「退職」関連のコンテンツ

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主要キーワードに見る2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編)

コロナ禍から順調に景気回復した米国は、急激な物価上昇と政策金利の引上げなどによって経済成長に陰りが見え始めた。米国の労働市場の現在を、Quiet Quitting（静かな退職）、Labor Hoarding（人材の囲い込み）、リスキリングなどのキーワ...

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主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編)

新型コロナウイルス感染症の流行が始まった2020年以降、米国では景気変動や外部環境の変化に応じて、労働市場が大きく揺れ動いてきた。以下では、2020年以降の米国の労働市場に関わるキーワードを振り返りながら、リスキリングが果たしてきた役割を考えたい。

ニュース

健康経営の効果とメンタルヘルス対策について

協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。健康経営の取組課題として、心の健康を崩すことが原因で長期欠勤や労働生産性の低下を招くことも多く、「メンタル...

人事辞典

退職とは――種類や保険資格喪失の手続き、住民税の切り替えなど人事の手続きを解説

退職とは、使用者と従業員の雇用契約が終了することを指します。無期雇用の従業員の場合、退職事由によって「自己都合」「会社都合」「自然退職」の三つの種類に分けられます。従業員から退職の申し出を受けた後は、退職届の受理や源泉徴収票の作成・交付など、さまざま...

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米国の大量自主退職と人材危機

2021年後半から顕著になった米国における「大量自主退職」。2008年9月に米国の投資銀行リーマン・ブラザーズが経営破綻し、世界的な金融危機（リーマンショック）が起こった頃から、自発的離職者数は減少し始めた。そして経済が回復するにつれて、自発的離職者...

ニュース

【書籍紹介】現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務

労務行政は『現場の悩みを解決！退職をめぐるトラブル対応の実務』を刊行しました。“転職当たり前時代”のトラブル回避のノウハウを使用者側弁護士が基本解説と52の事例を基にアドバイス！▽①退職に至るまで、②退職時、③退職後と時系列に整理の上、実務上の対処方...

人事辞典

ファーム・スペシフィック・スキルとは――意味と時代に合わせたスキルの重要性

ある企業の中でしか通用しない固有のスキルを「ファーム・スペシフィック・スキル（Firm specific skill）」と呼びます。どんな仕事や職場でも活用できる汎用性の高いスキルを「ポータブルスキル」と呼びますが、それとは対をなすものです。例として...

ニュース

「従業員退職型」人手不足倒産動向

「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加 高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も帝国データバンクは、人手不足倒産における「従業員退職型」について調査・分析を行った。＜調査結果（要旨）＞従業員や経営幹...

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企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか －「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

未だに多くの企業の雇用慣行は新卒一括採用で定年まで勤めあげることが主流であり、転職で企業を離れた社員の出戻りは珍しいのではないだろうか。先進的な企業においては、アルムナイ制度の整備が進んでいる。保守的と言われる我が国金融業界における導入状況を確認し、...

人事辞典

情報の粘着性とは――意味や情報共有のポイントを解説

ある場所にひもづいた情報を、他の場所に移動させることが困難なとき、情報の粘着性が高いと表現します。顧客や現場から得られる内容の濃い情報はなかなか共有されず、外部に出回りません。情報が複雑で、量が多く、暗黙知であるほど粘着性が高くて獲得が難しいため、そ...

人事辞典

オフボーディングとは――意味や退職体験を向上させるための施策を説明

「オフボーディング」とは、従業員が退職の意思表明をしてから退職するまでの一連の体験を向上させるための施策のこと。新入社員が入社する際の手続きや教育などの体験を向上させるための施策は「オンボーディング」と呼ばれており、“オン”ボーディングの反対の意味合...

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従業員が退職するときの手続きと注意点

従業員が退職する際は、健康保険・厚生年金保険や雇用保険を中心としたさまざまな手続きが発生します。これらの手続きにはそれぞれ期限が決まっており、手続きが遅れると退職した従業員とトラブルになるケースが多いため注意が必要です。転職、定年退職など、従業員が退...

人事辞典

離職――離職によるリスクや特に多い離職原因とその対策を解説

離職とは、何らかの理由で職を離れた状態を指します。統計調査で用いられる離職率は、一定期間における全従業員の中で離職者が占める割合を示すものです。統計によると、特に人員が足りない若年層ほど離職率が高く、新卒社員の三人に一人が入社3年以内に離職しています...

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大量退職時代にとるべきアクション

人材確保に成功している企業は、コロナ禍で得た教訓をもとに、リモートワークやハイブリッドワークで他社との差別化を図り、欧米で起こっている"大量退職時代"に立ち向かっています。

書式文例

退職理由説明書

退職合意済みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。

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仕事探しに関するアンケート調査

勤務開始から1週間未満に退職したことのある人は1割程度総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、2021年7月に総合求人サイト『イーアイデム』を通じて求人に応募した会員を対象に仕事探しに関する調査を実施し...

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【書籍紹介】実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長

労務行政は『実務Q&Aシリーズ 退職・再雇用・定年延長』を刊行しました。「70歳雇用」時代到来退職にまつわる問題はもちろん、競業避止や雇用延長の問題など実務に役立つQ&A集・退職にまつわる諸問題のほか、定年再雇用や定年延長に関する各種のケースから10...

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ネガティブな退職を減らす。明日からできる職場改善―職場のモヤモヤ解決図鑑【第16回】

年齢の近いマネジャーたちとオンライン飲み会をする志田さん。話題は自然と、最近辞めた部下たちの話に。いろいろと話すうちに、優秀な部下が辞めてしまうのは自分たちのマネジメントのせいかもしれない……と落ち込んでしまいます。退職者を減らすために、明日からでき...

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部下からの退職願いに上司がとるべき行動と避けるべき行動―職場のモヤモヤ解決図鑑【第15回】

ある日、目をかけていた部下の佐藤さんから退職を告げられた志田さん。突然のことに動揺してしまい、その後職場でも気まずい雰囲気が流れてしまいました。退職は、本人はもちろん会社にとっても大きな出来事です。会社側の対応一つで、退職者との関係性ががらりと変わっ...

人事辞典

労務管理とは――意味、主な業務と知っておきたい法律ルールについて

労務管理とは、賃金や労使関係、労働条件、安全衛生など、組織の労働に関する内容全般を管理することです。「人」に関わる仕事がほとんどであり、心地よい労働環境を整え、従業員がモチベーション高く仕事に取り組むために重要な役割を担っています。適切な労務管理を行...