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中途採用の相談一覧

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394件中 1~30件を表示

はじめまして。

採用単価を抑えるため、
社内からのリファーラル採用に力を入れております。

その中で1つ思いついたのですが、
社外の方からリファーラルってあるのでしょうか。(可能でしょうか)

例え... 続きを読む

  • あぽろさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/07/10 10:56
  • ID:QA-0094983

お世話になっております。
履歴書の保管等についての質問です。

・履歴書の保管期間
⇒サイトによって、「3年間は保存すべき」と「保存期間の定めはない」とありますが、どれぐらいの保存期間が望ましいのでし... 続きを読む

  • ミモザさん
  • 東京都
  • フードサービス(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/23 12:23
  • ID:QA-0094478

労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を... 続きを読む

  • いずみさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/22 16:42
  • ID:QA-0094456

この度、弊社の海外拠点で現地採用した日本人スタッフを、日本の本社採用とすることをについて検討を進めています。

ただ、雇用条件として「日本本社での給与は支給しないこと」となっており、雇用契約は締結する... 続きを読む

  • k-12jinjiさん
  • 石川県
  • 機械(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/22 10:51
  • ID:QA-0094437

現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りを... 続きを読む

  • トム・ニックさん
  • 東京都
  • 食品(従業員数 6~10人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/06/16 12:17
  • ID:QA-0094255

お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん... 続きを読む

  • おもっとさん
  • 東京都
  • 通信(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/27 12:09
  • ID:QA-0093662

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが1週間ほど安静が必要で、頭を強... 続きを読む

  • *****さん
  • 兵庫県
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/14 15:13
  • ID:QA-0093184

標題の件のご相談となりますが、
労働契約書締結タイミングは大半入社日当日の午前中等が多いと思われますが、
諸事情により入社日の午後に労働契約書を締結しても問題御座いませんでしょうか?
ご教授頂けると幸... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 販売・小売(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/05/07 11:48
  • ID:QA-0092931

新型コロナ対応として、採用面接はWEB化しましたが、
社員採用を行う際に自社独自の筆記テストと適性検査のWEB化を検討しております。

このようなサービスを提供されている企業がございましたらお知らせい... 続きを読む

  • tokishiさん
  • 京都府
  • HRビジネス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/28 15:43
  • ID:QA-0092644

中途採用者について内定取り消しの可否、注意点をご教示頂願います。

現在、1月末に外国籍のスペシャリストに4月1日入社での内定を出し、本人より承諾を得ましたが就労VISA取得手続きが長引き、就労可能な... 続きを読む

  • ブリッジさん
  • 東京都
  • 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 101~300人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/28 13:04
  • ID:QA-0092640

当社では年次有給休暇の一斉付与基準日を毎年4月1日とし、付与日数を下記の通り定めています。
入社日・・・3日
入社から6ヶ月・・・7日
入社から1年・・・11日
入社から2年・・・12日

中途採用の... 続きを読む

  • 03さん
  • 和歌山県
  • 教育(従業員数 301~500人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/23 14:50
  • ID:QA-0092504

会社説明会と面接をWEBで実施することになりました。
これによって、弊社社員と応募者が直接お会いする機会がなくなり、履歴書や職務経歴書もメール添付でご提出頂く事になります。

入社された方については、... 続きを読む

  • 日々かあさんさん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/04/10 18:17
  • ID:QA-0092073

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「... 続きを読む

  • スッテンコロリンさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/31 22:12
  • ID:QA-0091779

いつも有益な情報をご提供いただき、ありがとうございます。

弊社では、オンボーディングの一環として、メンター制度を導入しています。中途採用者がよりスムーズに会社に慣れることができるよう、メンターには適... 続きを読む

  • 乗り物酔いさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/23 11:45
  • ID:QA-0091583

人材紹介会社の者です。ある役員レベル人材を某有名企業に紹介しましたが書類でNGになりました。

NG理由は、過去1年強前に、今回応募とは別ポジションだが面接した事があり、説明能力で期待水準に至らないと... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • コンサルタント・シンクタンク(従業員数 101~300人)
  • 回答数:6件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/12 01:03
  • ID:QA-0091326

お世話になります。
現在、派遣社員として雇用している外国籍の社員がおります。
派遣元での問題で、退社を検討している状況です。
弊社に対して、また仕事内容に対して不満は無いようで、弊社への直雇用も視野に... 続きを読む

  • しんぢさん
  • 神奈川県
  • 販売・小売(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/11 17:09
  • ID:QA-0091314

外国人(ベトナム)の方を社員登用することになりました。

会社から「無犯罪証明書」を出すように指示が出ました。
ネットで調べると日本人がベトナムで就労するときに
日本人が発行するものという記事が多いで... 続きを読む

  • アスランさん
  • 神奈川県
  • 紙・パルプ(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/11 08:27
  • ID:QA-0091292

日給制で1日9500円で早退遅刻早退した場合例えば昼までで早退した場合その日の1日分の日給は半分ですか?
ちなみに実働7.5時間です! 続きを読む

  • *****さん
  • 三重県
  • 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/03/04 21:56
  • ID:QA-0091080

採用面接の時に、賞罰の確認を行いたいのですが、履歴書に記載がない場合は口頭で聞いてもようのでしょうか?
また、ヒアリングシートを作成して回答いただいてもよいのでしょうか? 続きを読む

  • 総務のお姉さんさん
  • 長野県
  • 美容・理容(従業員数 11~30人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/28 13:47
  • ID:QA-0090925

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
... 続きを読む

  • Martincoさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/20 16:57
  • ID:QA-0090679

お世話になります。

初めて外国人の採用を行い、就業準備を担当する総務の者です。
以下、お伺いをさせていただきたいと思います。

【現状】

1.入国に関するビザ取得等に関しては、別の者が行政書士と調... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/04 11:17
  • ID:QA-0090214

当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。

・バングラデシュ人のITエンジニア(バングラデシュ在住)と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内(彼らの自宅などで業務を行う)
・給... 続きを読む

  • btojさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/30 16:39
  • ID:QA-0090111

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介について、ご意見をいただきたいです。

中途の内定者にリクルーティング(報奨金の約束もしている)をお願いすることは問題ないのでしょうか?
報奨金は、内... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/29 09:13
  • ID:QA-0090056

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ... 続きを読む

  • ちょんまげ鰻さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/27 16:19
  • ID:QA-0089981

はじめての投稿です。
新米採用担当です。

人事が面接をして、採用したいと思った人材を
経営陣に合意をもらう要素はありますでしょうか?

いい人材ならもちろん通ると思いますが
人事の意思を通したり、経... 続きを読む

  • 新米採用さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/24 09:56
  • ID:QA-0089891

お世話になっております。

弊社では最近、人材紹介サービスを活用した採用活動をはじめました。
よりよい人材に出会える機会が増えることを期待していたのですが、紹介される人材にミスマッチが多いように感じて... 続きを読む

  • 順将さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/23 17:37
  • ID:QA-0089873

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のOBまたは現職派遣が占めて... 続きを読む

  • 悩める事務局長さん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/23 10:52
  • ID:QA-0089859

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
... 続きを読む

  • オバショット転倒無視さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/12/17 11:34
  • ID:QA-0089170

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとSNSを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております(弊社→お取引先企業→お取... 続きを読む

  • たけしさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/12/03 00:07
  • ID:QA-0088828

当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。
今回10月に採用した方が1ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。
間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。
営業からも苦情が多く... 続きを読む

  • ミュウミュウさん
  • 熊本県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/11/15 10:21
  • ID:QA-0088431

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