「休職」関連のコンテンツ

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記事

三菱UFJ銀行：産休・育休取得者1,750人の円滑な復職をサポート

三菱UFJ銀行では、社内独自の復職サポートプログラム「パレット」を企画し、2023年10月から導入。休職期間中に会社の変化を学べる「復職プリペアコンテンツ」や、復職時に上司とワークショップなどに参加する「復職セレモニー」など12の施策からなる一体的な...
ニュース

『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）千倉書房より刊行

千倉書房は、『キャリアブレイク』（石山恒貴・片岡亜紀子・北野貴大：著）を刊行しました。休職や離職はブランクではない。個人のキャリア選択において、手放すことも、空白も、実は“人生”という轍を豊かにする。日本の息苦しさを緩和する1冊。離職休職の期間は、人...
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うつ病から復職した従業員について、配置転換を検討すべきか

メンタルを理由に休職した従業員が復職する際、従業員の体調に配慮して配置転換を検討することもあるでしょう。企業は就業の可否や業務の内容を慎重に判断した上で、復職後の業務や配置を決定しなければなりません。従業員がうつ病から復職する際、法令上配置転換をする...
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不妊治療にも通算１年休職　十八親和銀行

㈱十八親和銀行（長崎県長崎市、山川信彦取締役頭取）は、今年10月から原則１年間の長期休職が可能な「フレキシブル休職制度」を新設する。２種類の区分を設け、自律的なキャリア開発、不妊治療などのための利用を認める。キャリア開発のための休職を対象とする「ワー...
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メンタル不調になった従業員の休職手続きを解説。人事がすべき対応と心構えとは―職場のモヤモヤ解決図鑑【第41回】

マネジャーから「部下がメンタル不調を抱えている可能性がある」と相談を受けたらどう対応すべきなのでしょうか。従業員が休職する際は、産業医への相談や休職後の復職支援など、人事として対応するべきことが多々あります。メンタル不調での休職対応にあたって、人事が...
人事辞典

離職――離職によるリスクや特に多い離職原因とその対策を解説

離職とは、何らかの理由で職を離れた状態を指します。統計調査で用いられる離職率は、一定期間における全従業員の中で離職者が占める割合を示すものです。統計によると、特に人員が足りない若年層ほど離職率が高く、新卒社員の三人に一人が入社3年以内に離職しています...
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延べ1,000人以上が活用する不妊治療支援制度 インクルーシブな価値観を支えるオムロンの理念経営とは

2022年4月から、人工授精や体外受精など不妊治療の一部が公的保険適用の対象となります。保険適用でその門戸が広がることが予想され、最近は従業員の不妊治療をサポートする企業も増えてきました。2005年から従業員の不妊治療を支援しているオムロン株式会社に...
ニュース

性別にかかわらず不妊治療を支援する制度を新設

オタフクソース株式会社(本社：広島市西区、代表取締役社長：佐々木 孝富)では、社員一人ひとりが多様な働き方を選択して自律のもと成果を創出し、希望するライフワークバランスを実現できるよう、時間単位年次有給休暇、フレックスタイム、テレワークなどの制度によ...
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「従業員のメンタル不調の原因」、1位は長時間労働ではなく「上司との人間関係」～「従業員のメンタル不調」に関するアンケート調査：Mediplat

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社である株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：林 光洋、以下当社）は、法人向け産業保健支援サービス「first call」として、「オンライン産業医」「...
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企業インタビュー｜がんとともに生きていく時代 社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは（後編）

36歳の時に乳がんと診断され、手術を受けた後、職場に復帰した経験の持ち主である、株式会社クレディセゾン取締役の武田雅子さん。前編では、ご自身の経験から、がんと診断された社員の心理や、それを受け入れる上司や同僚、人事の役割についてうかがいました。後編で...
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企業インタビュー｜がんとともに生きていく時代 社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは（前編）

国立がん研究センターの発表したデータによると、2012年時点でがん患者の約三人に一人が生産年齢（15〜64歳）で罹患（りかん）しており、働き盛り世代でがんにかかる人は少なくありません。一方でがん経験者の就労を支援する団体「一般社団法人CSRプロジェク...
人事辞典

クラッシャー上司

「クラッシャー上司」とは、厳しい言動や命令で部下を執拗に責め立てて休・退職に追い込むなど、部下を精神的に“つぶし”ながら、自分は出世していく上司のことをいいます。筑波大医学医療系産業精神医学・宇宙医学グループの松崎一葉教授が同名の著書でその存在を分析...
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人事担当者157人に聞いた「メンタルヘルス対応の実際」

一般財団法人 労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、メンタルヘルス対応に関して、企業の現場はどう変化しているのか、人事担当者はどういうことに悩んでいるのか、どんな点が課題なのかを浮き彫りにするため「メンタルヘルス対策“本音”アンケート」を実施。本記...
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