「エンゲージメント」関連のコンテンツ

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ニュース

【業種別Work Switch Score調査2025】

業種間で最も差が現れたのは「ワークライフバランス」、働き方改革の進展度合いに温度差か？ ～パーソルワークスイッチコンサルティングが業種別で“はたらくWell-being”の現状と傾向を公表、影響因子の分析や改善示唆を提示～「はたらいて、笑おう。」をビ...
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内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始

～体験型ワークショップとモチベーション可視化で、内定者の不安を解消し活躍人材へ～Zenken株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、内定辞退と早期離職を防ぐ「エンゲージメンター」を、2025年10月1日より正式...
ニュース

「はたらく人のウェルビーイング実態調査　2025」の結果を発表

「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響株式会社パーソル総合研究所は、「はたらく人のウェルビーイング実態調査 2025」の結果を発表いたしま...
人事辞典

リベンジ退職とは｜意味と企業が取るべき対策を解説

「リベンジ退職」とは、職場への不満や在職中に受けた不当な扱いへの報復として、企業に損害を与える形で退職する行為。「リベンジ（復讐）」という言葉の通り、職場へのネガティブな感情が引き金となります。重要なプロジェクトの最中に突然退職を告げる、引き継ぎを全...
人事辞典

役割葛藤とは｜意味と職場での種類・対処法

役割葛藤とは、「社員」と「母親」など複数の役割を同時に担う際や、「管理職」など一つの役割の中で相反する要求に直面する際に生じる、心理的な緊張やストレスを指します。役割葛藤が長期化すると、心身の健康に悪影響が出るほか、エンゲージメントの低下や組織全体の...
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働く人の本音調査2025ー「静かな退職（Quiet Quitting）」に関する分析結果を公開

４人に1人が「静かな退職者」と共に働いている。不利益だけでなく恩恵もある企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）は、昨年...
人事辞典

成功循環モデルとは｜好循環を生む四つの質

「成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱した、組織や個人のパフォーマンスを向上させるためのフレームワークです。関係性、思考、行動、結果の四つの要素が互いに影響し合い、組織に好循環を生み出すという考え方に基づいています...
記事

「生物学」から考える、働く「ヒト」にとっての「幸せな組織」とは

東京大学 定量生命科学研究所 教授の小林武彦さんは、ゲノム再生に関する研究のほか、生物学の観点から「ヒト」の老いや死に迫る研究者として知られています。最新刊の『なぜヒトだけが幸せになれないのか』（講談社現代新書）では、「ヒト」の進化と社会の成り立ちを...
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AI との対話で組織と従業員のエンゲージメントを可視化する「ValueTalk(バリュートーク)」正式リリース

AI でリアルタイムにエンゲージメントを可視化し、マネジメントの精度向上を支援 株式会社コアバリュー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山本浩之）は、AI との対話から組織と従業員のエンゲージメント状態をリアルタイムに可視化する新サービス「ValueT...
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社内ポイントによるエンゲージメント向上の新たな可能性

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業がエンゲージメント向上に課題を抱えています。しかし、表層的な施策を繰り返すだけでは、従業員の心は動きません。真の戦略人事とは、従業員一人ひとりの価値観を「尊重」し、その主体性を引き出すことにあるといいます。近...
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キャリア・エンゲージメントを考える──自律と共創のキャリア戦略

キャリアは「組織に与えられるもの」から「個人が選び築くもの」へと変容しています。この転換にあわせて、エンゲージメントの概念もアップデートしていかなければなりません。そこで、「キャリア・エンゲージメント」という考え方を皆さまに共有したいと思います。
人事辞典

パープル企業とは｜意味と長所・短所を解説

「パープル企業」とは、違法な長時間労働やハラスメントが横行するブラック企業ではないものの、仕事のやりがいや成長機会に乏しい企業を指す言葉。「ゆるブラック企業」とも呼ばれ、ホワイト企業とブラック企業の中間的な存在として位置づけられます。働き方改革の推進...
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エンゲージメントサーベイをアクションにつなげる3つのポイント

近年、人的資本経営の考え方が広まり、エンゲージメントの向上が企業価値に与える影響がますます注目されている。多くの企業がエンゲージメントサーベイを導入し、さらにはその対象を日本に留めず、グローバルを含むグループ全体に展開している企業も少なくない。日本企...
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【書籍紹介】組織と働き方の本質

『組織と働き方の本質迫る 社会的要請に振り回されない視座』（小笹芳央：著）が、日本経済新聞出版より刊行されました。「人的資本経営」「パーパス経営」「ジョブ型雇用」「自律分散型組織」「女性管理職比率」……トレンドワードに捕らわれず“核心”を捉えよ！組織...
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人事が与える「教育」から、社員が自ら取りに行く「学習」へ 学習コミュニティが人的資本経営にもたらすもの

人的資本経営の重要性が増す一方で、働く人の属性や価値観は多様化し続けています。受講者同士が「みんなで学ぶ」ことを仕組み化することで、効果の高いオンライン学習サービスを提供する株式会社Schooは、企業の学習コミュニティづくりを支援しています。従来型の...
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【書籍紹介】個人と組織の心理的距離

中央経済社は、『個人と組織の心理的距離―距離をとる行動のバリエーションと影響』（大橋重子：著）を刊行しました。あなたにとって職場は身近な存在？ 遠い存在？望ましい働き方を実現するための職場と個人のベストな「心理的な距離」を探る個人が組織に対して抱く「...
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