「コロナ禍」関連のコンテンツ

コロナ禍における転職と賃金に関する調査

労働移動の円滑化により賃金上昇を促進しようとする動きが広がっている。しかし賃金増加を伴う転職は、コロナ禍にその割合が低下した。要因のひとつに「より良い環境を求めて」の前向きな転職が減り、勤務先への「不満」をベースにした転職が増えたことが挙げられる。

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コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022

日本労働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：芳野友子）は、コロナ禍における職業生活に関する意識や実態、ストレスの状況を把握するために、「コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022」をインターネットリサーチにより202...

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【パーパスに関する調査】「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える

「パーパス」を知ると「志望度が上がる」と回答した学生が6割を超える「ただ単にお金を稼ぎたいわけではない」の声。約4割は、自身の「パーパス」も意識株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インタ...

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【23～26卒ＵＩターン就活調査】コロナ禍きっかけにＵ・Ｉターン志向高まる

地方就職を選択肢に入れている学生は52.7％「住み慣れた土地で働きたい」「地方での暮らしに魅力」株式会社インタツアー（代表：作馬誠大、本社：東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル南館）は、23卒～26卒学生を対象とした調査『Uターン・Iタ...

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「企業の組織ケイパビリティ調査」コロナ禍収束期のミーティング開催方法は「職場で対面」の意向が合計35％「そのつどオンライン/リアルを判断」が30％で拮抗

「企業の組織ケイパビリティ調査」結果報告〜コロナ禍へ能動的な適応が、今後の出社状況に影響することが明らかに〜組織の実態や本音の思いを語り合うまじめな雑談「オフサイトミーティング」をベースに組織づくりを支援する株式会社スコラ・コンサルト（本社：東京都品...

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【オフィス利用の実態に関する調査】ハイブリッドワークによってオフィス業務に変化を感じる方は7割以上

テレワークと併用しても“オフィスは必要”と感じる方は7割株式会社アーバンプラン（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役：佐々木央）は、テレワークと出社を併用して働く会社員を対象に、「オフィス利用の実態」に関する調査を実施しました。多くの企業がテレワーク...

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【企業のパーパスと採用に関する調査】入社時に「企業のパーパスをかなり重視した」という回答がコロナ前後で倍増

採用担当者の87%が選考時にパーパスへの共感度合いを重視し、32%はスキルより重視することもあると回答ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社は、企業のパーパスと採用をテーマに行った調査結果について発表します。■注目が集ま...

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【健康管理と働き方に関する意識と実態調査】働く人の改善させたい生活スタイル1位は「運動不足」

コロナ禍3年目、働く人の改善させたい生活スタイル1位はやはり「運動不足」健康意識は高まる一方、「十分な健康管理ができていると感じる」人は4人に1人不調がある場合も「誰にも相談しない」人が約6割働く人の健康管理はまだまだ課題大製薬・医療・バイオの人材...

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7割以上の企業が「働き方改革」を実施。「若い世代の定着のためには、働きやすさが不可欠」「働き方改革と生産性の向上を両輪で進めていきたい」の声

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業の人事担当者を対象に、働き方改革に関するアンケートを実施しました。働き方改革について、7割以上の企業が「取り組んでいる」と回答しています。働き方改革で取り組んでいることは、「有給休暇取得の奨励」が最多。次い...

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全国の仕事場におけるニーズを探る「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する実態調査

アスクル株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：吉岡晃）はこのたび、事業所向け（BtoB）サービス「ASKUL」に登録している事業所を対象に、「職場環境 (働き方改革／労働環境改善／コミュニケーション手段)」に関する調査をまとめました。長らく推...

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テレワークと理想の働き方に関する調査結果

約8割がテレワーク中の「ちょい抜けワーク」を経験9割以上の回答者が柔軟な働き方を認める企業で長く働きたいアドビ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：神谷知信）は、週に1回以上テレワークを行っている全国のビジネスパーソン500名を対象に、テレ...

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「コロナ禍のテレワーク」実態調査　1万人アンケート（2022年4月）

テレワーク経験者は3割、新型コロナウイルス感染拡大前の10倍にメリットは「通勤ストレスがない」「感染リスクの減少」「人間関係のストレスがない」人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満...

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【デジタルスキル調査】日本とAPACの変化し続ける労働環境におけるデジタルスキルとその重要性

Amazon.com, Inc. の関連会社である Amazon Web Services（AWS）は本日、コロナ禍でデジタルスキル習得に向けたトレーニングの必要性が大きく高まったことを示す新たな調査レポート「日本とAPACの変化し続ける労働環境にお...

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コロナ禍を踏まえたフリーランス実態調査　働き方の柔軟性だけでなく、役割の定義やカルチャーマッチングも

人生100年時代が叫ばれ、YouTuberをはじめ、各種SNSで活躍する個人が増えるなど、キャリア観や働き方はますます多様化しており、パラレルキャリアや副業導入も増加している。また、すでにフリーランスを活用、あるいは活用を検討している企業は半数...

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ウィズ/アフターコロナ時代における地方への人と企業の新たな動き（経済産業省関東経済産業局主催ウェビナー）

ウィズ/アフターコロナ時代となり、首都圏と地方との関係が大きく変わりつつある。経済産業省関東経済産業局の調査では、コロナ禍の中で、首都圏の人材および企業が地方に移転する新たな潮流が確認されている。こうした環境変化をいち早く捉え、人や企業を地方に移転...

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「コロナ禍の年末年始の過ごし方」に関する新入社員アンケート

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、「コロナ禍の年末年始の過ごし方」に関する新入社員アンケート結果を発表します（回答者数420名、調査日2020年12月2日-...

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主体性を高め、組織との「良い関係」を築く力を育むエンゲージメントに注目したニューノーマル時代の新入社員研修とは

コロナ禍で、新人育成は一変しました。リモートワークでのOJTやエンゲージメント構築に頭を悩ませる人事も少なくありません。ニューノーマル時代の新人育成はどうあるべきなのか、株式会社NEWONE代表取締役社長の上林周平さんとコンサルタントの小野寺慎平さん...

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コロナ禍の転職に焦りは禁物。未経験者やキャリアチェンジ希望者への影響は？

中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。しかし、コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。特に影響を受けそうなのが、これまでとは違う分野での仕事に挑戦したいと考えている未経験者層や、キャリアチェンジを希望する人たちだ。

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ウィズコロナ時代の働き方改革　デジタルシフトで変わる！店舗が実施した非対面の人材開発、職場コミュニケーションとは

新型コロナウイルスの感染拡大は、店舗事業者に甚大な影響をもたらした。さまざまな企業活動がストップしたのは言うまでもない。Ash(アッシュ）、NYNY（ニューヨーク・ニューヨーク）など全国に300以上の美容室を展開する、JASDAQ上場企業「アルテサロ...

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8万名以上を対象に行なった新型コロナウイルス感染拡大に関する意識調査の結果を発表

「シゴトでココロオドルひとをふやす」をミッションに掲げ、ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社（代表取締役CEO・仲暁子）は、新型コロナウイルス（COVID-19）感染拡大を受け、新型コロナウイルス感染拡大に関する調査結...