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「休職」関連のコンテンツ

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ニュース2019/07/11
「従業員のメンタル不調の原因」、1位は長時間労働ではなく「上司との人間関係」~「従業員のメンタル不調」に関するアンケート調査:Mediplat
メドピア株式会社(東京都中央区、代表取締役社長 CEO:石見 陽)の連結子会社である株式会社Mediplat(東京都中央区、代表取締役 CEO:林 光洋、以下当社)は、法人向け産業保健支援サービス「first call」として、「オンライン産業医」「...

記事・コラム2017/08/21
株式会社クレディセゾン:
がんとともに生きていく時代 
社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは(後編)
36歳の時に乳がんと診断され、手術を受けた後、職場に復帰した経験の持ち主である、株式会社クレディセゾン取締役の武田雅子さん。前編では、ご自身の経験から、がんと診断された社員の心理や、それを受け入れる上司や同僚、人事の役割についてうかがいました。後編で...

記事・コラム2017/08/10
株式会社クレディセゾン:
がんとともに生きていく時代 
社員が治療と仕事を両立するために人事ができることとは(前編)
国立がん研究センターの発表したデータによると、2012年時点でがん患者の約三人に一人が生産年齢(15〜64歳)で罹患(りかん)しており、働き盛り世代でがんにかかる人は少なくありません。一方でがん経験者の就労を支援する団体「一般社団法人CSRプロジェク...

用語集2017/04/10
クラッシャー上司
「クラッシャー上司」とは、厳しい言動や命令で部下を執拗に責め立てて休・退職に追い込むなど、部下を精神的に“つぶし”ながら、自分は出世していく上司のことをいいます。筑波大医学医療系産業精神医学・宇宙医学グループの松崎一葉教授が同名の著書でその存在を分析...

記事・コラム2013/08/19
人事担当者157人に聞いた「メンタルヘルス対応の実際」
一般財団法人 労務行政研究所(理事長:矢田敏雄)では、メンタルヘルス対応に関して、企業の現場はどう変化しているのか、人事担当者はどういうことに悩んでいるのか、どんな点が課題なのかを浮き彫りにするため「メンタルヘルス対策“本音”アンケート」を実施。本記...

記事・コラム2012/04/02
経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業
中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...

ニュース2012/02/15
保健同人社とヒューマネージ、メンタルヘルス支援分野で業務提携
~「はたらく人がもっとも能力を発揮しやすい状態」をプロデュースする
従業員支援プログラムをリリース~
株式会社保健同人社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:吉田 行雄、以下保健同人社)と株式会社ヒューマネージ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ)はメンタルヘルス支援分野において業務提携を行うことで合意いたしましたの...

ニュース2012/02/15
ケーズインテリジェンス、ヒューマンタッチ、リヴァの 3社が、
うつ病予防からリワークまで、包括的な支援で中小企業を無料サポートする
サービス開始
社会保険労務士法人のケーズインテリジェンス(東京都新宿区、代表:小林京子) 、 メンタルヘルス支援会社の株式会社ヒューマンタッチ(千葉県船橋市、代表取締役:森川隆司) 、 そして復職支援を展開する株式会社リヴァ(東京都豊島区、代表取締役:伊藤崇 ) ...

ニュース2011/07/01
リヴァ、うつ病による休職復職の繰り返しを予防する
『職場復帰制度促進サービス』 7月1日開始
うつの方の復職支援を展開する株式会社リヴァ(本社:東京都港区、代表取締役 伊藤崇)は、うつの再発による休職と復職を繰り返す状況の改善を目指し、外部の復職支援プログラムを義務づける制度を構築することで、復職から復職後までの支援をバックアップするサービス...

記事・コラム2010/10/08
企業におけるメンタルヘルスの実態と対策
近年、メンタルヘルス不調者が増加し、メンタルヘルス対策が企業の大きな課題となっています。そのような中、労務行政研究所では、2010年4~5月に「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」を実施。企業におけるメンタルヘルス不調者の実態や、各社の取り組み...

記事・コラム2006/11/27
門戸を広げれば人が集まる、というわけでもない
一度決意した転職も最後まで貫ける、というわけでもない
人材紹介会社を利用して採用を行う企業は、基本的には即戦力となりうる経験者を募集していると思って間違いない。まったくの異業種や異職種へのキャリアチェンジを希望される方のお役に立ちにくいのはそのためだ。しかし、まれに「未経験者でも可能」、または「未経験者...

記事・コラム2005/02/14
渡辺茂一郎さん
「売れる営業」と「売れない営業」の境界線
売れる営業と売れない営業ではどこが違うのか。できる営業マンはどんな能力や方法論を持っているのか。富士ゼロックスでのコピー機販売で、新人時代の成績最下位からトップへと奇跡的に這い上がった経験を持つ渡辺茂一郎さんにうかがいました。

記事・コラム2005/01/24
社員の心の健康管理も会社の役割?「メンタルヘルス」対策の最新実態
企業のメンタルヘルス対策の実施状況や内容について、労務行政研究所の調査結果をもとに探ってみます。

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