中途採用の相談

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カテゴリー 中途採用
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労働条件通知書の締結後の取り消しについて

お世話になります。

3月頃海外に住む方に労働条件通知書を提示し、押印いただき、入社の手続きに入ろうと思っていたのですが、そこから先月末まで全く連絡が取れない状態となっておりました。

内定を出してか...

匿名ユーザ1さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2021/06/03 11:29 ID:QA-0104111 中途採用 回答終了回答数 4 件

雇用契約書内の試用期間/研修期間の賃金表記について

お世話になっております。

試用期間もしくは研修期間と期間終了後の賃金が違う場合は、
雇用契約書内でどこに試用/研修期間の賃金を記載したら宜しいでしょうか。

<契約期間>
試用/研修期間:有・無
詳...

ミモザさん
東京都/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2021/05/25 14:36 ID:QA-0103832 中途採用 回答終了回答数 4 件

海外在住者でリモートワーク 雇用契約について

現在、日本が入国制限下にあるなか、海外採用者が内定承諾の状態で、日本に入国することができず待機中にあります。

この状況下で、リモートワークで就業していただくことを検討しておりますが、雇用契約をどのよ...

JOEさん
静岡県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 1001~3000人)
2021/05/21 21:04 ID:QA-0103765 中途採用 回答終了回答数 1 件

雇い入れ時の健康診断について

お世話になります。
雇い入れ時の健康診断について1万円までは会社で負担するとしています。
ただそれだと人によっては1万5000円になったりする人も出てきます。
そういう方にも1万円までしかお支払いして...

なっかんさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 3001~5000人)
2021/04/22 13:31 ID:QA-0102988 中途採用 解決済み回答数 4 件

中途採用者の自家用車保険を手当として支給する場合の問題点

初めて相談させていただきます。
弊社では中途採用者を雇用する際に、営業社用車を貸与しない代わりに
採用予定者の自家用車を社用車として利用することになったため、雇用条件として以下の内容が提示されました。...

さかなやさん
滋賀県/ 機械(従業員数 31~50人)
2021/02/22 13:56 ID:QA-0101111 中途採用 回答終了回答数 1 件

以前在職していた社員の採用時健診

採用時の健康診断について、2か月前に退職した社員が諸事情により再度採用することとなりました。
社員本人の体調面が理由で一度退職(病気休暇等の社内制度を利用したがそれでは足りず一旦退職扱い)しましたが、...

イカ2020さん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/02/15 08:39 ID:QA-0100819 中途採用 回答終了回答数 4 件

有期契約社員の募集・採用における年齢上限(65歳)の設定

いつもお世話になっております。

募集採用における年齢上限の設定が可能なケースについては、厚生労働省のリーフレット等で限定列挙されていますが、「上限(65歳未満のものに限る)を定める場合・・・・・・」...

人事担当者Aさん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2021/02/12 18:18 ID:QA-0100810 中途採用 回答終了回答数 4 件

内定トラブルを避けるためのご相談

弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。

その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...

きゃべつ太郎さん
京都府/ 不動産(従業員数 501~1000人)
2021/02/08 22:23 ID:QA-0100676 中途採用 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書への通勤手当の記載について

お世話になっております。

中途採用で内定をお出しした方に労働条件通知書をお渡しする際の通勤手当の記載につきまして、ご教示ください。

現在、通勤手当につきましては、
3カ月定期代の÷3の1ヵ月分を毎...

ミモザさん
東京都/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2021/02/03 16:09 ID:QA-0100483 中途採用 回答終了回答数 5 件

人材紹介会社・アウトソース会社の候補者について

お世話になります。ITサービス業界で採用を担当している者です。

有料人材紹介会社・アウトソーシング(業務委任)が両方対応可能というサービス会社を利用して、提案されたある候補者との面談を依頼しました。...

Junjunさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/01/30 01:20 ID:QA-0100343 中途採用 回答終了回答数 2 件

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「(業務上特に支障がないと判断できれば)法律上は、障害など...

TY15さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 101~300人)
2021/01/17 15:56 ID:QA-0099891 中途採用 回答終了回答数 3 件

応募者からの返信が遅いことを理由に不採用にできるのか。

中途採用での求人応募者に、面接希望日を伺うためにメールをしたところ、一か月半後に面接希望日の返信がきました。
返信期日は設けてはいないのですが、メールの返信が遅いことを理由に不採用の通知を出すことは可...

匿名3さん
東京都/ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設(従業員数 101~300人)
2020/12/18 12:31 ID:QA-0099276 中途採用 解決済み回答数 3 件

入社日の交渉及び内定取り消しについて

いつもお世話になっております。
中途採用試験を実施し、採用日は12月1日以降、とうたった上で募集をかけ、内定を出しました。
内定通知書には【12月1日以降(個別にご相談させていただきます)】と記載して...

花子さん
神奈川県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2020/12/03 16:08 ID:QA-0098804 中途採用 解決済み回答数 2 件

非正規雇用社員への正社員募集時の周知について

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者へ周知する」こととしておりま...

イカ2020さん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2020/12/01 12:17 ID:QA-0098721 中途採用 回答終了回答数 2 件

業務委託契約 締結時の書類

入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。

◆正社員:履歴書・職務経歴書、採用費用(エージェント手数料やリファラル金額等)
◆...

長い髪さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2020/11/24 22:37 ID:QA-0098514 中途採用 回答終了回答数 2 件

オファーレターは内定通知書と同義という解釈でいいでしょうか?

中途採用者で内定している方がいるのですが、その方からオファーレターが欲しいと依頼がありました。当社では、今までオファーレターというものを発行したことがなく何をどこまで記載すればいいのかわかりません。
...

総務諸々さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 11~30人)
2020/11/09 18:05 ID:QA-0098122 中途採用 回答終了回答数 4 件
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