「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

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ニュース

2025年 ビジネスパーソンが抱えるストレスに関する調査

勤務先でのストレスとなる要因は「給与・賞与（金銭面）」が5回連続1位に仕事のやりがいは20代から50代の全世代で「給与・賞与」に希望する定年退職年齢「65歳」が27.5%で最多にコロナ禍を経て浸透したフレックスや在宅勤務に加え、近年では「育児休業制度...
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藤野智哉さん：ノーと言えない人の心を守る「心の境界線（バウンダリー）」とは

職場で「ノー」と言えずにストレスを溜め込んだり、意図せず相手を傷つけてしまったり――。現代の人間関係で生じる軋轢（あつれき）の多くは、自分と他者の間に「心の境界線（バウンダリー）」をうまく引けていないことが原因だといいます。特に「空気を読む」ことを重...
人事辞典

ロゴセラピーとは｜意味とキャリア・組織への応用

「ロゴセラピー」は、精神科医のヴィクトール・フランクルによって提唱された、心理療法の一派です。人間が「生きる意味」を見いだすことを援助するアプローチを指します。フランクルはナチスの強制収容所体験という極限の状況下で、どのような状況でも「生きる意味」を...
ニュース

燃え尽きに関するアンケート調査を実施

正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に—燃え尽き層ほど学びを求める傾向心理的安全性が燃え尽きに直結。燃え尽きの最大の理由は業務の忙しさに。社員研修のマッチングプラットフォームKeySessionを運営する株式会社東邦メディアプランニング...
ニュース

【書籍紹介】仕事ができる人が習慣にしていること

『仕事ができる人が習慣にしていること ハイパフォーマーが大切にする５つの力と52の習慣』（樋口 知比呂：著）が、株式会社日本能率協会マネジメントセンターより刊行されました。保険の役員と、現場から経営の最前線までを歩んできました。その歩みのなかで培った...
ニュース

カスタマーハラスメント実態調査（2025年）

約7割が消費者から、約5割が取引先からのカスハラ経験ありカスハラ対応を含む研修やマニュアル策定は半数以上が未対応～カスハラ対策も法制化される中、企業としての取り組みは不十分～企業の危機管理を総合的に支援する株式会社エス・ピー・ネットワークは、2019...
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【書籍紹介】どうする!?　職場のアルコール問題対策

『どうする!? 職場のアルコール問題対策』（宋龍平：編）が、金子書房より刊行されました。組織全体のリスク管理のために今すべきこと個人の健康問題だけでなく、職場全体の健康と安全、さらには会社の経営リスク管理のために。アルコールがひきおこす多様な影響を正...
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小規模企業のストレスチェックに関する調査

「小規模な企業は、人間関係が密で、同僚のサポートが得やすい」は、誤り？～ヒューマネージ、実施義務化に先立ち、小規模企業のストレスチェック分析結果を発表～人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒュー...
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タナケン教授が語る「対話的自己理論」で深化させるこれからの1on1

前回の「キャリア対話」に続いて、今回も「対話」を取り上げます。その理由は明確で、人的資本経営と社員の主体的なキャリア形成を同時に実現していく「ラストワンマイル」が、組織内の「対話」だからです。
記事

20代若手社員がメンタルヘルス不調を職場に相談しづらい理由

近年、若手人材の採用・定着が重要課題となっている。しかしそのような中、20代のメンタルヘルス不調による休職・離職が増えていると指摘される。この10年ほどでメンタルヘルス対策はむしろ強化されてきたはずだが、なぜ今20代若手のメンタルヘルス不調が増えてい...
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一般社員編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査

52.6%が、勤務中に心身の不調による「パフォーマンス低下」を実感するも、「そのまま我慢して働き続ける」社員は6割以上の実態「見えない生産性低下」を防ぐためにできることは？ プレゼンティーズムが企業にもたらす影響も明らかに株式会社Smart相談室（本...
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管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査

管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。サポート体制が「不十分」との声部下の『働いているのに成果が出ない』を見逃さないために。プレゼンティーズムの影響と対策株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、...
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若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査

若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：萱野博行）は、「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」の結果を発表いたします。 2000年代以降...
人事辞典

ファイナンシャル・ウェルネスとは｜従業員の経済的な安心感

「ファイナンシャル・ウェルネス」とは、個人が日常生活や将来の計画において金銭的な不安がなく、生活を楽しむための選択ができる状態のこと。単に給与額が高いことではなく、中長期の経済的安定感からくる状態を表しています。例えば、収入と支出のバランスがとれてい...
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