「サクセッションプラン」関連のコンテンツ

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人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方 ～「経営人材要件」の定義・運用の実践ポイント～

人的資本経営の潮流の中、企業の持続的な成長を実現する最重要項目として「サクセッションプラン（後継者育成計画）」が注目を集めている。しかし多くの企業が、「誰を」「どのような基準で」選抜・育成すべきかという入り口でつまずいているのが実情だ。グロービスの尾...
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リスクマネジメントとしてのサクセッションプランの策定と運用

昨今、経営トップや役員が不適切な言動などを理由に辞任し、急な役員交代が発生する事例が増えています。コーポレートガバナンス・コードでも、最高経営責任者等のサクセッションプラン（後継者計画）の策定・運用が求められており、突然の辞任による経営の空白を防ぐと...
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有沢正人氏：前例にとらわれず新たな価値を創る、真のCHROの使命とは

いすゞ自動車の有沢正人さんは、「人事担当役員」と「CHRO」の間には、埋めがたい差があると指摘します。有沢さんはいかにして「修羅場」を乗り越え、組織を動かしてきたのか。現場主義を貫くその哲学と、CHROという仕事の本質に迫ります。
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次期社長・CEOの育成に取り組んでいる企業は1割未満【人事白書2025 調査結果】

次期社長・CEOのサクセッションプランの取り組み状況について聞きました。「サクセッションプランを策定済みで、既に候補者の育成を始めている」は9.0％でした。「サクセッションプランを策定済みだが、まだ候補者を絞れていない」は3.6％でした。
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全社員が毎年参加する、対話を重視したツムラの「理念浸透プログラム」

理念経営の重要性は認識しながらも、理念を掲げただけで形骸化している企業や、浸透のための施策が思うように進んでいない企業は多いようです。そのような中、理念浸透の取り組みで注目を集めている企業があります。漢方製剤のトップメーカーである株式会社ツムラです。...
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新しいエクスペリエンスの時代へ － タレントデータの活用と働き方の未来 －

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人ひとりに合った最適化されたエクスペリエンスを体感できる基盤が求められている。今回、『日本の人事部』ではコーナーストーンオンデマンドジャパンが主催するイベントを取材。アサヒグループホ...
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「次世代経営リーダー」をいかに育成していけばいいのか～～リーダーの“見つけ方”と“鍛え方” について考える

激化の一途をたどる国際間・企業間競争を戦っていくには、強いリーダーの存在が必要不可欠である。問題は、これまでのような年功積み上げ方式のリーダー登用では、次世代を担うリーダーを輩出できなくなっていること。不確実な時代に事業・組織を発展、存続させていくに...
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ヒューマンバリュー、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの3冊目『組織開発の基本～組織を変革するための基本的理論と実践法の体系的ガイド～』を出版

株式会社ヒューマンバリュー（東京都千代田区、代表取締役：高間邦男）は、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの3冊目として、7月8日に「組織開発の基本～組織を変革するための基本的理論と実践法の体系的ガイド～」を出版いたしました。本書は、近年グローバ...
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ヒューマンバリュー、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの2冊目『サクセッションプランの基本～人材プールが力あるリーダーを生み出す～』を出版

株式会社ヒューマンバリュー（東京都千代田区、代表取締役：高間邦男）は、ASTDグローバル・ベーシック・シリーズの2冊目として、6月6日に「サクセッションプランの基本～人材プールが力あるリーダーを生み出す～」を出版いたしました。サクセッション・プランニ...
人事用語辞典

サクセッション・プランとは｜意味と目的、次世代を担う人材を育成するには

サクセッション・プラン（Succession Plan）とは、もともとは「後継者育成計画」のことで、重要なポジションの後継者を見極め､育成することを指していました。しかし、最近では目まぐるしく変わる経営環境の中、ビジネスチャンスがいつ訪れてもいいよう...
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