ニュース 「退職」に関する調査 社会人の「退職」に関するリアル1,500件集まる 知人の転職で不安7割 “キャリア設計に焦り”全世代で共感～7割が不満 新人の退職代行に違和感の声～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、「は...
ニュース 2025年 退職に関する意識調査 同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著 人材育成に懸念の声～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、585人の社会人男女を対象に「2...
ニュース 「転勤（単身赴任）」実態調査 4割以上が転勤をきっかけに退職を考えたことがある。ー『ミドルの転職』ユーザーアンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上の...
ニュース 「1on1と退職意向」に関する調査 「会社をやめたい」と思ったことがある若手社員は脅威の約7割！？約3割の若手社員が『上司との関わりがうまくいかない時』に会社をやめたくなると回答一般社団法人予防カウンセリング協会（所在地：東京都中央区）は、社会人①1～3年目の社員／②部下がいる方を対象...
ニュース 「退職時のトラブル」に関する実態調査 約６割の方は退職時のトラブルが未だ解決していない！株式会社ベルクラインが、直近3年間で退職を経験した20代～30代のビジネスパーソンを対象に「退職時のトラブル」に関する実態調査を実施！退職代行ほっとラインを提供する株式会社ベルクライン（本社：東京都台...
記事 有給休暇が残ったまま従業員が退職したときはどのようにするか 従業員が退職する際によくある疑問として、未消化の年次有給休暇についてのものがあります。年次有給休暇の残日数が残ったまま従業員が退職するときの年次有給休暇の取り扱いや、退職時の年次有給休暇の買い取りができるかについて解説します。
記事 会社都合退職とは何か、自己都合退職との違いはどのようなものか 退職理由は雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険の給付日数に大きな影響を与えます。そのため、従業員が会社を退職する際、会社都合の退職を主張するケースがあります。会社としては、会社都合退職と自己都合退職の違いを正確に理解したうえで、離職票（離職証明書）を...
ニュース 中途採用実態調査（2024年） 「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。 転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役...
記事 退職月の社会保険料はどのように精算・徴収するか 従業員が退職する場合、社会保険料を何月分まで徴収し、いつまで給与から控除すればよいのかを、正確に判断しなければなりません。従業員が退職した場合、退職日や賃金締切日によって社会保険料の精算・徴収方法が異なります。退職月の社会保険料の給与からの控除につい...
人事辞典 退職代行とは｜使われたときに人事がすべき対応を解説 退職代行とは、従業員本人に代わり、退職の意向を会社に伝えるサービスのことをいいます。従業員が自ら退職する意向を会社に伝える行為は、労働者の一方的な意思により労働契約を解消する「辞職」に該当します。ひと昔前は、賃金未払いなどのトラブルを抱えるケースで、...
ニュース 「本当の退職理由」調査（2024） 退職時、本当の退職理由を伝えなかった方は半数以上。本当の退職理由トップは「人間関係」。退職代行サービスの利用経験は3％に留まる。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する社員・バイト求人サイト『エンゲージ』上で、...
ニュース グローバルベネフィット意識調査 現在の会社に今後も働き続ける重要な理由の一つとして、退職給付を挙げる人の割合が31％と大幅に増加世界をリードするアドバイザリー、ブローキング、ソリューションのグローバルカンパニーである WTW（NASDAQ：WTW）が隔年で実施するグローバルベネフィ...
ニュース 「転勤」に関する意識調査（2024） 69％が「転勤は退職のキッカケになる」と回答。年代が低いほど、転勤への抵抗感が大きくなる傾向に。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する社員・バイト求人サイト『エンゲージ』上で、ユーザーを対象に「転勤」について...
記事 人的資本経営と退職給付：社員のエンゲージメントを向上させる「繰延報酬」 人的資本経営を実践する企業では、社員のエンゲージメントを高めるための様々な取り組みが進められている。それらの多くは「動機付け要因」からのアプローチであることから、本稿ではこれを補完する「衛生要因（不満足を引き起こす要因）からのアプローチとして、今後の...
ニュース 「賃上げに関する意識調査」の「就業者の意識・行動」に関する結果 「転職・退職を検討しはじめる」賃上げ率は平均+4.0%世界No.1求人サイト* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、以下Indeed）は、20歳～59歳の正社...
人事辞典 エグジットインタビュー（退職前面談）とは――損失を利益につなげるためのポイント 「エグジットインタビュー（Exit Interview）」は、従業員が退職する際に行われる面談のこと。人事部や外部機関によって実施されることが多く、退職理由や従業員エクスペリエンスについて聞くことで、自社の状況を知り、改善につなげていくことを目的とし...
記事 再就職支援サービスの傾向と選び方～全国の企業一覧～ 再就職支援とは、企業が業績悪化などを理由に人員整理を行う際に、対象となった従業員に次のキャリアをサポートすることをいいます。「人員削減を行う企業」が人材紹介会社に再就職支援を委託し、費用を支払います。企業がこれまで貢献してくれた従業員に対して、次のキ...
記事 主要キーワードに見る2020年以降の米国労働市場とリスキリング(後編) コロナ禍から順調に景気回復した米国は、急激な物価上昇と政策金利の引上げなどによって経済成長に陰りが見え始めた。米国の労働市場の現在を、Quiet Quitting（静かな退職）、Labor Hoarding（人材の囲い込み）、リスキリングなどのキーワ...
記事 主要キーワードに見る、2020年以降の米国労働市場とリスキリング(前編) 新型コロナウイルス感染症の流行が始まった2020年以降、米国では景気変動や外部環境の変化に応じて、労働市場が大きく揺れ動いてきた。以下では、2020年以降の米国の労働市場に関わるキーワードを振り返りながら、リスキリングが果たしてきた役割を考えたい。
ニュース 健康経営の効果とメンタルヘルス対策について 協会けんぽ広島支部では、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組みを戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。健康経営の取組課題として、心の健康を崩すことが原因で長期欠勤や労働生産性の低下を招くことも多く、「メンタル...
