みで、トラック運転手の深刻な人手不足に対応し、物流の安定的な確保を目的とするものです。トラック輸送の生産性向上や物流の効率化に加え、女性や高齢者なども働きやすいホワイトな...
記事・コラム

ハローワーク新システム開始！　人を集める求人票の書き方

今、人手不足はあらゆる業種で大きな問題となっています。特に中小企業では、大企業のように求人募集に割ける費用にも限りがあり、人手不足に頭を悩まされている企業も多いのではないでしょうか。そこで、今回は「ハローワークを利用して中小企業でも応募してもらえる求...
ニュース

就職白書2020 －就職活動・採用活動の振り返り編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめて...
ニュース

人手不足に対する企業の動向調査（2020年1月）

2019年の人手不足倒産は前年比20.9％増の185件となり、4年連続で過去最高を更新するなど、人手不足が企業活動に与える影響は鮮明になっている（帝国データバンク「人手不足倒産」の動向調査（2019年1～12月）」）。また、2020年4月からは働き方...
ニュース

派遣社員の期待や印象　就業前後13項目中10項目ギャップあり
1位は「仕事内容の難易度」でー6.6pt

ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下当社）のディップ総合研究所は、2019年12月20日（金）～2019年12月27日（金）に「派遣社員の就業実態」に関するアンケート調査を実施しました。■調査結果サマリ1.就業...
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「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69歳の会社員（会社役員・自営業含む）を対象とした、「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表しました（回答数2,120名）。本調...
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「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和元年10月末現在）

厚生労働省はこのほど、令和元年10月末現在の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人労働者の雇用管理の改...
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＜働くみんなのホンネ調査＞ 「2019年振り返りと2020年目標」について調査を実施　

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者203人を対象に、【2019年振り返りと2020年目標】についてアンケート調査を行いました。2019年は令和に改元され、新時代の幕...
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スポタス　企業内“部活動”の一元管理ツール
『BUKATSUP（ブカツアップ）』12月16日(月)提供開始

パソナグループで地域スポーツコミュニティの形成による地域活性を目指し、インターネットコミュニティ事業を行う株式会社スポタス（本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 善雄）は、企業内“部活動”促進による従業員のエンゲージメント向上を目的に、企業内“部活...
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労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～『労働経済動向調査(2019年11月)』（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（2019年11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ご...
記事・コラム

立教大学・田中聡氏に聞く、「ミドル・シニアの躍進」を実現するために人事が行うべきこととは?

人手不足が続く中、いかに生産性を維持・向上させていくかが多くの企業にとって課題となっています。そこで注目されるのが「ミドル・シニア」層。経験豊富で社内事情も熟知した人材層ですが、その一方で「働かないオジサン」といったイメージがあるように、企業の中で十...
ニュース

人手不足に対する企業の動向調査（2019年10月）

人手不足による企業への影響は「需要増加への対応が困難」がトップにあげられるなど、企業の成長を抑える要因の一つとなっている（帝国データバンク「人手不足の解消に向けた企業の意識調査」）。また、2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法にともない...
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4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」～『人事の本音調査』：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■解説有効求人倍率の上昇が続き採用難が続く昨今、...
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