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「パーパス」関連のコンテンツ

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コロナ禍でも高い働きがいをキープ　シスコシステムズの「働きがい」戦略

「働きがいのある会社」として知られるシスコシステムズ。コロナ禍で環境が大きく変わってからも、高い働きがいを維持しています。同社では社員の働きがいを成長戦略の礎として、組織カルチャーの醸成から勤務制度、評価制度や1on1施策に至るまで、細部にわたり社員...
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富士通の「Purpose Carving」から始まるDX。70,000人が彫り出した「マイパーパス」を原動力に

富士通では「社員個人のパーパス」に注目し、「Purpose Carving」という独自のプログラムを開発。開始から2年弱で、社員の半数強にあたるおよそ70,000人の「マイパーパス」を彫り出し、DX企業への変革のエンジンとなっています。日本の人事部「...
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【パーパスに関する調査】「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える

「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える「ただ単にお金を稼ぎたいわけではない」の声。約4割は、自身の「パーパス」も意識 株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インタ...
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パーパスで自律的なキャリア形成を実現する人事施策を導入（ＳＯＭＰＯひまわり生命保険）

ＳＯＭＰＯひまわり生命保険株式会社（社長：大場 康弘、以下「当社」）は、2023年4月より、社員一人ひとりのＭＹパーパスに基づく自律的なキャリア形成を後押しする人事施策（以下、「ひまわりＭＹパーパスキャリア制度」）を導入します。ＭＹパーパスとは、「自...
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「MYパーパス」を起点に新たな価値創造サイクルを実現 個にフォーカスするSOMPOグループのパーパス経営とは

「パーパス」を起点にした経営に取り組む企業が増える一方で、社員にパーパスが浸透せず、機能していない企業も多いのが実状です。SOMPOホールディングスは、社員個人の志である「MYパーパス」を重視し、企業パーパスとの融合を最重要経営戦略としています。企業...
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「自律型パーパス」とは何か？

「自立」とは文字通り、他人の力を借りずに、一人でやっていくことです。それに対して「自律」とは、自ら決めた規範に従い、組織に依存することなく、主体的に行動することを意味します。組織におけるキャリア形成で用いられるのは「自律」です。
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【企業のパーパスと採用に関する調査】入社時に「企業のパーパスをかなり重視した」という回答がコロナ前後で倍増

採用担当者の87%が選考時にパーパスへの共感度合いを重視し、32%はスキルより重視することもあると回答ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、企業のパーパスと採用をテーマに行った調査結果について発表します。■注目が集ま...
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延べ1,000人以上が活用する不妊治療支援制度 インクルーシブな価値観を支えるオムロンの理念経営とは

2022年4月から、人工授精や体外受精など不妊治療の一部が公的保険適用の対象となります。保険適用でその門戸が広がることが予想され、最近は従業員の不妊治療をサポートする企業も増えてきました。2005年から従業員の不妊治療を支援しているオムロン株式会社に...
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「人的資本人事」に求められる個人パーパスとは？

今、求められているのは、人的資本人事です。まず、大前提として共有したいのは、組織における「人材」は費用＝コストではないということです。人材版伊藤レポートでも触れられているように「人材」ではなく、「人財」なのです。つまり、社員一人ひとりは経営のコストで...
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「経営理念（ミッション、パーパス）」の従業員認識度・共感度について　54.0％が勤務先の経営理念に共感

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者386人（20代～40代・男女）を対象に、会社の存在意義や価値観を表す「経営理念（ミッション、パーパス）」が従業員にどの程度理解・...
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日本における企業のデジタルトランスフォーメーション調査（2021年度）

株式会社電通デジタル（本社：東京都港区 代表取締役社長執行役員：川上 宗一 以下、電通デジタル）は、株式会社日経BPコンサルティングに委託し、「日本における企業のデジタルトランスフォーメーション調査（2021年度）」を実施しました。本調査は2017年...
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2023年卒「企業のビジョン・パーパス」に関するアンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「企業のビジョン・パーパス（存在意義）」に関して調査しまし...
人事辞典

アスピレーションとは――意味、ビジネスで「志」が求められる時代に

「アスピレーション（Aspiration）」とは、日本語では「熱望」「願望」「大志」と訳され、ビジネスにおいて自分が成し遂げたい事柄に対する強い思いや向上心という意味合いで使われます。従来の日本企業では、従業員は受け身でいても会社が成長機会を用意して...
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アート思考を活用した独自のビジョン創造プログラム「ビジョンスケッチ」を開発

VUCA時代に必要な、「唯一無二の企業パーパス」の構築を支援株式会社電通（本社：東京都港区 社長：五十嵐 博）の、アートをビジネスに生かす活動を行う社内外横断プロジェクトチーム「美術回路」※1は、企業の従業員・経営層に向け「アート思考」を習得するプロ...
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