「人材紹介」関連のコンテンツ

“こんな人ほしい！”ボタンで、求人サービスへ直接募集が可能に～次世代人材採用アシストサービス「TALENT FINDER」を開発、「リクナビHRTech 転職スカウト」と連携し8月23日（木）よりサービス開始：カオナビ

株式会社カオナビ（本社東京都港区、代表取締役社長柳橋仁機、以下「当社」）は、日本で初めて、人材紹介会社の求職者データベースと社内人事システムの直接連携を実現した機能、次世代人材採用アシストサービス「TALENT FINDER」の提供を開始するこ...

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パーソルキャリアが保有する『ヒト』、『ノウハウ』、『モノ』を通じ、地方銀行と共に中小企業の労働力確保と、地方経済の活性化を目指す～地方銀行向け「地域人材活性基盤」サービス提供開始：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎、以下パーソルキャリア）は、全国の地方銀行向けに、パーソルキャリアが保有する『ヒト』、『ノウハウ』、『モノ』を通じ、地方銀行の取引先である中...

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雇用開発センター、人材紹介事業「EARC-HIRING」をスタート～求人難易度別の手数料システムを導入：雇用開発センター

雇用開発センターは、2018年8月より、今後のコア事業の一つとして、人材紹介事業「EARC-HIRING」を開始することになりました。これはまさしく当センターの名称である「雇用開発」活動そのものであり、財団の設立理念そのものを具現化したものです。当セ...

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中途採用に苦戦する地方企業　人材も東京一極集中

東京で働く優秀な人材を採用したいと思っても、なかなかうまくいかず苦戦を強いられる地方企業は多い。そんな中、採用成功に向けて、各社はさまざまな工夫を行っているようで――。

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クラウド求人データベース「SARDINE」がAI構文解析技術を持つ英国Daxtra社と業務連携：株式会社SCOUTER

人材紹介会社向けクラウド求人プラットフォーム「SARDINE」を運営する株式会社SCOUTER（東京都渋谷区、代表取締役：中嶋汰朗以下、当社）は、解析および検索アプリケーションを提供する、英国本社、DaXtra Technologies Japan...

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転職希望者からの「逆指名」による新規求人開拓　～人材紹介会社の本音とは

人材紹介において重要な仕事のひとつが、紹介先となる募集企業の確保だ。求人情報は多いほどマッチングしやすいし、その時々の「旬」な求人をそろえるためにも、新規開拓は常に行わなければならない。新規求人開拓の方法はさまざまだが、時には人材からのリクエスト、い...

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シニアの就職支援「お仕事カエル」がサービスを開始～60歳以上に特化した人材の紹介・派遣、求人情報の提供：東宝総合警備保障

東宝総合警備保障株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長兼CEO　龍原正）は、60歳以上に特化した人材の紹介・派遣、求人情報の提供など、シニア層の就職を支援するサービス「お仕事カエル」のサイトを2018年5月9日に公開し、サービスを開始いたしま...

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転職が難航し、センシティブになる求職者　【転職アドバイザーが語る本音】

人材紹介会社に相談に来る人たちは、みな真剣に転職を望んでいる。しかし、業界や職種によっては、転職希望者に求人を紹介できないことも少なくない。焦る転職希望者は、コンサルタントの何気ない一言にも敏感になってしまって――。

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自社リソースを活用した独自の新採用システムを D-PLUSがプロデュース。昨今の飲食事業会社の採用問題を解決～ミスマッチとなった人材を他社へ紹介する新採用システム：D-PLUSカンパニー

D-PLUSカンパニー(大東企業株式会社グループ、所在地：東京都千代田区、代表：斉藤一生)は、採用活動においてミスマッチとなった人材を他社へ紹介する新採用システムを導入した人材紹介エージェント事業『D-PLUS GLOBAL AGENT』のサービス...

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時間もコストも最小限で確実な幹部採用を実現～即時・無料で最適なエグゼクティブ人材を紹介する新サービスを提供開始：経営者JP

株式会社経営者JP（本社：東京都渋谷区代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、現況下における企業への経営力・組織力ご支援を強化すべく、幹部職専門コンサルタントによる経営職・幹部職候補者のスピードマッチングで紹介する新サービスの提供を開始します。言...

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2018年2月現在、36.3％が「現在働いている企業では副業が認められている」と回答。副業が認められている企業で、実際に副業をしている人の割合は26.9％～『副業に関する意識調査』：ホールハート

株式会社ホールハート（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：小野進一、以下「ホールハート」）はこの度、プロフェッショナル人材の副業紹介サービス「プロの副業」通称：プロフクから副業に関する意識調査結果を公開しました。政府の働き方改革の一環でもある副業...

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電話での「転職相談」　コンサルタントが語る弊害とは　【人材採用“ウラ”“オモテ”】　

求職者の職務経歴や、転職にあたっての希望などを聞く「転職相談」は、人材紹介会社と転職希望者が接点を持つ機会であり、転職を成功させるために欠かせない意思共有の場。ところが、その転職相談に、少しずつ変化が見えはじめている。「できれば電話などで済ませてほし...

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Spring転職エージェント、障がい者に特化した人財紹介サービスを開始～精神障がい者に対する支援を中心に、すべての障がい者の就業と企業における採用をサポート：アデコ

世界最大(*2)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）の人財紹介事業ブランドであるSpring転職エージェント（以下「Spr...

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介護福祉士をはじめとする介護職を対象とした人材紹介サービス『マイナビ介護職』オープン～介護職の方々が長く安心して活躍できる環境づくりを：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、介護福祉士をはじめとする介護職を対象とした人材紹介サービス『マイナビ介護職』を、1月31日（水）にサイトオープンしました。【サービスについて】高齢化が進む現代社会において、介護職...

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相談相手としての人材紹介会社

企業の求人を紹介するだけでなく、時には求職者の相談相手となる、人材紹介会社のコンサルタント。家族や友人にも相談しづらい転職の悩みを打ち明けられる、「ほど良い距離感の相談相手」であることが、求職者が訪れる大きな理由なのかもしれない。

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「働き方改革」の弊害か……見失いたくない転職の目的

働き方改革の重要性が叫ばれる中で、転職の際に「ワークライフバランス」を重視する人が増えている。一年前に人材紹介会社を訪れたAさんもその一人だった。しかし、ワークライフバランスを気にしすぎるがあまり、Aさんは転職活動をはじめた本当の理由を見失ってしまっ...

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働きながら転職活動！CareFor-Rが転職候補先での最長1ヵ月のお試し入社制度を開始～自分に合った職場が見つかる。介護職の転職『CareFor-R』：CareForJapan

株式会社CareForJapan（本社：東京都中野区、代表取締役：片貝浩樹）は、介護職の長期的な勤務の実現を目指し、人材紹介事業「CareFor-R（ケアフォーアール）」を2017年11月13日より開始しました。CareFor-Rでは転職のミスマッチ...

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人材紹介会社のフォロー範囲

人生の大きな決断である転職。転職先で企業文化の違いに驚いた、場合によってはカルチャーショックさえ受けた、という話は珍しくない。早期退職を防ぐため、入社後も転職者をフォローする人材紹介会社は多いが、人事は採用した社員に人材紹介会社とつながりを持ってほし...

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データサイエンティスト人財に特化した人材紹介サービス、11/27より本格運用開始～未経験から6ヵ月で即戦力の育成コースも完備：データミックス

ビッグデータ、人工知能、機械学習に関する法人向け研修・コンサルティング事業を運営する株式会社データミックスは、 2017年11月27日(月)より、データサイエンティスト人材に特化した人材紹介業の本格運用を開始いたしました。データサイエンティストとは...

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スタートアップコミュニティー運営会社がスタートアップ企業専門の人材紹介事業を開始～スタートアップ企業向け最適人材紹介サービス『Starboard』：Creww

国内最大級のスタートアップコミュニティー(※1)を運営するCreww株式会社（所在：東京都目黒区　代表取締役：伊地知天）は、急成長や新規ビジネス開始に伴い、常に人材が不足しがちなスタートアップ企業専門の人材紹介サービス『Starboard（スターボ...