失業保険と入社日の関係
いつもお世話になっております。
経験者採用の場合でお伺いいたします。
例えば、4月に入社する場合、今年は4/1と4/2が土日の為、
入社日を4/3（月）とした場合、それまでの失業保険との関係で
何か不...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
中途採用の相談
| カテゴリー | 中途採用 |
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| 並び順 | 新着順 |
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失業保険と入社日の関係
入社書類の電子化について
お世話になっております。
現在、入社書類（誓約書、マイナンバー確認、通勤費申請、振込口座確認など）を対面式で書類に記載をしてもらう方法で、情報を取得しております。
今後、某経理システムのオプション...
- るるるのるさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
中途採用の有休繰越について
お世話になります。
以下、弊社規定です。
例①
【2023年02月09日入社】の場合
2023年08月09日：*10日付与
2024年04月01日： 11日付与 以後毎年4月に下記勤続年数に応じて付...
- ぽむぽむこさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1001～3000人）
他社役員（取締役）の社員採用について
いつもお世話になっております。
役員の兼務という案件はこれまでに何件か拝見致しましたが、今回のご相談は他社で役員である者の採用になります。
今般、30代の期中採用予定者が内定直前になって、家族が経...
- 国分寺丸２号さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
内定の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
人事・労務を担当している者です。
内定の取り扱いについて、ご教示頂いても宜しいでしょうか。
先日、二次面接を終えて内定を出した候補者がいるのですが、
内定通知書や入...
- FSさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
委託募集届け出不可…？
お世話になります。
以前、委託募集届け出に関する質問を投稿させていただき回答をいただいたものです。
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子会...
- F採用さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
中途入社社員への卒業証明書の提出について
いつもお世話になっております。
企業で採用担当をしている者です。
中途採用にて、社員を採用する際に「卒業証明書」「成績証明書」の提出を求めております。
この度、結婚して卒業時から名字が変わった方を採用...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
安全保障輸出管理に関する誓約書（採用時に徴求）
採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認しているところです。
調べたところ、以下のようなタイトルのひな形がありました。
『外国為替及び外国貿易法第２５条第１...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
タレントプール アクション方法
初めての相談投稿なので、不備等ございましたら申し訳ございません。
タレントプールを形成する施策は対策し、現在運用中なのですが
タレントプールの方々へのアクション方法が、各部長陣からメールを送るのみに...
- くちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
試行雇用契約について
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？
従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
不合格者の個人情報データについて
お世話になっております。
某求人媒体経由の応募者(以下、Aさんとします)に書類選考不合格のため、不採用通知を送りました。
送信後、Aさんからご連絡があり「不採用は承知しました。登録した全ての個人情報...
- 伊藤さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
最低賃金の減額の特例許可申請の提出について
お世話になっております。
「最低賃金の減額の特例許可申請」の提出のタイミングについて
お伺いさせてください。
当申請書に労働者情報に記載する欄がございますが、
雇用契約を締結する前後のどちらで提出...
- keytさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1～5人）
代休と年次有給休暇の合算の使用について
ややこしい質問で申し訳ございません。
年次有給休暇が6時間しかありません。工事の立ち会いで2時間土曜日に出勤します。
年次有給休暇6時間と代休2時間合わせて使用して1日休むことは可能でしょうか？
...
- まえるさん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
単身赴任手当および転勤規程の適用について
いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
面接設定後のお断りについて
お世話になっております。
先日、社員から紹介された方を1次面接し、1次面接官から「ぜひ次の面接につなげたい」と連絡がありました。
弊社のルールでは面接がOKであれば次に適性検査を受けて頂き、その結果と...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
求人票に記載する休日種別について
■前提
カレンダーの土日祝の日数の都合上、一定の年間所定労働日数を
毎年確保するための施策として、土曜日を出勤日(有休付与等で対応）
として調整する年が発生する可能性がある
■質問
・「完全週休２日...
- Hawkeさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 501～1000人）
賃金UPと採用増の関連
本Q&Aの通常の相談と少々毛色の違う相談ですいません。
当社は従業員約1,000名の会社で年間約50名の中途採用を行っていますが、採用難の折、賃金UPにより採用増を図ろうとしています。賃金UPと採用...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
カムバック制度について
人事部として、中途採用に携わっておりますが、この度、出戻り社員を再雇用するためのカムバック制度の導入を検討しております。
現在は、社員と個別に繋がりのある元社員が改めて応募してきた際に対応しております...
- すぐるさん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
社労士法人への委任状の電子契約について
いつも参考にさせていただいております。
現在当社では入社書類の締結を電子契約で行っているのですが、社労士法人へ提出する委任状のみ、第3号被保険者の署名が必要ということもあり書面で締結していました。
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- 匿名 希望さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
面接日程調整ができない応募者について
相談させていただきます。
弊社では応募者から面接の候補日程を提示いただいております。
ある応募者から日程の提示をいただき、面接官の調整をし
日時を確定しましたが、3回も日程変更の依頼がありました。
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- みーさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
賞与支給について
入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。
入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
停止条件付雇用契約の可否
昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
面接中のメンタルヘルス関連の確認について
以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業：IT（SES）
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続い...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
再就職手当支給申請書 記入について
再就職手当支給申請書の記入方法について
調べましたがわからなかったので、ご教示ください。
１．１２番の就業先の事業所ですが、支店勤務の場合でも
継続事業一括申請をしている場合は本社の住所で大丈夫でし...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
過去の内定者へのアクセス
いつもお世話になっております。
表題の件について、相談したいことがございます。
過去に弊社の中途採用にご応募いただき、内定出しまで行ったが辞退になった応募者様に対し、内定辞退から1年以上たって再度...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
面接時での質問（既往歴について）
アドバイスをお願いします。
面接の最後に、採用後に会社として配慮が必要なことがあるかどうかの
質問に対してですが、
候補者は持病があり、薬の服用をしている。（病院は週末にいかれているようなので業務に支...
- まなささん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
人材紹介会社へ内定連絡後の取り消し
お世話になります。
この度、人材紹介会社を利用し、求職者を面接し、その後、「内定という連絡のみ」（いつ就業開始の連絡や内定通知書等は作成してない状況です）を人材紹介会社に致しました。
その翌日、採用...
- 採用初心者さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社10営業日で鬱病で自宅療養となった社員の本採用拒否
7月1日に採用した社員から、7月12日に適応障害（うつ状態）の診断書が提示（7月31日まで休職・自宅療養）されました。
今後も同様な休業が繰り返される可能性もあることから、本採用拒否を考えておりま...
- LATTEさん
- 山梨県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
試用期間延長について
いつもお世話になっております。
事あるごとに先生方のコメントを参考にさせていただいております。
試用期間の延長について相談させてください。
当社の就業規則では以下のように定められています。
１．試用...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
医師を直接雇用しようとする場合について
初めて相談させていただきます。
現役の医師（民間病院勤務、兼業を認められている）を当社で直接雇用したいと考えております。
業務としては、産業医ではなく、マーケティングのアドバイザーとして役割をお願...
- N.Tさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）