企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「人材紹介」関連のコンテンツ

284件中 120件を表示

ニュース2020/10/16
人材ビジネス市場に関する調査を実施(2020年)
株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越孝)は、国内人材ビジネス市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。2019年度の人材ビジネス(3業界)市場規模はプラス成長を確保​~2020年度はマイナス成長を見込む~1.市場概...

ニュース2020/10/08
特定技能外国人の介護人材紹介と支援サービスを開始
株式会社マイナビグローバル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:杠元樹)は、在留資格「特定技能」の介護人材の紹介を開始します。また、在留資格「特定技能」の登録支援機関として制度方針に則った支援内容を低価格で実施します。■紹介する人材の特徴国内外問わ...

記事・コラム2020/10/01
人材採用“ウラ”“オモテ”
コロナ禍の転職に焦りは禁物
キャリアチェンジにも影響が……
中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。しかし、コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。特に影響を受けそうなのが、これまでとは違う分野での仕事に挑戦したいと考えている未経験者層や、キャリアチェンジを希望する人たちだ。

ニュース2020/09/08
日本国内在住の外国人ITエンジニア人材紹介サービスを開始
株式会社マイナビグローバル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:杠元樹)は、日本国内在住の外国人ITエンジニアの人材紹介サービスを開始しました。■背景日本で働く外国人ITエンジニアの人数は過去9年間で約3倍(※)に増え、採用企業数も倍増*しています...

記事・コラム2020/09/02
人材採用“ウラ”“オモテ”
企業訪問のハードルが高くなった影響は?
オフィスから読み取れる細かな社風
「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。だが最近は企業を直接訪問するハードルが高くなり、人材紹介会社も情報収集に苦労している。

記事・コラム2020/08/03
人材採用“ウラ”“オモテ”
憧れの地方移住、その実現可能性は?
リモートワークを前提とした転職支援を考える
新型コロナウイルス感染症の流行は、企業活動や働き方にもさまざまな影響を与えている。働き方の面では「リモートワーク」や「オンラインミーティング(ビデオ会議)」の普及が一気に進んだことがあげられるだろう。これまでは顔を合わせないと仕事にならないと思われて...

記事・コラム2020/07/06
人材採用“ウラ”“オモテ”
キャリアアドバイザーが「推したくなる」会社
それは情報が豊富な会社かもしれない
人材不足の時代における採用活動は、よく「マーケティング」に例えられる。売り手市場では、自社をブランディングし、優秀な人材に好印象を持ってもらうことから始める必要がある。人材紹介会社を利用する場合は、キャリアアドバイザーを自社の「ファン」にすることも大...

ニュース2020/06/09
海外上位校出身の外国人ITエンジニア人材紹介サービスを開始
株式会社マイナビグローバル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:杠元樹)は、国内における恒常的なIT人材不足を受け、海外在住の外国人ITエンジニアの人材紹介サービスを開始しました。■サービス開始の背景国内のIT市場規模が急成長を続ける中、IT人材の...

記事・コラム2020/06/08
人材採用“ウラ”“オモテ”
新型コロナウイルス感染拡大によって働き方が大きく変化
転職したばかりの人はどうなっているのか?
新型コロナウイルスの感染拡大により、社会全体でさまざまな予定や行事が変更を余儀なくされている。その中でもいちばん大きな影響を受けているのは「新入生」や「新入社員」など、4月から新しい生活を始めた人たちだろう。ただでさえ新生活には不安が多いのに、オンラ...

記事・コラム2020/05/08
人材採用“ウラ”“オモテ”
“在宅勤務”は転職事情をどう変えるか
「オンライン面接」もごく普通に
新型コロナウイルスの感染拡大によって、多くの企業が時差出勤やテレワークといった働き方の変化を余儀なくされている。新しい働き方を経験したことによって、企業と従業員の関係にも一定の変化が生まれるかもしれない。転職という切り口から考えると、在宅勤務やオンラ...

記事・コラム2020/04/02
人材採用“ウラ”“オモテ”
人材流動化は「絵に描いた餅」?
人材紹介会社経由のキャリアチェンジにあるハードル
時代にそぐわなくなった古い産業から、次代を担う新しい産業へと人材を移動させるべき、という議論はかなり昔からある。人手不足が常態化する中で、新しいビジネスを盛り上げ、経済を活性化させていくためには欠かせない取り組みだろう。しかし、多くの企業にとって人材...

ニュース2020/03/26
自動運転・MaaSに特化した人材紹介サービス『MaaS Career』をリリース
デジタル分野の採用支援事業を展開する株式会社MOCHI(以下、当社/東京都・千代田区 代表取締役 染谷祐吏)は、自動運転・MaaS業界の採用課題を解決するため、自動運転・MaaSに特化した人材紹介サービス『MaaS Career』の提供を開始いたしま...

記事・コラム2020/03/05
人材採用“ウラ”“オモテ”
キャリアアドバイザーに転職経験は必要か
ちょっと変わったポイントが気になる人たち
人材紹介を進めるにあたって大切な「転職相談」。求職者の希望や条件をすりあせわるだけでなく、転職の心配事や疑問の解消にもあたる場だ。ただ、「それを聞いてどうされるんですか?」という風変わりな質問をされることもある。

記事・コラム2020/02/10
人材採用“ウラ”“オモテ”
自社の魅力、しっかり語れますか?
人材紹介会社が「コンサルティング」に積極的でない理由
採用難の時代が続いている。とりわけ優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。そうした中で採用を成功させるには、企業が自社の魅力をアピールできることが極めて重要だ。しかし、誰もが知っているような有名企業や人気企業ならともかく、一般の会社はそう簡単...

記事・コラム2020/01/07
人材採用“ウラ”“オモテ”
トップ自らが面接するベンチャー企業
採用の意思決定は速いはずが……
経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。その点、トップが自ら面接し、採用を即決できるようなベンチャー企業などは、意思決定が速いといえ...

ニュース2019/12/06
『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展望』を発表
日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、『グローバル人材の採用市場における2019年の振り返りと2020年の展望』を12月5日に発表いたしま...

記事・コラム2019/12/02
人材採用“ウラ”“オモテ”
「入社辞退されても大丈夫」という会社
はたしてその真意は…
人材紹介会社の紹介手数料は、多くの場合、入社して初めて費用が発生する「完全成功報酬制」である。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。とはいえ、企業も書類選考や面接などでさまざまな手間をかけている。採用が遅れれば事業計画への影...

記事・コラム2019/08/02
人材採用“ウラ”“オモテ”
転職直後の夏休み 長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――
家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉んでいる。

ニュース2019/07/30
2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模は8兆2,396億円~『人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査』:矢野経済研究所
株式会社矢野経済研究所(代表取締役社長:水越孝)は、人事・総務関連業務アウトソーシング市場を調査し、サービス別の動向、参入企業動向、将来展望を明らかにした。1.市場概況2017年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模(主要14分野計)は、前年...

記事・コラム2019/07/04
人材採用“ウラ”“オモテ”
どうする?! 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
日本進出直後の海外企業のコア人材採用クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。

284件中 120件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
<173講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会