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アルバイト・パート採用の相談一覧

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227件中 1~30件を表示

いつもお世話になります。
タイトルの件で、教えていただきたいと思います。

現状は、以下の通りです。

1.現在、私はA社に勤務している。
2.A社での仕事の中で、100%出資の子会社Bの管理も行って... 続きを読む

  • 投稿日:2018/08/10 16:42
  • ID:QA-0078372

知識や情報が足りず、是非、ご教示頂きたくお願い致します。

ベンチャー企業の人事(採用等)を担当している者です。
弊社は初めてインターンシップ生を雇用しました。有料サイトを使用しての採用だったのですが... 続きを読む

  • よんよんよんさん
  • 京都府
  • 情報サービス・インターネット関連(従業員数 51~100人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2018/06/20 15:07
  • ID:QA-0077274

お世話になります。

当社は繁忙期に多くの短期バイトを確保する必要があります。
数日~十数日程度なのですが

作業は比較的単純なものです。

昨今の人手不足に伴い
多く人員を確保するため紹介制度を設け... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/14 10:01
  • ID:QA-0076524

お世話になります。

当社では運動施設を運営しておりまして
雇って1ヶ月で妊娠のため退職したバイトですが

貸与したユニフォームを返却しません。

何度か電話、メールして返却を求めたのですが
無視され... 続きを読む

  • 投稿日:2018/05/01 12:39
  • ID:QA-0076369

有期雇用契約(2ヶ月)を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ... 続きを読む

  • 投稿日:2018/04/06 12:09
  • ID:QA-0075939

いつもお世話になっております。


有期契約社員の無期転換についてお伺いしたいことがあるのですが、今回の無期転換ルールについては就業規則等に必ず盛り込む必要があるのでしょうか。弊社としては現在の有期契... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/21 16:45
  • ID:QA-0075629

歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2~3回。1日の勤務時間は3~3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び... 続きを読む

  • 投稿日:2018/03/16 20:22
  • ID:QA-0075564

当社では、アルバイト従業員(有期雇用)の若返りを図るという考え方から、2年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年3月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次... 続きを読む

  • 投稿日:2018/02/20 15:32
  • ID:QA-0074994

年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて

サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書(住民票記載事項証明書)の事業所... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/26 17:03
  • ID:QA-0074159

いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。

弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで... 続きを読む

  • 投稿日:2017/12/21 14:22
  • ID:QA-0074088

お世話になります。

 人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
 同様の相談... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/30 21:21
  • ID:QA-0073752

有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか?

また、本人からの理由... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/15 13:35
  • ID:QA-0073476

パート社員で2社掛け持ちで勤務されている方が、双方で週20時間以上の勤務実績がある場合の雇用保険加入はどうなりますか?。 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/14 11:42
  • ID:QA-0073459

いつも利用させていただいております。ありがとうございます。

他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか?
それとも、そも... 続きを読む

  • 人事勉強中1年さん
  • 東京都
  • マーケティング・リサーチ・テレサービス(従業員数 1001~3000人)
  • 回答数:3件
  • カテゴリ:アルバイト・パート採用
  • 投稿日:2017/11/09 18:34
  • ID:QA-0073401

お世話になります。

当社は24時間365日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。

労働契約法第15条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面... 続きを読む

  • 投稿日:2017/11/07 17:03
  • ID:QA-0073330

小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております 2018年から4月から何名かのアルバイトに該当します

前月に希望の休みを提出し、シフトを... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/13 03:06
  • ID:QA-0072907

変形労働時間でシフト制のアルバイトの採用を考えており、雇用契約書を新しく作成しようとしています

シフトは前月でアルバイトに希望日を提出してもらい、調整して前月で張り出す感じです

ですがネットを調べ... 続きを読む

  • 投稿日:2017/10/10 04:08
  • ID:QA-0072831

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。(有給休暇は消化済みです。)
当該パートタイマーは1年契約で採用しており、... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/30 10:46
  • ID:QA-0072252

いつもありがとうございます。
今回、パートで1名採用いたします。
年齢は60歳前後で、勤務時間は4時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。

採用においては1年契約で更新していきますが、
①5... 続きを読む

  • 投稿日:2017/08/08 09:39
  • ID:QA-0071897

お世話になります。
初めての相談になります 宜しくお願い致します。

5月中に深夜業従事者としてアルバイト採用した方ですが、
6ヶ月に一回実施する健康診断を弊社実施予定の11月に
受診することで問題は... 続きを読む

  • 投稿日:2017/05/24 11:43
  • ID:QA-0070685

 私は、約150店舗を展開する小売業でパート・アルバイトの採用担当をしています。
今回教えて頂きたいのは、「パート・アルバイトの採用率の平均はどれぐらいか」ということです。


当社の場合、全応募のう... 続きを読む

  • 投稿日:2017/04/26 16:52
  • ID:QA-0070308

いつもお世話になっております。

この度、下記の点についてご相談が御座います。

現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。

就業規則に... 続きを読む

  • 投稿日:2017/02/23 10:46
  • ID:QA-0069405

いつもお世話になっております。

弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類(運転免許等は1つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要)を確認し... 続きを読む

  • 投稿日:2017/01/30 09:54
  • ID:QA-0068990

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生 800円→1000円 通勤手当なし 時間加給なし
一般パート 800円そのまま 通勤手当あり 時間加... 続きを読む

  • 投稿日:2016/12/22 16:36
  • ID:QA-0068546

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ... 続きを読む

  • 投稿日:2016/09/08 13:23
  • ID:QA-0067400

ご相談させていただきます。
本年10月1日から開始されるパート従業員の社会保険加入についてお尋ねいたします。
当社のパートの方の賃金には夕方に勤務していただいた場合(午後5時以降午後9時まで)と、
日... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 15:42
  • ID:QA-0066966

始業(00時00分)・終業(8時30分)の勤務時間帯のみでのパート契約は、法的には何ら問題ないでしょうか?問題ないと言える法律等の条文などご教示いただければ有難いです。
また、法的に問題ないとしても雇... 続きを読む

  • 投稿日:2016/08/02 13:33
  • ID:QA-0066958

有期労働契約を3回以上または、通算1年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか?

危惧しているのは、雇用契約書の「... 続きを読む

  • 投稿日:2016/07/21 13:33
  • ID:QA-0066848

 現在、当社は労働集約型事業として「コンビニエンスストア」、「駅売店」等の運営をしていますが、外部環境変化に伴い「コンビニエンスストア」事業の主力となっている“学生アルバイト”の採用確保困難、また高齢... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/14 15:03
  • ID:QA-0066418

留学生(アルバイト)の人事・労務に関する質問です。

留学生の資格外活動(アルバイト)は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか?

... 続きを読む

  • 投稿日:2016/06/01 12:41
  • ID:QA-0066253

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