『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「欠勤」関連のコンテンツ

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うつ病による欠勤が続く従業員にどう配慮するか

うつ病を患っている従業員が、本人の希望もあり、休職せずに投薬で治療しながら働いていることがありますが、数日出勤したら数日欠勤することを繰り返す、出勤してもほとんど仕事ができない、といった状況も多いようです。休職して療養へ専念することをすすめたほうがよ...

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欠勤が多い従業員を解雇できるか

「無断欠勤を繰り返す」「遅刻・早退、欠勤が多い」など、勤務状況に問題がある従業員がいる場合、他の従業員への影響を考慮し、解雇を検討することもあるでしょう。しかし、従業員を解雇するには、法律上の手続きを踏む必要があり、判断を誤れば企業にとって大きなリス...

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欠勤控除の定義と計算方法

従業員本人やその家族の病気、けがなどにより、従業員が欠勤することもあるでしょう。年次有給休暇を使用して休む場合は、給与計算上は問題ありませんが、年次有給休暇を使い切っていた場合は、欠勤した分を給与から控除する必要があるため、欠勤控除の計算で迷うことが...

書式文例

無断欠勤の続く社員への通知書

連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。

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私傷病欠勤・休職制度の最新実態：労政時報調査記事

業務上の傷病とは異なり、私傷病については法的な雇用保障はなく、健康保険法による傷病手当金の給付が規定されているだけです。とはいえ、社員が万が一私傷病で長期にわたる休みを余儀なくされても安心して療養できるよう、就業規則等において雇用や生活の保障を整備し...