越境リモートワーク時の処遇について
配偶者の海外出向（Ｖ国）に伴い、帯同してＶ国から越境リモートワークを希望する従業員がいます。
この従業員に対して「海外勤務者」ではなく、国内のリモートワークと同様の処遇を考えていますが、他社様ではどのような処遇をとっていますか。
弊社では海外勤務者には「海外勤務規程」に則り、海外勤務手当、危険地域手当の他、住居費用・帰国費用・現地国の所得税などの会社負担がありますが、海外勤務者の配偶者に帯同して、越境リモートワークすることを想定していなかったので、他社事例を参考にさせていたでければ幸いです。
投稿日：2025/07/03 08:33 ID：QA-0154842
- WOODBELLさん
- 愛知県／印刷（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご質問の「配偶者の海外出向に帯同して、従業員が越境リモートワークを行う場合の処遇」については、国内企業において制度整備や個別対応が進み…
投稿日：2025/07/03 10:28 ID：QA-0154851
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 まず、前提として、海外現地法人に属するのではないとしますと、 就労ビザそのものが取得できるのかがポイントとなります。 多くの場合、就労ビザの取…
投稿日：2025/07/03 10:43 ID：QA-0154855
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