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375件中 1~30件を表示

お世話になっております。

表題の件につきまして、SO対象のポジションの中途採用時、配分は確定前ではありますが、支給退職者である旨をオファーレターに記載する場合、どのような表記が望ましいでしょうか。
... 続きを読む

  • Martincoさん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/20 16:57
  • ID:QA-0090679

お世話になります。

初めて外国人の採用を行い、就業準備を担当する総務の者です。
以下、お伺いをさせていただきたいと思います。

【現状】

1.入国に関するビザ取得等に関しては、別の者が行政書士と調... 続きを読む

  • *****さん
  • 静岡県
  • その他メーカー(従業員数 51~100人)
  • 回答数:0件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/02/04 11:17
  • ID:QA-0090214

当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。

・バングラデシュ人のITエンジニア(バングラデシュ在住)と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内(彼らの自宅などで業務を行う)
・給... 続きを読む

  • btojさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/30 16:39
  • ID:QA-0090111

いつも参考にさせていただいております。

社員紹介について、ご意見をいただきたいです。

中途の内定者にリクルーティング(報奨金の約束もしている)をお願いすることは問題ないのでしょうか?
報奨金は、内... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/29 09:13
  • ID:QA-0090056

いつもお世話になっております。

採用活動に尽力したにもかかわらず、入社後に早々と辞めてしまう社員が毎年少なからずいます。

そこで、入社後のトラブルや早期退職を防ぐことなどを目的に、ネガティブチェッ... 続きを読む

  • ちょんまげ鰻さん
  • 東京都
  • 電機(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/27 16:19
  • ID:QA-0089981

はじめての投稿です。
新米採用担当です。

人事が面接をして、採用したいと思った人材を
経営陣に合意をもらう要素はありますでしょうか?

いい人材ならもちろん通ると思いますが
人事の意思を通したり、経... 続きを読む

  • 新米採用さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 51~100人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/24 09:56
  • ID:QA-0089891

お世話になっております。

弊社では最近、人材紹介サービスを活用した採用活動をはじめました。
よりよい人材に出会える機会が増えることを期待していたのですが、紹介される人材にミスマッチが多いように感じて... 続きを読む

  • 順将さん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/23 17:37
  • ID:QA-0089873

ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のOBまたは現職派遣が占めて... 続きを読む

  • 悩める事務局長さん
  • 滋賀県
  • その他業種(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2020/01/23 10:52
  • ID:QA-0089859

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
... 続きを読む

  • オバショット転倒無視さん
  • 東京都
  • 精密機器(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/12/17 11:34
  • ID:QA-0089170

SNSを使って雇用形態のやり取りをしていた従業員が12月末日をもって退職したいとSNSを使って申し出てきました。その従業員は日中弊社契約先の会社にて請負の形で就労しております(弊社→お取引先企業→お取... 続きを読む

  • たけしさん
  • 東京都
  • 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1~5人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/12/03 00:07
  • ID:QA-0088828

当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。
今回10月に採用した方が1ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。
間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。
営業からも苦情が多く... 続きを読む

  • ミュウミュウさん
  • 熊本県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/11/15 10:21
  • ID:QA-0088431

当社の付与基準日は1月1日となっていますが、年度途中の入社の場合、半年を経過する前に付与基準日が訪れるケースがあります。
現在は、その時点で10日付与してます。また例えば11月末に半年経過した場合、1... 続きを読む

  • オオタワラさん
  • 栃木県
  • 医療・福祉関連(従業員数 501~1000人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/11/01 18:12
  • ID:QA-0088111

いつも参考にさせていただいています。

途中入社をした社員の休日日数の数え方について質問させていただきます。

当社、年間休日日数を120日としており、途中入社(退社も同様)をした社員の休日日数は、
... 続きを読む

  • 久永さん
  • 東京都
  • 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/24 21:02
  • ID:QA-0087944

いつもお世話になっております。
度々の質問投稿、お許しくださいませ。

前に質問した内容と重複してしまうかもしれませんが、
月初から10日まではアルバイト雇用
その月の11日から無期雇用社員として契約... 続きを読む

  • たかよしさん
  • 東京都
  • 旅行・ホテル(従業員数 101~300人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/17 18:52
  • ID:QA-0087766

弊社にて先日内定通知書を出し、入社承諾書を頂いた方がいます。その後、本社(海外です)に通知をしたところ、「追加人員は認められない」という指示ををうけました。このポジションの採用については、半年前に承諾... 続きを読む

  • なんでも事務屋さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 6~10人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/15 12:14
  • ID:QA-0087654

当社では入社後3ヶ月間を試用期間とし、まずは3ヶ月間の試用期間契約書を締結、2ヶ月経過時に面接を実施、双方合意の元、本契約の締結という手順を踏んでおります。
以下2点につき、ご教授願えますでしょうか。... 続きを読む

  • mjさん
  • 東京都
  • その他業種(従業員数 51~100人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/15 08:11
  • ID:QA-0087642

宜しくお願い致します。

9月より、工場内の製造オペレーター人員の補充を考えており、広告サイト(スカウト)を通じ募集をかけております中、何名かの面接を実施しました中、お一人の方が不採用の通知をさせてい... 続きを読む

  • TFHさん
  • 愛知県
  • 食品(従業員数 31~50人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/10/03 09:59
  • ID:QA-0087351

タイトル通りで、週4勤務を希望する人(正社員枠)がいます。
将来的には週5勤務が可能らしいですが、
今現在は介護のため、週1は地方に行かなければいけない。
都内から移動時間があるため、リモートワークも... 続きを読む

  • 週4有り無し?さん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 301~500人)
  • 回答数:5件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/24 20:55
  • ID:QA-0087106

 いつもお世話になっております。障害児の福祉施設を運営している会社です。
 この度、障害児の指導員の募集を行い、採用に至った職員のことで相談させてください。
児童指導員というのは国家資格が必要であり、... 続きを読む

  • あさひさん
  • 新潟県
  • 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/20 18:28
  • ID:QA-0087019

当社では基本「契約社員」を雇用しています。
今まで解雇しなければならないような社員が本当に多く
解雇にあたり弊社に落ち度がないよう準備に1年くらいかけてきたため
それにとても時間をさくことになるからで... 続きを読む

  • こまめさん
  • 福岡県
  • 医療・福祉関連(従業員数 1~5人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/06 06:28
  • ID:QA-0086655

最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと60歳と4か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました... 続きを読む

  • 悩めるkazuさん
  • 愛知県
  • 商社(専門)(従業員数 11~30人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/05 11:50
  • ID:QA-0086625

弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を... 続きを読む

  • kei3333さん
  • 香川県
  • その他メーカー(従業員数 31~50人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/09/03 17:19
  • ID:QA-0086584

弊社の定年は就業規則にて60歳と定めています。また従業員の区分と定義は以下のようになっております。現在62歳の方を
中途で、管理職、正社員で採用することを検討中です。そうなると弊社の就業規則の変更が必... 続きを読む

  • なんでも事務屋さん
  • 東京都
  • 機械(従業員数 6~10人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/23 15:48
  • ID:QA-0086375

日々勉強させていただいております。

この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について8月6日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入... 続きを読む

  • あきぺはんさん
  • 東京都
  • 運輸・倉庫・輸送(従業員数 10001人以上)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/19 09:50
  • ID:QA-0086188

私、人材紹介会社を経営しております。
私がご紹介した企業へ今年3月に入社していただいた方が8月1日より降格および減給となりました。

◆試用期間 3月1日~8月31日まで
◆給与  入社時月額250,... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 1~5人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/08/02 18:16
  • ID:QA-0085989

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では数年前からリファラル採用を実施しているのですが、従業員からの推薦はほぼなく、制度が機能していないのが実情です。

制度の意義については十分に伝え、... 続きを読む

  • 傾きがちさん
  • 東京都
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/07/03 19:40
  • ID:QA-0085405

いつも拝見させて頂いております。

先日、面接した中途採用予定の方が、趣味で社会人劇団に参加しております。
練習や公演の為、時間外労働や休日出勤の制限がある旨は了承しました。
しかし、公演にあたり、... 続きを読む

  • 名ばかり役員さん
  • 愛知県
  • その他業種(従業員数 31~50人)
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 13:02
  • ID:QA-0085262

将来海外で勤務してもらうことを前提に、採用を行いたいと考えております。
3~4年程度国内で業務に習熟し、その後海外に赴任して貰う予定です。
採用に際して社宅の提供をいたしますが、社宅の提供の条件として... 続きを読む

  • 庭造りさん
  • 東京都
  • 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/26 09:17
  • ID:QA-0085257

試用期間での解雇について。

試用期間中の解雇は通常の解雇よりは少し広く事業主の意向で判断できると認識してますが、
合理的な理由がないと難しいのは認識しております。

今回、マネージャークラスでの雇用... 続きを読む

  • anmamaさん
  • 東京都
  • ナノテクノロジー(従業員数 11~30人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/19 21:20
  • ID:QA-0085175

中途採用者について、3年から5年で自社の給与テーブルに合わせるよう 社長から言われています。
私は、中途採用者はそれなりのスキルを持って応募しているので新入社員の給与テーブルを適用するなんてことは行い... 続きを読む

  • スミタケさん
  • 東京都
  • 不動産(従業員数 31~50人)
  • 回答数:4件
  • カテゴリ:中途採用
  • 投稿日:2019/06/06 08:22
  • ID:QA-0084857

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